本書立足于系統(tǒng)理論，從三個方面探尋有效激勵問題：一是在管理學和經(jīng)濟學關于激勵研究的基礎上，建立了系統(tǒng)激勵解釋結構模型，通過模型技術找到了要素間的客觀關系。二是建立了基于薪酬的系統(tǒng)激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關系，對A公司重點部門的激勵強度進行了確定，提出了公司部門薪酬的設計

本書匯集了2021—2023年作者的主要觀點。過去3年，既是抗擊疫情的過程，也是企業(yè)進行高質量轉型的過程，還是在三重壓力下企業(yè)艱難復原發(fā)展的過程，因而書中主要內(nèi)容就與攻堅克難、穩(wěn)健經(jīng)營、高質量發(fā)展息息相關，并鮮明地體現(xiàn)出企業(yè)在這些方面的收獲和經(jīng)驗。本書的內(nèi)容和觀點集中在企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和高質量發(fā)展兩大主題上，同時對有效創(chuàng)

本書是一本全球物流技術發(fā)展的大型報告類書籍，報告構建物流技術框架，闡述物流技術內(nèi)涵，研判物流技術發(fā)展趨勢，分享物流技術優(yōu)秀案例，總結多年來物流技術發(fā)展成果經(jīng)驗，旨在能夠成為研究物流技術的必備工具，成為全球物流技術創(chuàng)新交流的廣闊平臺，幫助行業(yè)指導普及推廣先進技術，引領物流技術創(chuàng)新發(fā)展，助力物流業(yè)轉型升級。

數(shù)字技術的發(fā)展給企業(yè)經(jīng)營管理和價值創(chuàng)造帶來了很多變化，價值共創(chuàng)是近年來理論界和企業(yè)界關注的焦點問題。本書作者基于服務主導邏輯理論，按照“理念-行動-結果”的邏輯，分析了價值共創(chuàng)的影響因素，提出了顧客參與企業(yè)價值共創(chuàng)的理論模型。本書對服務主導邏輯、顧客參與、網(wǎng)絡嵌入和平臺能力，他們之間的關系以及對價值共創(chuàng)的作用機理進行了

面對預測公式，對其來龍去脈不再感到不知所措;面對庫存管理，對其原理限制、建模計算不再感到迷迷糊糊，現(xiàn)如今，供應鏈管理就是這樣的:一個難題，有不同的答案;一次危機，有不同的應對;一個市場，有不同的策略。但一個知識點的掌握與否，卻是企業(yè)生死攸關的大事。本書讓你在充分理解供應鏈管理的體系知識之余，不用浪費時間在苦思冥想各種符

本書以IPD變革管理過程的六個步驟為主線，串聯(lián)起了與變革管理相關的五個基本問題，以及與系統(tǒng)性問題分析和解決相關的工具方法。導論部分描述了IPD體系的核心價值與核心思想，以及指導IPD變革的思維框架。第一章至第六章則是對IPD變革管理六步法中每一步應完成的主要工作內(nèi)容、要用到的工具方法及變革管理過程的詳細描述。結語部分對

本書以最新Excel2021版為操作平臺，從財務工作中的實際工作需求出發(fā)，系統(tǒng)、全面地講解了Excel的相關基礎知識和實戰(zhàn)操作技能。同時，本書通過結合最新人工智能技術，為讀者提供更加智能化的回答和解決問題的思路，對于財務人員來說具有重要的參考價值。本書通過結合最新的人工智能技術，提供循序漸進的章節(jié)內(nèi)容安排，以及翔實的案

本書從IPD重構產(chǎn)品研發(fā)出發(fā)，針對企業(yè)在研發(fā)、產(chǎn)品、技術、變革等業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新中遇到的典型問題，系統(tǒng)闡述要解決這些問題必須遵循的核心思想，以及需要引入的方法論、工具、流程、組織和績效激勵方式等。 本書更加強調系統(tǒng)工程作為核心方法論在IPD體系上的運用，特別適合企業(yè)高管、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員、項目管理人員、業(yè)務單元管理

本書是一本寫給創(chuàng)業(yè)者的財務掃盲書。本書結合案例分析，全面介紹了財務基礎知識及如何搭建企業(yè)財務系統(tǒng)的各個模塊，從多維度強化業(yè)財融合思維，實操性比較強。 本書分為13章，涵蓋的主要內(nèi)容包括老板不懂財務的九大危害、老板十大財務思維、老板要掌握的17個業(yè)財指標、十大節(jié)稅方案、如何解讀財務報表、如何管理財務人員、財務戰(zhàn)略規(guī)劃、賬

以滬深上市公司為樣本，構建了二分類Logistic、因子分析Logistic和BP神經(jīng)網(wǎng)絡舞弊識別模型，探討了二分類模型的構建基礎、優(yōu)點和固有的不可調和的缺陷，進而分析了會計舞弊風險指數(shù)模型的構建基礎和優(yōu)缺點，并基于正態(tài)分布法確定指標閾值構建了舞弊風險指數(shù)，使舞弊風險一目了然。同時進行了指數(shù)評價，并基于舞弊三角形理論進