本書基于作者多年來在各行業(yè)從事組織級(jí)項(xiàng)目管理研究、咨詢和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，提出基于項(xiàng)目的企業(yè)管理模型，描述企業(yè)和項(xiàng)目?jī)蓚�(gè)層級(jí)的組織模式，分析項(xiàng)目?jī)?nèi)、組織內(nèi)和組織間的資源共享機(jī)制，歸納基于項(xiàng)目的多層次組織治理模型。在理論模型的基礎(chǔ)上，本書得出了企業(yè)文化、組織模式、業(yè)務(wù)流程、績(jī)效考核和核心能力建設(shè)等維度的具體管理措施，對(duì)于基于項(xiàng)

本書基于跨文化交際學(xué)及與企業(yè)文化相關(guān)的理論來研究成渝兩地的外資企業(yè)內(nèi)部的跨文化沖突和文化適應(yīng)的問題，力圖向讀者呈現(xiàn)一幅比較清晰的輪廓。書稿介紹了成渝兩地在中國(guó)對(duì)外改革開放中的重要戰(zhàn)略地位及獨(dú)特的地域歷史文化，從而使讀者了解選擇在成都、重慶兩地獲取案例的優(yōu)勢(shì)和重要意義，也更清楚案例發(fā)生的大環(huán)境及其語境，從而更好地理解我們

閉環(huán)供應(yīng)鏈在循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理論范式下，將廢舊產(chǎn)品的逆向回收納入到企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)決策體系下，從而在傳統(tǒng)供應(yīng)鏈管理模式的基礎(chǔ)上形成了一條“資源-生產(chǎn)-消費(fèi)-再生資源”的閉環(huán)式鏈條，具有反饋性、增值性的顯著特征。然而，由于再制造商與原制造商之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系，使得再制造系統(tǒng)和閉環(huán)供應(yīng)鏈中的成員關(guān)系與決策問題更加復(fù)雜。本書在公平

本文對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性、金融發(fā)展與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長(zhǎng)之間關(guān)系的理論框架進(jìn)行了分析,對(duì)相互之間的相關(guān)性進(jìn)行了檢驗(yàn)，并結(jié)合對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長(zhǎng)研究成果，提出了優(yōu)化宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、完善金融服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長(zhǎng)的良好區(qū)域環(huán)境，有序推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的空間集聚，合理優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的空間布局、有效提升高新

在我國(guó)環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會(huì)各界關(guān)注，而關(guān)于勞動(dòng)力是否會(huì)因此作出遷移反應(yīng)的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實(shí)證的技術(shù)路徑，主要針對(duì)以下三個(gè)問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力的流動(dòng)決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動(dòng)力流動(dòng)。本書證實(shí)了空氣污染對(duì)勞動(dòng)力的離鄉(xiāng)決策及勞動(dòng)力的流出地城市選擇均有著重要

《當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論》集合思想性、原創(chuàng)性研究文章，涵蓋會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域，推進(jìn)會(huì)計(jì)理論發(fā)展，提升社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知。研究論文部分涉及ESG文獻(xiàn)發(fā)展、數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題、資本市場(chǎng)中介鑒證與并購承諾契約、企業(yè)環(huán)境資源價(jià)值計(jì)量與報(bào)告、碳排放權(quán)交易市場(chǎng)與企業(yè)綠色投資、碳排放權(quán)交易試點(diǎn)與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新、董事會(huì)非正式層級(jí)與公司創(chuàng)新

本書揭開了跨國(guó)并購的神秘面紗；從初步協(xié)議和盡職調(diào)查，到評(píng)估、結(jié)構(gòu)、融資和最終完成交易。它從理論和實(shí)證的角度研究了并購的動(dòng)機(jī)和效率。 作者巧妙地確定了跨國(guó)并購所面臨的障礙，并重點(diǎn)介紹了并購前的控制法律和法規(guī)，特別是美國(guó)、歐盟和中東的法律和法規(guī)。本書還考慮到了放松合并管制和其他關(guān)鍵的改革建議。 該書將成為對(duì)并購、反壟斷法和

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學(xué)基本理論和具體實(shí)踐的大學(xué)基礎(chǔ)平臺(tái)教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。本書是國(guó)家級(jí)一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學(xué)”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個(gè)清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實(shí)踐的學(xué)問，既要有一定的章法，又要靠實(shí)踐去感悟。《科技創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結(jié)合作者自身參與的實(shí)踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實(shí)踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構(gòu)成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實(shí)踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢(shì)，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實(shí)