成本會計是企業(yè)會計核算的重要組成部分，是現(xiàn)代會計的一個分支，體現(xiàn)了傳統(tǒng)會計與現(xiàn)代管理的結(jié)合，是多種學科相互滲透、相互結(jié)合的邊緣學科。成本會計是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，為企業(yè)產(chǎn)品價格制定、生產(chǎn)經(jīng)營和效益的核算提供依據(jù)。本書是為全國高等教育自學考試指定教材，根據(jù)《成本會計自學考試大綱》編寫，內(nèi)容選取了企業(yè)傳統(tǒng)成本核

隨著環(huán)境惡化問題的凸現(xiàn)，世界范圍內(nèi)的大部分國家開始有所警惕，簡單粗放的生產(chǎn)方式漸漸地退出了人們的視野，取而代之的是加強環(huán)與資源保護的立法與實施力度，從上至下形成全員重視環(huán)境管理，積極提高環(huán)境質(zhì)量的局面。我國在環(huán)境管理方面除了繼續(xù)實施強制性措施外，更多應該開展倡導和運用鼓勵性辦法，以更加靈活的方式，激勵企業(yè)實行比現(xiàn)行的環(huán)

本書是叢書《國外“一帶一路”研究譯叢(第二輯)》之一，系“十四五”國家重點出版物出版規(guī)劃項目。該專著研究中國交通系統(tǒng)的現(xiàn)狀、創(chuàng)新情況以及該領域獲得的成就，分析“一帶一路”倡議的概念演變、經(jīng)濟實質(zhì)、主要方向和優(yōu)先發(fā)展方向，探討上合組織框架內(nèi)歐亞基礎設施一體化的發(fā)展前景、歐亞經(jīng)濟聯(lián)盟和“一帶一路”倡議的對接方式以及所有沿線

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受到關注，如何有效地進行人力資源管理，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)等進行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基

本書內(nèi)容包括成本會計概述、生產(chǎn)費用的歸集與分配、企業(yè)常用的成本計算方法、成本報表的編制與分析、成本會計與現(xiàn)代科技等。具體內(nèi)容包括：認識成本會計及成本信息的作用；了解成本相關概念及成本核算的內(nèi)容；材料費用核算；外購動力費用核算；薪酬費用核算；折舊費用核算；其他要素費用的核算；輔助費用核算等。

經(jīng)濟管理是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，為確保經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，必須進一步做好經(jīng)濟管理，緊隨國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略�；�于此，本書首先將經(jīng)濟管理發(fā)展特征分析做為出發(fā)點，對經(jīng)濟管理策略進行探究；其次重點研究了經(jīng)濟學與宏觀經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟市場機制與市場結(jié)構(gòu)；最后針對經(jīng)濟市場風險管理以及經(jīng)濟控制等相關內(nèi)容展開論述。以期本書內(nèi)容

本書以企業(yè)經(jīng)濟管理為重點，基礎性地闡述了創(chuàng)新管理的基本內(nèi)涵、新標準和新現(xiàn)狀，列舉了企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性，是提高企業(yè)利潤的有效舉措，是激發(fā)員工積極性的重要手段，有益于企業(yè)家精神培養(yǎng)。分析了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的觀念創(chuàng)新，以及企業(yè)技術、企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)文化幾大創(chuàng)新要素。探討了企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新方式，包括強化內(nèi)部監(jiān)控力度，

財務管理智能化是利用目前比較成熟的大數(shù)據(jù)技術來實現(xiàn)的，并且要結(jié)合財務管理本身的管理系統(tǒng)來進行實際的應用。數(shù)字經(jīng)濟屬于信息經(jīng)濟發(fā)展的高級階段，是在信息與數(shù)字技術的發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟形態(tài)，是財務管理智能化的體現(xiàn)。目前，數(shù)字經(jīng)濟逐漸成為全球經(jīng)濟增長的重要動力與主要內(nèi)容，未來以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈

在當前網(wǎng)絡經(jīng)濟背景之下，企業(yè)財務工作的形式也出現(xiàn)了一定的改變。傳統(tǒng)的法律機制、財務信息處理流程、審計系統(tǒng)和風險應對措施已經(jīng)不能滿足當前企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本需求。本書總結(jié)了在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代下企業(yè)財務會計管理工作中存在的一些問題，并且針對具體問題提出了一系列有效的應對措施，如：提高法律機制約束能力、構(gòu)建完善的內(nèi)部審計控制體

本書是一本組織行為學研究成果著作。本書從個體認知情感過程和團隊互動過程兩條路徑探索了個體導向教練型領導和團隊導向教練型領導影響變革支持行為的內(nèi)在機制，從而為揭示個體導向和團隊導向教練型領導驅(qū)動變革支持行為的過程黑箱、為變革理論和領導理論的發(fā)展做出重要貢獻。本書探索了領導—部屬關系和工作自主性在教練型領導影響變革支持行為