本書內容由基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃、人才招聘、薪酬管理、績效管理、培訓和員工關系管理，存在的風險級管控和保障措施等部分組成。全書以大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理為研究對象，探討了大數(shù)據(jù)在人力資源管理六大模塊中的應用與管理實踐，梳理了一些走在前列的企業(yè)嘗試借助大數(shù)據(jù)思維和大數(shù)據(jù)技術助推人力資源管理所取得的成效，并介紹了一些在

本書著重從以下方面對人力資源工作崗位的主要內容做了介紹。首先，本書對從事人力資源工作崗位的相關基礎理論知識做了闡述，如人力資源管理概念、社會保險制度、勞動仲裁和勞動監(jiān)察等基本知識，這些知識的掌握有利于入職人力資源崗位的學生或人事專員崗位的工作人員初步了解崗位工作內容。其次，本書對人力資源工作崗位涉及的實務操作也做了比較

本書立足大智移云技術背景下的企業(yè)實踐，以會計信息系統(tǒng)基本理論為基礎，以企業(yè)會計信息化實踐為核心，以培養(yǎng)學生構建、管理和應用會計信息系統(tǒng)的能力為導向，理論結合實操，介紹了新文科背景下會計信息化最前沿的發(fā)展應用及最新的學科知識，以會計工作過程為導向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)會計信息化工作活動的各個流程工作原理及主要內容，在不同教學

本書共十章，內容包括：新商科企業(yè)運營仿真實訓概述、仿真實訓課程整體設計、仿真實訓前期準備工作、生產制造企業(yè)業(yè)務規(guī)則、貿易企業(yè)業(yè)務規(guī)則、金融服務機構業(yè)務規(guī)則、政務服務機構業(yè)務規(guī)則、國際貨代業(yè)務規(guī)則、物流中心業(yè)務規(guī)則、仿真實訓的活動與管理。

本書對我國企業(yè)的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新能力進行全面監(jiān)測和評價，真實測度和反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力，體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)新在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略中的作用，可為科技管理和決策提供參考。

超聲醫(yī)學科的住院醫(yī)師完成培訓并通過過程考核和結業(yè)考核者，方可獲得全國統(tǒng)一頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。這些考核涵蓋超聲醫(yī)學及其他影像學的理論知識，對檢驗考生是否掌握本學科及相關學科基本理論知識至關重要。鑒于多年來很多學員反映沒有考前參考習題，導致復習難度增大，以及幫助年輕一代超聲醫(yī)師提高臨床思維能力。科學技術文

本書共八章，內容包括：導論、財務會計理論的基礎知識、財務會計創(chuàng)新的必要性與價值、財務會計創(chuàng)新方法與框架、財務會計信息的創(chuàng)新、財務會計流程的創(chuàng)新、財務會計跨界合作與創(chuàng)新、財務會計創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

本書共九章，內容包括：引言、大數(shù)據(jù)和智能技術的發(fā)展與應用、智能財務管理的理論框架與模型、傳統(tǒng)財務管理與智能財務管理的比較、大數(shù)據(jù)在財務數(shù)據(jù)采集與處理中的應用、智能財務決策與預測分析、智能財務報告與績效評估、智能財務風險管理與合規(guī)、智能財務系統(tǒng)與技術平臺。

本書在保持管理會計學術自信與研究自主性的過程中，尋找管理會計學術研究的本土理論，向世界同行講述中國管理會計學術的形成機制與研究路徑，通過對管理會計中國經(jīng)驗的介紹與闡述，在中國特色、中國風格、中國氣派等學術氛圍中構建管理會計的理論體系和話語體系。

本書是基于企業(yè)集團、上市公司企業(yè)購并對于整合管理的需求而設計的。研究的基本問題是企業(yè)集團總部協(xié)同職能的價值創(chuàng)造和集團內部企業(yè)之間購并后的整合管理問題。該書在對購并后整合的研究起點、相關重要概念、研究視角及各類研究方法系統(tǒng)闡釋的基礎上，從總部層面、集團內部企業(yè)兩個層面揭示了購并整合發(fā)生機理，解釋和剖析了協(xié)同效應和知識轉移