本書是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域久負(fù)盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領(lǐng)域最核心的概念和理論，并致力于將該領(lǐng)域的先進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于工作的實(shí)踐。本書篇幅精簡(jiǎn)、要點(diǎn)明晰，濃縮了組織行為學(xué)領(lǐng)域知識(shí)的精華，在商學(xué)院課程和管理培訓(xùn)項(xiàng)目中一直廣受歡迎。作為一個(gè)新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種

組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本書從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點(diǎn)涉及個(gè)體行為、群體與團(tuán)隊(duì)行為、組織

混合型組織作為組織可持續(xù)發(fā)展背景下的重要組織范式，也是引領(lǐng)傳統(tǒng)商業(yè)組織邁向可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造的合意性組織范式。自21世紀(jì)以來，混合型組織受到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域以及組織領(lǐng)域等學(xué)者的廣泛關(guān)注與研究，混合型組織的理論視角、混合型組織的運(yùn)行機(jī)理以及混合型組織的價(jià)值創(chuàng)造以及混合型組織的悖論與困境突破等領(lǐng)域的研究不斷深

本書系統(tǒng)研究了基于雙重云模型信息的決策方法與應(yīng)用，從信息交互、權(quán)重優(yōu)化、多參考點(diǎn)和多階段等角度展開相關(guān)問題的研究。全書共八章，包括雙重云模型信息決策方法概述、考慮偏好信息交互修正的雙重云模型信息決策方法、考慮專家權(quán)重和屬性權(quán)重優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮多參考點(diǎn)優(yōu)化的雙重云模型信息決策方法、考慮概率未知和發(fā)展參考

本書聚焦金融、科技與創(chuàng)新等話題，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型、老字號(hào)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新、創(chuàng)新型校企合作等熱門話題探討了影響未來經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和企業(yè)管理的關(guān)鍵要素，對(duì)當(dāng)下認(rèn)識(shí)和了解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。本書共分為八個(gè)部分，分別從圓桌論壇、前沿聚焦、科技創(chuàng)新管理、問題與對(duì)策、海國圖志、人物志、動(dòng)態(tài)觀察、智庫動(dòng)態(tài)等不同方面對(duì)上

《新媒體視域下的領(lǐng)導(dǎo)力提升策略研究》是一本全面深入研究新媒體時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)力提升策略的專著。本書共分為七章，內(nèi)容包括新媒體的內(nèi)涵、信息傳播特征和傳播途徑，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成和運(yùn)行，新媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響，以及政府、企業(yè)和學(xué)校等不同領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力提升策略。本書詳細(xì)分析了新媒體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形象塑造的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，以及

本書對(duì)歷年考題進(jìn)行分析總結(jié)，提煉出15種具體的寫作邏輯結(jié)構(gòu)方法，并通過范文和實(shí)操來詳細(xì)說明邏輯思維的運(yùn)用策略。

本書主要內(nèi)容包括管理心理學(xué)的定義及理論發(fā)展、管理心理學(xué)的研究方法、研究與實(shí)踐前沿、個(gè)體認(rèn)知與管理、工作動(dòng)機(jī)與行為、人格特質(zhì)與能力特質(zhì)、工作情緒與情緒智力、群體關(guān)系結(jié)構(gòu)與管理、群體的決策行為、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、創(chuàng)新管理與組織創(chuàng)新等共十二章的內(nèi)容，旨在幫助讀者了解和應(yīng)用管理心理學(xué)的基本理論和實(shí)踐技能，提高管理能力和

本文以勾股模糊集、q階orthopair模糊集和T球面模糊集為研究對(duì)象，并統(tǒng)稱為擴(kuò)展模糊集，其意味著由經(jīng)典模糊集擴(kuò)展而來的模糊集合。本研究主要包括以下四個(gè)方面：1.在介紹擴(kuò)展模糊集基本理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，提出系列擴(kuò)展模糊集的信息測(cè)度方法，包括：q階orthopair模糊信息的可能度、熵、交叉熵、Lance距離，以及T球面