本教材遵循“就業(yè)導(dǎo)向、能力本位、實(shí)踐主線”的職教理念，依照教育部新發(fā)布的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)本課程的要求，根據(jù)新頒發(fā)的財(cái)稅法規(guī)，編寫了12個(gè)項(xiàng)目，分別為：出納崗位、往來崗會(huì)計(jì)崗位、資金管理崗位、存貨管理崗位、固定資產(chǎn)管理崗位、薪酬管理崗位、營(yíng)銷會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位、報(bào)表綜合崗位以及核算投入資

《剩余收益模型的理論與運(yùn)用研究》首先分析三種不同線性信息動(dòng)態(tài)剩余收益模型，并用中國(guó)資本市場(chǎng)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)其適用性；然后基于中國(guó)市場(chǎng)特有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)岡子，構(gòu)建單風(fēng)險(xiǎn)網(wǎng)子調(diào)整的剩余收益模型，在將其與DHS模型和TSSV-0模型進(jìn)行理論比較的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步運(yùn)用中國(guó)資本市場(chǎng)進(jìn)行適用性檢驗(yàn)比較；接著，鑒于公司凈資產(chǎn)根據(jù)其投資屬性可以分為凈

企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司是在20世紀(jì)80年代伴隨國(guó)家實(shí)施“大公司、大集團(tuán)”戰(zhàn)略而誕生的一類有中國(guó)特色的非銀行金融機(jī)構(gòu)，它有力地支持了我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展壯大，在企業(yè)集團(tuán)資源配置和風(fēng)險(xiǎn)管控過程中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為方便社會(huì)各界對(duì)財(cái)務(wù)公司的了解和研究，中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)每年組織編寫《中國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司年鑒》。本卷主要收錄20

本書主要從國(guó)有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實(shí)證分析等方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實(shí)證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出政府規(guī)制下國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內(nèi)容，研究的創(chuàng)新點(diǎn)有：（1）關(guān)注“國(guó)有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分

本書介紹了OKR的基本理念和知識(shí)技能；還從實(shí)踐者的角度，記錄并總結(jié)了那些經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證的具體操作步驟、方法和工具。共八篇，包括OKR的本質(zhì)——什么是OKR、OKR的價(jià)值——為什么要用OKR、實(shí)施OKR前的準(zhǔn)備——需要準(zhǔn)備哪些“彈藥”、OKR的設(shè)定——如何寫好OKR等內(nèi)容。

本書從管理者角色認(rèn)知入手，幫助管理者學(xué)會(huì)在紛繁復(fù)雜的日常管理中清晰角色定位，聚焦目標(biāo)、分解任務(wù)、達(dá)成成果。在管理技能上，透過案例解析學(xué)習(xí)掌握教練式輔導(dǎo)與溝通，幫助管理者用科學(xué)的方法引發(fā)員工獨(dú)立思考，提升員工工作積極性，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)為組織

本書是國(guó)內(nèi)率先出版的《財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析》教材，以大數(shù)據(jù)分析通用流程為基礎(chǔ)，聚焦財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析工具方法的應(yīng)用。本書內(nèi)容選取適用性強(qiáng)，緊扣“大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)”專業(yè)(群)教學(xué)實(shí)踐，打通計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)語言(Python)學(xué)習(xí)的橋梁，讓學(xué)生在校期間即可接觸計(jì)算機(jī)腳本語言并利用智能化手段應(yīng)用完成財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析工作；示例豐富，大多選自財(cái)務(wù)

本書基于管理視角探討了如何進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)整體工作效率和工作質(zhì)量。本書共8章，其基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)體系如下。第一章為管理學(xué)概述。對(duì)管理、管理者、管理學(xué)相關(guān)概念進(jìn)行了說明，對(duì)管理的基本原理及構(gòu)成進(jìn)行了詳細(xì)介紹，列出了管理學(xué)所涉及的重點(diǎn)應(yīng)用領(lǐng)域，并對(duì)管理學(xué)研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了詳細(xì)說明。第二章為全面認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的

本書將按照財(cái)政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點(diǎn)及高頻考點(diǎn)；第二部分是押題模擬試卷，具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點(diǎn)；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復(fù)推敲，確保答案精準(zhǔn)無誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書著眼

本書結(jié)合新時(shí)代新背景，在闡明財(cái)務(wù)共享服務(wù)理論的基礎(chǔ)上論證了中小企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享服務(wù)的必要性和可行性。通過對(duì)財(cái)務(wù)共享服務(wù)理論的創(chuàng)新和發(fā)展，提出解決我國(guó)目前中小企業(yè)改革與發(fā)展面臨的財(cái)務(wù)管理方面的困難和問題的思路。我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)共享服務(wù)的理論和實(shí)踐大多是借鑒西方國(guó)家，對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，簡(jiǎn)單套用西方模式是行不通的。本書探