本書(shū)運(yùn)用“國(guó)家—社會(huì)—個(gè)體”分析框架，統(tǒng)籌兼顧宏大理論敘事與微觀實(shí)證研究、動(dòng)態(tài)歷史分析與靜態(tài)問(wèn)題論述、整體制度分析與個(gè)體行為考察等多重視角，分析了中國(guó)兩種不同類型的逆城鎮(zhèn)化實(shí)踐：第一，以戶籍人口“非轉(zhuǎn)農(nóng)”為實(shí)踐形式的政策準(zhǔn)入型逆城鎮(zhèn)化；第二，以常住人口農(nóng)民工返鄉(xiāng)為實(shí)踐形式的進(jìn)退依據(jù)型逆城鎮(zhèn)化。兩種不同類型的逆城鎮(zhèn)化實(shí)踐

本書(shū)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)創(chuàng)新管理進(jìn)行研究，簡(jiǎn)明扼要地對(duì)企業(yè)創(chuàng)新管理戰(zhàn)略進(jìn)行闡述。書(shū)中基于大數(shù)據(jù)信息化的時(shí)代背景，對(duì)企業(yè)人力資源管理、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、投資管理、營(yíng)銷管理以及質(zhì)量管理進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析。

本書(shū)基于對(duì)人力資源管理的全面了解，歸納總結(jié)出企業(yè)的普遍性人才管理戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，并就相關(guān)企業(yè)突出這一領(lǐng)域的新觀念、新方法以及新的思維模式進(jìn)行研究。本書(shū)的主要內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和概念、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響要素、企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略、人才培訓(xùn)戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人才考核戰(zhàn)略以及企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理之間的關(guān)

讓管理者學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的知識(shí)和技巧，提高企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，已成為很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急�；�于此，作者編寫(xiě)了《人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究》一書(shū)，主要對(duì)人力資源與人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀和展望、人力資源的規(guī)劃、人力資源的招募與培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員使用、人

本書(shū)主要闡釋人工智能對(duì)工商管理理論與實(shí)踐的影響，內(nèi)容包括人工智能在市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)會(huì)管理、創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理、組織行為、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等各領(lǐng)域的應(yīng)用。本書(shū)首先簡(jiǎn)單闡述了人工智能的基本內(nèi)涵，并追溯人工智能發(fā)展的演進(jìn)階段；探討了人工智能在工商管理分支的應(yīng)用與影響，并針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題給出相應(yīng)的對(duì)策建議，以期更好地促進(jìn)兩者之

國(guó)際物流是物流國(guó)際化發(fā)展的重要領(lǐng)域，是貨物實(shí)體跨越國(guó)界的流動(dòng)，是國(guó)際貿(mào)易得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)際物流課程是研究國(guó)際物流運(yùn)作規(guī)律的專業(yè)課程。本書(shū)旨在使學(xué)生了解和拿握從國(guó)際物流實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的日趨成熟的理論及基礎(chǔ)知識(shí)，緊扣本專業(yè)大綱要求，以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度，以充分吸收應(yīng)用型本科或職業(yè)院校在探索培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面

本書(shū)囊括了稅務(wù)師考試涉稅服務(wù)相關(guān)法律科目的經(jīng)典習(xí)題，甄選經(jīng)典好題，教會(huì)學(xué)生從題目中舉一反三，減輕學(xué)生備考負(fù)擔(dān)。本書(shū)答案解析全面、詳細(xì)，讓學(xué)生一看就懂，且著重在解析中提示學(xué)生易錯(cuò)點(diǎn)的解題方法與技巧，幫助學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺、避開(kāi)考試的“坑”，同時(shí)本書(shū)體例清晰，嚴(yán)格根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年考試重點(diǎn)、難點(diǎn)，按照更有利于學(xué)生學(xué)習(xí)和閱

本書(shū)是一本管理類圖書(shū)，以當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理基本知識(shí)為重點(diǎn)，從現(xiàn)代企業(yè)的基本概念入手，介紹了現(xiàn)代企業(yè)及其使命、產(chǎn)品制度與企業(yè)類型、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和機(jī)制以及現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式。結(jié)合當(dāng)下實(shí)際情況，全面分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀，提出問(wèn)題并力圖提供解決問(wèn)題的辦法，希望可以推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。系統(tǒng)歸納了管理學(xué)界

書(shū)中從人力資源的基本概念著手，對(duì)于人力資源的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。書(shū)中在人力資源管理的認(rèn)知基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐，闡述人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時(shí)系統(tǒng)地闡述了社會(huì)保障的基本理論，并與社會(huì)保障實(shí)踐密切結(jié)合；書(shū)中針對(duì)社會(huì)救濟(jì)和

本書(shū)涉及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，包括創(chuàng)新及人類重大創(chuàng)新事件，創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新習(xí)慣，創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法，創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)者相關(guān)理論；主要以創(chuàng)業(yè)過(guò)程為線索，包括怎樣選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，怎樣制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)前期籌劃，創(chuàng)業(yè)實(shí)施；包括創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與防范，創(chuàng)業(yè)退出，創(chuàng)業(yè)社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)業(yè)倫理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)政策體系及解讀(可選讀)等內(nèi)容。本