李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中多次強(qiáng)調(diào)，要著力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，深化放管服改革，推動(dòng)降低制度性交易成本，下硬功夫打造好發(fā)展軟環(huán)境。十八大以來(lái)，黨中央聚焦優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，以深化放管服改革為抓手，著力降低企業(yè)制度性交易成本，致力解決阻礙企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。當(dāng)前，加快構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。營(yíng)

少則得，多則惑多篇百優(yōu)案例、中歐案例的知識(shí)總結(jié)基于五個(gè)錢的分析框架:籌錢用錢掙錢有錢和值錢遵循戰(zhàn)略一業(yè)務(wù)一財(cái)務(wù)的分析思路

數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與城市包容性綠色增長(zhǎng)是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)和美麗中國(guó)的先決條件，剖析并識(shí)別二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，對(duì)于中國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展方式高質(zhì)量轉(zhuǎn)向具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本研究立足于寬帶中國(guó)政策實(shí)施這一典型事實(shí)，致力于厘清數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、知識(shí)流動(dòng)與城市包容性綠色增長(zhǎng)關(guān)系的理論機(jī)制，探索推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑

在不確定性成為常態(tài)的商業(yè)時(shí)代，企業(yè)想要抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)，最重要的一件事就是組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，特別是外部因素對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響時(shí)，更需要有一支卓越的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)敢打仗、能打仗，并能打勝仗，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，我們稱之為冠軍團(tuán)隊(duì)。本書(shū)圍繞人才戰(zhàn)略系統(tǒng)、激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)、高效會(huì)議系統(tǒng)、企業(yè)文化系

在國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，研究企業(yè)融資行為具有重要現(xiàn)實(shí)意義。作為企業(yè)資源配置的行動(dòng)指引，企業(yè)的既定戰(zhàn)略及其變化如何影響其融資行為？其影響機(jī)理怎樣？二者關(guān)系受到哪些因素影響，這些問(wèn)題在新的歷史時(shí)期更具有理論及實(shí)踐意義。 本文基于規(guī)范研究方法，結(jié)合財(cái)務(wù)彈性理論、權(quán)衡理論、信息不對(duì)稱理論、代理理論和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)理論等經(jīng)典

本書(shū)面向的是職業(yè)學(xué)校中、高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，可作為會(huì)計(jì)專業(yè)最后一學(xué)期的配套綜合實(shí)操練習(xí)手冊(cè)，也可作為獨(dú)立的校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)手冊(cè)，本書(shū)將選取兩個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)某一會(huì)計(jì)年度某一月度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型，讓學(xué)生得到綜合訓(xùn)練。具體內(nèi)容包括：某一企業(yè)某一會(huì)計(jì)年度某一月度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、涵蓋各種業(yè)務(wù)類型；某一企業(yè)某一會(huì)計(jì)年度某一月度

本書(shū)共有四篇，理論篇、流程分析與設(shè)計(jì)篇、流程開(kāi)發(fā)與部署篇、流程測(cè)試與運(yùn)維篇。本書(shū)從內(nèi)容上，與市面上大多數(shù)實(shí)訓(xùn)型的RPA教材不同，融入了RPA構(gòu)建的理論內(nèi)容，即先從RPA財(cái)務(wù)機(jī)器人概論、財(cái)務(wù)機(jī)器人全生命周期、財(cái)務(wù)機(jī)器人關(guān)鍵項(xiàng)目文檔、財(cái)務(wù)機(jī)器人項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及職責(zé)四個(gè)方面介紹了進(jìn)行RPA流程設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)所需的必要理論性知識(shí)。然后從

本書(shū)分析數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制耦合推進(jìn)城市綠色發(fā)展的內(nèi)在機(jī)理、影響機(jī)制、作用路徑與治理效能，充分發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建城市綠色發(fā)展的組合路徑。建立多期雙重差分模型檢驗(yàn)智慧城市試點(diǎn)、低碳城市試點(diǎn)以及雙試點(diǎn)的不同情境下數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制的城市綠色發(fā)展效應(yīng)，從而剖析城市數(shù)字技術(shù)與環(huán)境規(guī)制發(fā)展的動(dòng)態(tài)性對(duì)城市綠色發(fā)展效率的影響。建立多重

本書(shū)通過(guò)理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會(huì)資本、技術(shù)壓力和工作績(jī)效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗(yàn)的在職員工為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)等。

本書(shū)是一本專門介紹面試方法和技巧的書(shū)籍，從面試官的角度去解讀如何通過(guò)招聘面試實(shí)現(xiàn)人崗匹配，從而招聘到高素質(zhì)的人才。具體內(nèi)容包括對(duì)候選人進(jìn)行有效評(píng)估、如何提高面試邀約成功率、怎樣掌握面試的主動(dòng)權(quán)、通過(guò)提問(wèn)與傾聽(tīng)對(duì)候選人進(jìn)行摸底、多角度考察應(yīng)聘者、如何確定想要的人才以及有效提升職業(yè)技能等。