本書在研究方法上采用規(guī)范性研究與實證研究相結(jié)合的方法。在概念闡述、邏輯推導(dǎo)、歸納總結(jié)等主要是規(guī)范性研究方案,對一些概念框架進行實證檢驗。從多個層次多角度進行分析,認為宏觀調(diào)控的目標(biāo)與經(jīng)濟微觀主體企業(yè)的目標(biāo)并不是一致的。為促進充分就業(yè),中央政府實施寬松的貨幣政策,在某種程度上是以增加企業(yè)外部不確定性為代價。

本書囊括了注冊會計師考試財務(wù)成本管理科目的經(jīng)典習(xí)題,甄選經(jīng)典好題,教會學(xué)生從題目中舉一反三,減輕學(xué)生備考負擔(dān)。本書答案解析全面、豐富,并著重在解析中提示學(xué)生易錯點的解題方法與技巧,讓學(xué)生一看就懂,且能夠及時查缺補漏,幫助學(xué)生避開考試的“坑”,同時本書體例清晰,嚴格根據(jù)考綱要求,結(jié)合歷年考試重點、難點,按照更有利于學(xué)生學(xué)

本書記載了2021年全省人力資源和社會保障工作基本概況和主要成就，記載起止時間為2021年1月1日至12月31日。全書由特載、機構(gòu)情況、大事記、全省工作情況、各市工作情況、重要文件選載、廳發(fā)文目錄、主要統(tǒng)計資料、各市人力資源市場工資指導(dǎo)價位等部分組成。

全書在內(nèi)容安排上共設(shè)置六章：第一章是企業(yè)財務(wù)會計概述，主要包括企業(yè)財務(wù)會計性質(zhì)與作用、企業(yè)財務(wù)會計前提與要素、企業(yè)會計信息質(zhì)量要求；第二章和第三章對企業(yè)財務(wù)會計管理內(nèi)容進行研究，內(nèi)容涉及貨幣資金、應(yīng)收與預(yù)付款項、存貨、固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)、流動負債與非流動負債、所有者權(quán)益、收人、費用與利潤、財務(wù)報表與資產(chǎn)負債表日后事項、

本書采用鄭泳州老師全國首創(chuàng)、獨家研發(fā)的邏輯會計思想,講解會計的基本原理和財政部頒布的企業(yè)會計準則的邏輯,每一項會計準則的內(nèi)容都圍繞邏輯、原理、案例三方面來講解。具體特色有如下幾方面:(1)邏輯部分:主要介紹三方面,一是,相關(guān)的準則之間的邏輯關(guān)系,二是,相關(guān)的知識點之間的邏輯關(guān)系,三是,知識點本身的邏輯關(guān)系。(2)原理部

本書以傳統(tǒng)績效評估為基礎(chǔ),探討了供應(yīng)鏈管理所需的新績效評估系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。

本書共分為上、下兩冊,內(nèi)容由三個部分組成:第一部分為備考攻略,包括“中級財務(wù)管理”科目總體情況、內(nèi)容體系與具體構(gòu)造、考核形式與命題規(guī)律以及學(xué)習(xí)方法。第二部分為應(yīng)試指導(dǎo)及同步訓(xùn)練,按章排序,包括考情解密、考點詳解及精選例題、同步訓(xùn)練和本章知識串聯(lián)。第三部分為考前兩套模擬試卷。

本書系統(tǒng)分析了大數(shù)據(jù)背景下的財務(wù)管理,主要內(nèi)容包括財務(wù)管理的基本問題認識、大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理、企業(yè)大數(shù)據(jù)財務(wù)分析系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)與企業(yè)籌投資決策、大數(shù)據(jù)與企業(yè)固定資產(chǎn)管理效能、大數(shù)據(jù)與全面預(yù)算管理、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務(wù)分析效能、大數(shù)據(jù)與企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制、大數(shù)據(jù)時代的財務(wù)轉(zhuǎn)型等。

本書從基礎(chǔ)理論入手,從理論、實踐、提高、創(chuàng)新四個角度對企業(yè)的社會責(zé)任管理進行了分析和研究。理論部分對企業(yè)的社會責(zé)任及其國內(nèi)外現(xiàn)狀進行了介紹;實踐部分從員工、市場以及環(huán)境三個角度分析了企業(yè)的社會責(zé)任;提高部分研究了企業(yè)社會責(zé)任管理體系和企業(yè)社會責(zé)任工作流程;創(chuàng)新部分著重介紹了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新的邏輯關(guān)系。本書囊括了企

本書分為8章,內(nèi)容包括人力資源與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)人力資源競爭力構(gòu)建的基本思路、企業(yè)人力資源競爭力評價指標(biāo)體系、企業(yè)員工核心競爭力的開發(fā)、構(gòu)建企業(yè)員工競爭力的制度保障、企業(yè)人力資本的價值評估與管理、企業(yè)人力資源競爭力診斷分析以及當(dāng)代人力資源競爭力提升的時代要求等。