本書共9章，可分為三部分：第一部分：第1-2章這一部分主要介紹HR工作中必備的一些心理常識，幫助HR從心理角度出發(fā)，在人員招聘與選拔、入職心理引導和溝通談判等工作過程中快速了解對方心理，占據(jù)主動，從而有針對性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章這一部分主要介紹HR在日常工作中應當具備的財務基本常識主要包括薪酬

本書以行為財務學、人格特質、認知神經(jīng)科學等相關理論為基礎，從行為特質、人格特質和神經(jīng)生物學特質三個維度探討財務舞弊決策中錨定效應的形成機理，基于以上研究結論提出財務舞弊治理策略。主要內(nèi)容包括：研究背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路與研究內(nèi)容等。

本書借鑒了波士頓咨詢公司亨德森研究所多年來的研究成果，討論戰(zhàn)略在動態(tài)、不可預測的環(huán)境中的新角色和新作用。第一部分重新審視了經(jīng)典戰(zhàn)略框架，以及如何更新迭代以適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。第二部分討論了當今公司所需的新戰(zhàn)略能力，例如適應不確定環(huán)境，以及塑造新環(huán)境或被破環(huán)的環(huán)境。第三部分探討了戰(zhàn)略的擴展邊界問題，包括新的競爭要求以及企

本書以一家生產(chǎn)制造企業(yè)的審計實務工作展開設計，提供相關報表，并配備常見的審計問題，進一步貼近實際審計工作，成為課堂理論教學和社會實踐經(jīng)驗之間的橋梁。

本書以經(jīng)濟、社會和環(huán)境追求和諧、持續(xù)和效率的綠色發(fā)展為背景，把我國滬深A股重污染上市公司2010-2018年的并購交易事項作為樣本，主要研究了綠色并購對重污染企業(yè)技術創(chuàng)新的影響，并從動態(tài)過程中的學習方式選擇和資本獲取兩條渠道探討了綠色并購對技術創(chuàng)新的作用路徑。

本書從財務預算管理理論入手進行闡述，內(nèi)容涵蓋預算管理概述、預算管理組織體制的設計、預算管理的作用、營運資金管理創(chuàng)新、籌資管理的創(chuàng)新、投資管理的創(chuàng)新和預算管理的創(chuàng)新應用案例。本書以財務預算管理與創(chuàng)新為重點研究內(nèi)容，以預算管理為宏觀主題，深入探究財務預算管理創(chuàng)新的前沿理論。該書內(nèi)容框架完善，每一個章節(jié)都做了詳細的闡述與分析

本書第一章主要對財務管理的基礎認知進行簡單的介紹，從以下三個方面展開，分別是財務管理的內(nèi)涵及目標、財務管理的主要內(nèi)容、財務管理的環(huán)境；第二章主要對智能時代下的財務人員進行介紹，從以下四個方面展開，分別是智能時代財務人員面臨的難題、智能時代財務人員的基礎能力、智能時代財務人員的擇業(yè)模型、智能時代財務人員的職業(yè)發(fā)展策略；第

本書共8個項目，內(nèi)容包括：財務大數(shù)據(jù)認知、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)預處理、數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)背景下的財報分析、資金數(shù)據(jù)管理、企業(yè)銷售數(shù)據(jù)分析與預測、企業(yè)費用數(shù)據(jù)分析與洞察。

本書共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設計與構建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎認識等。

本書作者埃里克·馮·希普爾以提出“用戶創(chuàng)新”理論而知名。在這本書里，作者通過對美國、日本、芬蘭等6個國家民間創(chuàng)新研究的調(diào)查，提出了“用戶創(chuàng)新”的概念，即由消費者和最終用戶，而不是生產(chǎn)商發(fā)展出的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)理念中，生產(chǎn)商創(chuàng)新占據(jù)了市場的主導，然而，隨著“創(chuàng)客空間”的普及、互聯(lián)網(wǎng)工具的便捷化和溝通成本的降低，越來越多的民間