2019版《國(guó)有企業(yè)采購(gòu)操作規(guī)范》發(fā)布以來(lái)在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。隨著國(guó)內(nèi)外營(yíng)商環(huán)境的變化，國(guó)有企業(yè)采購(gòu)管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型和低碳化發(fā)展的過(guò)程中，采購(gòu)方法的制度設(shè)計(jì)也必將發(fā)生變革，為了適應(yīng)新的形勢(shì)和變化，2023年中物聯(lián)公共采購(gòu)分會(huì)組織專家對(duì)2019版《國(guó)有企業(yè)采購(gòu)操作規(guī)范》進(jìn)行了修訂。作為該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的配套用書

本書從國(guó)有企業(yè)使命與功能定位出發(fā)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展與科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實(shí)意義，從宏觀整體分析和微觀個(gè)體分析兩個(gè)層面研究國(guó)有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的管理創(chuàng)新。本書旨在通過(guò)扎實(shí)的理論研究、案例研究和實(shí)證研究,從管理創(chuàng)新的角度分析和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化工作，可供從事科技成果轉(zhuǎn)化理論研究及實(shí)踐工作的人員參考。

本書系科學(xué)技術(shù)部高技術(shù)研究發(fā)展中心《創(chuàng)新管窺》系列的第11本。全書收錄了20多篇科技創(chuàng)新方面的前沿性研究報(bào)告。這些報(bào)告均是圍繞當(dāng)前世界信息技術(shù)、生物、新材料、能源、先進(jìn)制造等高技術(shù)與基礎(chǔ)研究發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題以及國(guó)家科技體制改革與發(fā)展的政策與宏觀戰(zhàn)略、國(guó)家科技計(jì)劃的管理等方面的問(wèn)題展開(kāi)，涉及戰(zhàn)略與管理、信息技術(shù)

為了進(jìn)一步總結(jié)并推廣浙江省企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，探討企業(yè)改革和管理面臨的突出問(wèn)題，傳播國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理理論和方法，提高浙江省企業(yè)管理現(xiàn)代化水平，浙江省總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、浙江工商大學(xué)與案例單位聯(lián)合匯編了此本案例集。本書涵蓋20余家浙江大型企業(yè)的數(shù)智財(cái)務(wù)創(chuàng)新成果，深入挖掘了新技術(shù)新時(shí)代背景下浙江企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新方面的典型案例，提出數(shù)字化

《中國(guó)審計(jì)發(fā)展報(bào)告》(2022)由綜合發(fā)展報(bào)告、專項(xiàng)發(fā)展報(bào)告和專題報(bào)告三個(gè)部分構(gòu)成，每個(gè)部分均反映了2022年我國(guó)審計(jì)實(shí)踐的發(fā)展情況，綜合報(bào)告為審計(jì)發(fā)展的總體情況，專題報(bào)告為分項(xiàng)報(bào)告，包括本級(jí)政府預(yù)算執(zhí)行審計(jì)等若干審計(jì)類型的發(fā)展情況，最后一部分的專題報(bào)告主要搜集了2022年開(kāi)展研究型審計(jì)的情況�！吨袊�(guó)審計(jì)發(fā)展報(bào)告》(2

本書是世界日活動(dòng)2022年活動(dòng)的精選匯編，以中英文版的形式同時(shí)推出。主要展示城市日2022年的各類主場(chǎng)活動(dòng)、系列活動(dòng)，包括主題活動(dòng)、論壇、展覽、展示等，對(duì)世界城市日相關(guān)活動(dòng)和取得的成果進(jìn)行了集中展示，對(duì)通過(guò)這一平臺(tái)在推動(dòng)國(guó)家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和全球城市可持續(xù)發(fā)展方面取得的成效進(jìn)行了總結(jié)。全書精選33篇專家學(xué)者文章，依不同主

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供依據(jù)，人社部2018年開(kāi)始新版國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，2022年共頒布了65個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本匯編按照時(shí)間順序列出2022年頒布標(biāo)準(zhǔn)的15個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排65個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求

進(jìn)入數(shù)字時(shí)代，在社交網(wǎng)絡(luò)(Web3.0)、大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)(元宇宙)等前沿技術(shù)的推動(dòng)下，企業(yè)需要在構(gòu)建驅(qū)動(dòng)力、制導(dǎo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，突出改善與創(chuàng)新行為，進(jìn)而形成一種新的管理模式。對(duì)此，本書建構(gòu)了驅(qū)導(dǎo)管理這一適應(yīng)當(dāng)下商業(yè)情景的有效模式，突出企業(yè)復(fù)制、改善、創(chuàng)新行為及其敏捷性。利用驅(qū)導(dǎo)管理模式及其方法論，能夠?qū)ζ髽I(yè)的

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，探究新時(shí)代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過(guò)程的實(shí)證檢驗(yàn)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。