本書共分為8章，內(nèi)容包括管理與管理者、管理思想和管理理論的演變、組織環(huán)境、計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能和創(chuàng)新職能。為便于教學(xué)，本書另有配套的電子教案和習(xí)題答案。

本書主要內(nèi)容包括：管理概述、管理理論的演變、計(jì)劃、決策、組織、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、激勵(lì)、控制。

本書內(nèi)容緊貼當(dāng)前新商科專業(yè)教學(xué)中對(duì)經(jīng)管類專業(yè)的要求，系統(tǒng)介紹了線性規(guī)劃單純形法、對(duì)偶問(wèn)題及靈敏度分析、運(yùn)輸問(wèn)題、目標(biāo)規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)分析、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、存儲(chǔ)論、對(duì)策論、排隊(duì)論等運(yùn)籌學(xué)分支的概念、模型及計(jì)算方法，月量簡(jiǎn)化運(yùn)籌學(xué)相關(guān)模型方法的數(shù)學(xué)原理與推導(dǎo)，著重強(qiáng)調(diào)運(yùn)籌學(xué)相關(guān)方法模型在各類管理等實(shí)際問(wèn)

組織管理中一個(gè)永恒的主題就是“事”與“人”的平衡。但是在大多數(shù)現(xiàn)實(shí)組織中，領(lǐng)導(dǎo)者總是極難同時(shí)做好這兩點(diǎn)。本書奠基于羅杰斯的人本主義心理學(xué)，借助于現(xiàn)代認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)、心理學(xué)與組織行為學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，以極富可操作性與互動(dòng)性的方式為讀者展現(xiàn)了如何通過(guò)所謂“雙議程模式”（two-agendaapproach）來(lái)實(shí)現(xiàn)組織中的變革性溝

本書內(nèi)容包括：管理者該如何服眾、善于用人與管人、工作時(shí)應(yīng)具備的狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)呈現(xiàn)何種狀態(tài)、如何避開工作中的雷區(qū)、如何管理你的團(tuán)隊(duì)、哪些習(xí)慣利于工作、什么樣的性格對(duì)工作有益、還需要哪些方面的提升等。

本書立足廣闊的國(guó)際視野，突出典型選取，圍繞美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、瑞典、加拿大八個(gè)國(guó)家的24家具有代表性的智庫(kù)，具體分析典型智庫(kù)的成立發(fā)展、組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍及主要標(biāo)志，梳理典型智庫(kù)生存與發(fā)展的典型特征，借鑒優(yōu)勢(shì)做法，得出各個(gè)國(guó)家典型智庫(kù)的啟示思考，最后結(jié)合我國(guó)國(guó)情和智庫(kù)發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)，提出具有針對(duì)性對(duì)策建

本書內(nèi)容包括：別讓拖延癥毀掉你的人生；目標(biāo)清晰才能避免拖延；消除惰性，告別拖延癥；熱愛(ài)工作讓你無(wú)心拖延；用行動(dòng)治療拖延癥；加快速度，遠(yuǎn)離拖延癥；保持專注，你才能不再拖延；管理時(shí)間，徹底戰(zhàn)勝拖延癥。

本書內(nèi)容主要包括管理心理學(xué)概論、社會(huì)知覺(jué)與管理、個(gè)性心理與管理、社會(huì)態(tài)度與管理、激勵(lì)理論與管理、心理健康與情緒管理、群體心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、組織心理與管理九章內(nèi)容。內(nèi)容框架還是沿著管理心理學(xué)傳統(tǒng)的個(gè)體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)和組織心理三個(gè)層次內(nèi)容體系進(jìn)行構(gòu)建。

本書在梳理、闡述知識(shí)服務(wù)的含義、服務(wù)模式、新需求、關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)上，剖析了國(guó)內(nèi)外1個(gè)主流知識(shí)服務(wù)平臺(tái)案例和中國(guó)工程科技知識(shí)中心45個(gè)知識(shí)服務(wù)實(shí)踐案例，并歸納總結(jié)出國(guó)內(nèi)外知識(shí)服務(wù)的顯著特征，提出下一步開展知識(shí)服務(wù)工作的幾點(diǎn)啟示與建議。

本書屬于管理學(xué)領(lǐng)域的研究探討，意在揭示信息共享對(duì)團(tuán)隊(duì)決策績(jī)效的影響機(jī)制。本書在團(tuán)隊(duì)認(rèn)知理論、信息取樣模型理論、社會(huì)驗(yàn)證理論的基礎(chǔ)上，通過(guò)梳理和分析信息共享(包括獨(dú)特信息共享和共同信息共享)、交互記憶系統(tǒng)、共享心智模型、關(guān)系沖突、團(tuán)隊(duì)心理安全、團(tuán)隊(duì)決策等變量文獻(xiàn)，從團(tuán)隊(duì)認(rèn)知(交互記憶系統(tǒng)與共享心智模型)和團(tuán)隊(duì)神突(關(guān)系沖