本書著重從以下方面對人力資源工作崗位的主要內(nèi)容做了介紹。首先，本書對從事人力資源工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)理論知識做了闡述，如人力資源管理概念、社會保險制度、勞動仲裁和勞動監(jiān)察等基本知識，這些知識的掌握有利于入職人力資源崗位的學(xué)生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內(nèi)容。其次，本書對人力資源工作崗位涉及的實務(wù)操作也做了比較

本書立足大智移云技術(shù)背景下的企業(yè)實踐，以會計信息系統(tǒng)基本理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)會計信息化實踐為核心，以培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建、管理和應(yīng)用會計信息系統(tǒng)的能力為導(dǎo)向，理論結(jié)合實操，介紹了新文科背景下會計信息化最前沿的發(fā)展應(yīng)用及最新的學(xué)科知識，以會計工作過程為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)會計信息化工作活動的各個流程工作原理及主要內(nèi)容，在不同教學(xué)

本書共十章，內(nèi)容包括：新商科企業(yè)運營仿真實訓(xùn)概述、仿真實訓(xùn)課程整體設(shè)計、仿真實訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、貿(mào)易企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則、金融服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、政務(wù)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則、國際貨代業(yè)務(wù)規(guī)則、物流中心業(yè)務(wù)規(guī)則、仿真實訓(xùn)的活動與管理。

本書對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新能力進行全面監(jiān)測和評價，真實測度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。

超聲醫(yī)學(xué)科的住院醫(yī)師完成培訓(xùn)并通過過程考核和結(jié)業(yè)考核者，方可獲得全國統(tǒng)一頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。這些考核涵蓋超聲醫(yī)學(xué)及其他影像學(xué)的理論知識，對檢驗考生是否掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科基本理論知識至關(guān)重要。鑒于多年來很多學(xué)員反映沒有考前參考習(xí)題，導(dǎo)致復(fù)習(xí)難度增大，以及幫助年輕一代超聲醫(yī)師提高臨床思維能力�？茖W(xué)技術(shù)文

本書共八章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、財務(wù)會計理論的基礎(chǔ)知識、財務(wù)會計創(chuàng)新的必要性與價值、財務(wù)會計創(chuàng)新方法與框架、財務(wù)會計信息的創(chuàng)新、財務(wù)會計流程的創(chuàng)新、財務(wù)會計跨界合作與創(chuàng)新、財務(wù)會計創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本書共九章，內(nèi)容包括：引言、大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用、智能財務(wù)管理的理論框架與模型、傳統(tǒng)財務(wù)管理與智能財務(wù)管理的比較、大數(shù)據(jù)在財務(wù)數(shù)據(jù)采集與處理中的應(yīng)用、智能財務(wù)決策與預(yù)測分析、智能財務(wù)報告與績效評估、智能財務(wù)風(fēng)險管理與合規(guī)、智能財務(wù)系統(tǒng)與技術(shù)平臺。

本書在保持管理會計學(xué)術(shù)自信與研究自主性的過程中，尋找管理會計學(xué)術(shù)研究的本土理論，向世界同行講述中國管理會計學(xué)術(shù)的形成機制與研究路徑，通過對管理會計中國經(jīng)驗的介紹與闡述，在中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派等學(xué)術(shù)氛圍中構(gòu)建管理會計的理論體系和話語體系。

本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設(shè)計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協(xié)同職能的價值創(chuàng)造和集團內(nèi)部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關(guān)重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎(chǔ)上，從總部層面、集團內(nèi)部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理，解釋和剖析了協(xié)同效應(yīng)和知識轉(zhuǎn)移

本書立足于當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的背景，基于雙元視角探討人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。所得研究結(jié)論既能夠推進與創(chuàng)新相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展，也可為我國在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)人力資源管理模式的有效選擇及創(chuàng)新能力提升提供有益的借鑒。