本書致力于系統(tǒng)闡釋數(shù)字化時代對組織行為的深刻影響，從技術變革出發(fā)，逐層剖析數(shù)字化如何塑造新的管理模式、溝通方式、激勵機制及組織文化，并構建一個貫通個體、團隊與組織層面的理論框架，力求為學術界和實務界提供科學的分析工具與實踐指南。第1章至第3章為理論基礎，從技術維度解析數(shù)字化時代的基本特征。第4章至第7章聚焦于個體層面的

判斷與決策（行為決策）在經(jīng)濟學、管理學、教育學、醫(yī)學、政治科學中有著廣泛應用，其中與經(jīng)濟學的交叉催生了行為經(jīng)濟學，它成為經(jīng)濟學研究的前沿，引領經(jīng)濟學發(fā)展的趨勢，諾貝爾經(jīng)濟學獎授予行為經(jīng)濟學更是對這種交叉研究及其對社會經(jīng)濟發(fā)展重大意義和價值的認可。基于跨學科視角全面聚焦判斷與決策的理論與應用，對判斷與決策及應用前沿展開論

這是一本系統(tǒng)提升個人效能的實用指南，在第一版基礎上進行了修訂，新增了通過AI工具進行時間管理的具體方法。內容涵蓋目標管理、碎片時間利用、拖延應對、任務執(zhí)行與智能規(guī)劃等核心內容，結合AI輔助工具、游戲化訓練和認知策略，提供多種高效解決方案。 本書突出“理論+工具+實踐”特色，融入了豐富的自測題、可視化清單及情境案例，兼顧

本書將地方政府環(huán)境治理績效測度與提升問題放置于以高速增長轉向高質量發(fā)展為基本特征的新時代背景下加以研究。面向高質量發(fā)展要求對地方政府環(huán)境治理績效的指標體系加以系統(tǒng)設計和多維評估，識別環(huán)境治理績效的時空分異格局、空間溢出效應以及收斂性等多維特征事實，在“制度-行為-績效”框架下對我國地方政府環(huán)境治理績效的影響機制做出理論

本書是北京大學蕭鳴政教授等主編等人力資源開發(fā)教材第4次修訂版，該教材先后在中國人民大學、北京大學與廣東財經(jīng)大學本科生中廣泛使用，并歷經(jīng)20多年的實踐檢驗；具有鮮明的時代特色，目前人力資源專業(yè)亟待開始“人力資源開發(fā)”的課程與人才培養(yǎng)。中國自2022年開始人口出現(xiàn)負增長，老齡化社會加速到來，如何以人口的高質量發(fā)展支撐中國式

中國的改革開放是一個不斷以市場為中心的制度創(chuàng)新過程。深圳樣本是中國改革開放的縮影。深圳之所以成功，關鍵在于通過不斷的制度創(chuàng)新激活了市場，使市場機制得到了有效發(fā)揮。本書以制度創(chuàng)新為被解釋變量，以深圳樣本作為典型案例，從央地關系的角度深入探討影響制度創(chuàng)新何以可能的動力源泉，以及制度創(chuàng)新何以能夠持續(xù)的作用機制，即為什么深圳的

社會營銷是一門新興學科，研究如何設計與執(zhí)行合理的營銷計劃，以改變人們的行為，提升人們的素質，促進社會的文明與和諧。本書正是社會營銷這個學科的奠基性教材。本書向讀者展示了如何將基本的營銷原理運用于以增進健康、保護環(huán)境、建設社區(qū)等為目的的社會事業(yè)中。書中收錄的全新案例涵蓋了社會營銷應用的方方面面，真是會讓讀者受益無窮。這本

本書立足于中國特色新型智庫建設與產業(yè)高質量發(fā)展決策迫切需要高質量產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)支撐的現(xiàn)實，開展產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)的理論與實踐研究。全書共分為四篇十一章。第一篇基礎概念篇，主要介紹產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)的相關背景知識和學術研究成果。第二篇方法體系篇，構建產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)方法論體系，梳理產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)方法體系，并分類闡述產業(yè)智庫大數(shù)據(jù)方

"本書采用主題設問方式，全面介紹了辦公室工作人員在辦文、辦會、辦事各個場景下的相關內容，包括理念認知、團隊建設、公文格式、公文處理、文稿寫作、信息工作、會議組織、溝通協(xié)調、公務接待、信訪值班、機要保密、督查督辦、服務保障、工作方法等14個方面，一共設置了300多個問題，便于讀者在繁忙的工作之余快 速查找知識要點，具有較

本教材主要依據(jù)我國學生的特點，配合現(xiàn)有的經(jīng)濟學的教科書而編寫的。編寫的原則是“厚今薄古”，因而，在內容上舍棄了古代的經(jīng)濟思想，只從近代資本主義市場經(jīng)濟發(fā)端寫起，同時，寫作的重點是涉及長期以來成為主流的古典經(jīng)濟學和新古典經(jīng)濟學的經(jīng)濟思想，以及對于我們今天具有重要啟發(fā)意義的非主流經(jīng)濟學思想。由于20世紀30年代以后的經(jīng)濟思