制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會責(zé)任研究對于幫助中國跨國公司識別東道國主要利益相關(guān)者、制定東道國企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會責(zé)任研究將包括以下四個部分的研究內(nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任報告的研究主要集中在對于單一跨國公司或單一國家樣本的比較研

本書以企業(yè)融資理論、并購重組理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析、定量分析、案例分析的方法，基于注冊制新股發(fā)行的制度背景，探討了中央企業(yè)適應(yīng)注冊制改革上市路徑問題。本書在分析中央企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從央企上市可以促進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建立、加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、提升核心競爭力、增強核心功能、促進資本市場健康發(fā)展視角論證

習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，保護知識產(chǎn)權(quán)就是保護創(chuàng)新。當(dāng)前，我國正在從知識產(chǎn)權(quán)引進大國向知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國轉(zhuǎn)變，知識產(chǎn)權(quán)工作正在從追求數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。但在這一轉(zhuǎn)型過程中，隨著我國經(jīng)濟市場化改革的不斷推進、法治環(huán)境的不斷改善，以及對創(chuàng)新意識和知識產(chǎn)權(quán)保護意識的增強，專利侵權(quán)訴訟率持續(xù)上升，據(jù)統(tǒng)計，我國每

黨的二十大提出“健全資本市場功能，提高直接融資比重”。在此背景下，我國將有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)成為公眾公司，這將催生企業(yè)對獨立董事的巨大需求。作為社會精英群體和稀缺人才資源的獨立董事，主要集中在我國社會經(jīng)濟資源豐富的城市，而在社會經(jīng)濟資源相對匱乏的城市，本地合格的獨立董事人選捉襟見肘。城市社會資源雖然對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存與發(fā)展而

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理的邊界正在逐漸模糊。傳統(tǒng)的以人為中心的管理模式正在向以數(shù)據(jù)為驅(qū)動、智能化決策的方向轉(zhuǎn)變。本書首先回顧了AI技術(shù)的發(fā)展歷程，并深入探討了AI技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用背景與意義。希望通過這些基礎(chǔ)知識的介紹，使讀者對AI技術(shù)有一個全面的了解，為后續(xù)的管理變革與實踐打下堅實的基礎(chǔ)。同時，書中也關(guān)注

圍繞“中國城市綠色全要素生產(chǎn)率測算、分解及應(yīng)用研究”這一主題，本研究首先系統(tǒng)梳理城市綠色全要素生產(chǎn)率測度方法，開展基于DEA的城市GTFP增長測算與分解方法改進，并檢驗新方法效果；其次利用改進的測算與分解方法，結(jié)合其他特色方法，多視角開展中國城市GTFP增長態(tài)勢、地區(qū)差異及空間特征的測算與分析；再次拓展城市GTFP測算

品牌管理與推廣(第三版)于2020年12月出版。本教材闡述了品牌管理與品牌推廣的基本概念、特征、種類以及作為一門新興學(xué)科所要研究的對象、內(nèi)容以及品牌發(fā)展簡史；品牌推廣的價值；品牌整合營銷；品牌整合傳播和品牌整合公關(guān)。學(xué)習(xí)者可以通過本教材全面掌握和了解品牌管理的基本知識和品牌推廣的基本方法，從單一的品牌傳播層次脫離出來，

本書理論知識體系清晰、內(nèi)容完整，包含了大中型企業(yè)內(nèi)部控制、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、小企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計及評價，系統(tǒng)性強。融入了思政元素，教材中含有豐富的思政素材，包括思政案例等。本書還將經(jīng)濟與社會領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化、新問題整理融入教材內(nèi)容，增設(shè)了數(shù)智化時代下的內(nèi)部控制變革情況。全書四大模塊共11章:模塊一內(nèi)部控制基礎(chǔ)篇(第1

《股東表決權(quán)協(xié)議與上市公司治理》一書探討了在互聯(lián)網(wǎng)浪潮和股權(quán)分散趨勢下，股東表決權(quán)協(xié)議產(chǎn)生的原因和對公司治理的影響。面對專業(yè)化加劇的信息不對稱和外部接管威脅，部分公司通過一致行動協(xié)議和有限合伙協(xié)議將控制權(quán)向創(chuàng)始團隊傾斜，以增強其長期控制力。本書分析了這些協(xié)議在數(shù)字經(jīng)濟時代的公司治理邏輯，探討如何通過合理的控制權(quán)安排促進

就業(yè)問題一直是全世界密切關(guān)注的重大民生問題，也是學(xué)術(shù)界的重點研究課題。尤其是我國人口基數(shù)大，勞動力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當(dāng)時的時代背景。經(jīng)過75年的時間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經(jīng)歷了從計劃就業(yè)政