本書收錄了四個實踐案例，包括：一汽-大眾財務(wù)數(shù)智化建設(shè)實踐、全面預(yù)算管理在醫(yī)藥企業(yè)的應(yīng)用研究、高校教育成本核算案例分析——以J大學(xué)為例、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理研究。

本書以自然資源資產(chǎn)負(fù)債表編制為重點，界定自然資源、自然資源資產(chǎn)、自然資源負(fù)債，剖析中國自然資源及自然資源資產(chǎn)管理現(xiàn)狀，利用會計核算原理，嘗試對自然資源資產(chǎn)、自然資源負(fù)債進行會計確認(rèn)、計量與核算，并借鑒已有研究，構(gòu)建自然資源資產(chǎn)核算體系，設(shè)計符合我國自然資源管理現(xiàn)狀的自然資源資產(chǎn)負(fù)債表，為構(gòu)建科學(xué)的具有中國特色的自然資源

本書包括企業(yè)籌集資金業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)業(yè)務(wù)、采購和應(yīng)付款項業(yè)務(wù)、存貨收發(fā)業(yè)務(wù)、銷售和應(yīng)收款項業(yè)務(wù)、成本和費用業(yè)務(wù)、利潤形成和分配、財務(wù)報表編制八項實訓(xùn)。

本書是以財政部頒布的《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，以及現(xiàn)行財經(jīng)法律法規(guī)，尤其是“營業(yè)稅改征增值稅”政策為依據(jù)，并在第二版教材的基礎(chǔ)上修訂而成的。本書共分兩篇五章。第一篇為會計核算基本技能模擬實習(xí)，包括會計憑證與賬簿模擬實習(xí)、企業(yè)會計循環(huán)模擬實習(xí)；第二篇為主要會計工作崗位模擬實習(xí)，包括出納崗位模擬實習(xí)、材料會計崗位模擬實習(xí)、收入利

認(rèn)知成本核算工作，要素費用的歸集和分配，輔助生產(chǎn)費用的歸集和分配，制造費用和損失性費用的歸集和分配，生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配的核算，產(chǎn)品成本計算方法，成本報表的編制和分析，成本分析與控制，成本管理方法。

本書首先從財務(wù)成本的角度出發(fā)，系統(tǒng)地講述了物流成本的預(yù)測與決策、物流成本的預(yù)算、物流成本的分析、物流成本的核算、物流成本的控制等物流成本管理的基礎(chǔ)理論知識。再從物流活動涉及的主要功能出發(fā)，詳細(xì)講述了運輸成本、倉儲成本、配送成本等物流成本管理的具體內(nèi)容，使得整部教材無論從物流管理的角度還是從成本管理的角度，都有較為完整的

全書共十一章，第一章是總論部分；第二章主要講述成本性態(tài)分析，主要內(nèi)容包括成本性態(tài)分析概述、混合成本的分解；第三章主要講述變動成本法，主要內(nèi)容包括變動成本法概述、變動成本法與完全成本法的比較、變動成本法的評價；第四章主要講述本量利分析，主要內(nèi)容包括本量利分析概述等等；第五章主要講述經(jīng)營預(yù)測；第六章主要講述短期經(jīng)營決策；第

本書主要考慮了單邊不對稱信息、雙邊不對稱信息和有限信息三種不對稱信息結(jié)構(gòu)，關(guān)注采購管理中的信息披露問題、談判策略問題以及機制設(shè)計問題，研究如何通過決策優(yōu)化和機制設(shè)計來提升采購管理水平、保障供應(yīng)鏈的經(jīng)濟性和安全性。本書的主要內(nèi)容包括：第一，考慮單邊不對稱信息下的多屬性供應(yīng)商選擇問題，基于博弈論和優(yōu)化理論，研究多屬性評分競

本書是財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)研究方面的著作，主要研究大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)改革。本書從對大數(shù)據(jù)的基本認(rèn)知入手，針對互聯(lián)網(wǎng)對財務(wù)管理教學(xué)改革的資源支持進行了分析研究，并對大數(shù)據(jù)時代背景下財務(wù)管理的教學(xué)方式改革、課程改革、人才培養(yǎng)改革、教師隊伍建設(shè)改革進行了綜合探討。本書提出了大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)改革的可行性，對

本書圍繞人力資源管理體系核心模塊之一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃展開，以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的界定、發(fā)展歷程、目標(biāo)與地位、基本過程為切入，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制訂與實施、人力資源需求與供給預(yù)測、人力資源管理業(yè)務(wù)的規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的實踐發(fā)展方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。