本書從現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與開發(fā)進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書從信息化的基礎認知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對政府采購的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財務管理初始信息化，并探究了財務管理信息的系統(tǒng)分析，然后對財務管理信息化、財務會計管理信息化作出了專業(yè)分析與總結(jié)，最后探索了信息化背景下智能財務的創(chuàng)新實踐。

本書主要面向以產(chǎn)品設計相關專業(yè)為主的非技術人員，介紹了智能產(chǎn)品設計過程中的技術基礎知識，包括智能產(chǎn)品的基本概念及智能產(chǎn)品的技術實現(xiàn)思路、方法和設計流程。同時從硬件設計角度介紹了六大類常用硬件模塊及選用思路和原則，從軟件設計角度介紹了物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術框架。此外簡單介紹了軟件開發(fā)過程中常用的軟件編程知識。并以智能空氣

本書為企業(yè)集團、外部經(jīng)營環(huán)境與成員企業(yè)的決策行為的相關研究，共分為三個部分，分別是：企業(yè)集團的內(nèi)部市場及功能、企業(yè)集團的不同特征對成員企業(yè)決策的作用、外部經(jīng)營環(huán)境與企業(yè)集團成員企業(yè)的決策。在第一部分，本書以我國滬深兩市2004-2017年A股上市公司為樣本，檢驗企業(yè)集團如何影響成員企業(yè)的風險承擔行為，以及這種影響是否會

本書將科學所引發(fā)的自由意志危機論作為出發(fā)點，以當代西方心靈哲學的自由意志理論成果為軸，旨在從心靈哲學、行動哲學的視角批判性地重構自由意志理論，以應對自由意志危機論，推進自由意志的心靈哲學研究。本書由七章構成。前兩章簡要地說明了研究的出發(fā)點、必要性，具體分析并闡釋了自由意志危機論的內(nèi)容和實質(zhì)。第三章以自主性現(xiàn)象學為軸，通

"本書以《小企業(yè)會計準則》為理論依據(jù)，以財政部、國家稅務總局下發(fā)的最新財稅政策為基礎，體現(xiàn)工作導向的理實一體化。采用“案例引導、學習任務驅(qū)動”的編寫方式，以實用為目的，根據(jù)中等職業(yè)教育“理論夠用，重在實踐”的教學特點，注重對學生專業(yè)技能、動手能力的培養(yǎng)。以項目為教學單元，對知識點進行了細致的取舍和編排，融通俗性、實用性

時尚供應鏈管理（第2版）針對時尚產(chǎn)業(yè)和時尚供應鏈的特點，運用全新的供應鏈管理原理、技術和方法，結(jié)合時尚企業(yè)實際，以供應鏈管理為主線，全面系統(tǒng)地分析時尚供應鏈管理，包括：時尚行業(yè)、時尚供應鏈的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、我國和歐美時尚供應鏈的對比和分析、時尚供銷渠道設計、時尚供應鏈的網(wǎng)絡設計、時尚供應鏈和現(xiàn)代科技技術、時尚供應鏈的預

本書針對人力資源管理理論與實務展開研究，介紹了人力資源管理理論的重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢，需要注意的重點以及在研究過程中存在的難點，從人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源績效管理、人力資源薪酬管理以及人力資源發(fā)展需求預測、構建與人力資源需求相匹配的教育培養(yǎng)體系等多方面進行了闡述。

本書是研究生高級管理會計學課程所用的案例指導教材，以資本市場企業(yè)為對象，從企業(yè)真實案例入手，選擇十四個具有代表性的案例，分別闡述了高級管理會計學的七大知識點。具體包括：企業(yè)價值觀、企業(yè)核心能力、企業(yè)戰(zhàn)略成本管理、技術經(jīng)濟一體化、企業(yè)績效評價、企業(yè)激勵機制、事項會計。所選案例典型、邏輯清晰、思考深入，旨在幫助會計專業(yè)學生

本書介紹人員招聘流程、方法，策略，員工培訓需求分析，培訓方案的設計與實施，培訓效果評估，員工發(fā)展。