本書生動詳細(xì)地介紹了通信技術(shù)的歷史演進(jìn)和發(fā)展趨勢，展現(xiàn)了通信行業(yè)波瀾壯闊的發(fā)展歷程，揭秘了通信行業(yè)有名企業(yè)的成敗得失，并講述了重要通信歷史人物的傳奇故事。閱讀本書，有助于讀者建立完整的通信歷史觀，為進(jìn)一步了解通信全領(lǐng)域做好知識儲備。

恐懼是人類本能的情感，也是人類最古老而強烈的情緒，是我們各類擔(dān)憂的總和。 很多時候我們?nèi)钡牟皇前踩�感，而是�?nèi)心的恐懼感太多了。 恐懼是一種對危險和失控的反應(yīng)，它具有彌散性，會讓我們對事情產(chǎn)生更加消極的預(yù)測，甚至可能會引發(fā)一個人其他的負(fù)面情緒，迫使人做出逃避、攻擊或不知所措的反應(yīng)；而對抗恐懼時的情感受挫，往往比恐懼本身更

在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)在，實施精益管理已經(jīng)成為企業(yè)做大、做強的根本途徑，培養(yǎng)掌握 精益理念和精益技能的員工，已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的優(yōu)勢來源。本書從精益管理的角度分析了班組長在日常管理當(dāng)中所要關(guān)注的主要工作內(nèi)容，對班組長的崗位認(rèn)知，如何有效管理班組員工、進(jìn)行班組計劃管理、把控班組生產(chǎn)質(zhì)量、管理班組生產(chǎn)設(shè)備、有效控制班組成本

本書從千余套圖紙中精心遴選了51套廣受業(yè)主喜愛的熱門小庭院設(shè)計案例，分為新中式風(fēng)格、現(xiàn)代簡約風(fēng)格、現(xiàn)代自然風(fēng)格和混搭風(fēng)格。通過效果圖、平面圖、立面圖、剖面圖及大樣、節(jié)點詳圖等展示，為設(shè)計師和小庭院業(yè)主提供設(shè)計和施工參考。同時，書中所有案例均附有二維碼，掃碼可下載詳細(xì)的CAD圖紙，方便快捷，讓小庭院的美景不再流于圖片欣賞

本書的研究對象是19世紀(jì)清代男風(fēng)的實踐者及其同性情欲與同性關(guān)系。其中，同性情欲是男風(fēng)得以存在和延續(xù)的內(nèi)在原因，而同性關(guān)系則是男風(fēng)表現(xiàn)出來的外在形式，并以雙方的性關(guān)系為紐帶，涉及雙方的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、社交關(guān)系與情感關(guān)系等。本書以理論上完整的一次男風(fēng)實踐過程為框架，將千余件刑科題本中的案例置于該過程中的不同階段分別集中考察。先后

"本書內(nèi)容包括汽車概述、汽車發(fā)展簡史、汽車技術(shù)常識、汽車公司與車標(biāo)、汽車車標(biāo)、汽車命名、汽車廣告、汽車名人與名城、汽車運動與競賽、汽車展覽、汽車發(fā)展趨勢等內(nèi)容，共十章。 本書使學(xué)生在了解和掌握汽車基本知識的同時，培養(yǎng)對汽車的興趣和愛好，提高對汽車的鑒賞能力，擴大學(xué)生知識面，培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。本書充分體現(xiàn)了歷史

"本書是楊壯教授與世界各地學(xué)者、專家在他的“跨文化領(lǐng)導(dǎo)力”平臺所分享的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力知識和商業(yè)經(jīng)驗，故名《VUCA時代的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力》。 全書開篇是跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的前沿研究，以楊壯教授為首的學(xué)者們對跨文化領(lǐng)導(dǎo)力及相關(guān)概念和背景知識的闡述。中篇是德日等跨國企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗，下篇是當(dāng)下時代我們企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗。 本書兼具思想性

"本書從內(nèi)容上可分為品牌創(chuàng)建、品牌維護(hù)和品牌提升三部分。品牌創(chuàng)建部分包括品牌的概念、特征、核心價值以及管理模式，品牌設(shè)計的相關(guān)元素，品牌定位的理論、方法和策略，國內(nèi)外品牌個性的內(nèi)容和特征及個性打造思路，品牌整合傳播的途徑和策略。品牌維護(hù)包括品牌的經(jīng)營維護(hù)、法律維護(hù)和應(yīng)對品牌危機的思路、策略。品牌提升部分包括品牌延伸、品

本書針對SolidWorks2021中文版系統(tǒng)地介紹了草圖繪制、特征設(shè)計、裝配體設(shè)計、工程圖設(shè)計等方面的功能。內(nèi)容安排上采用由淺入深、循序漸進(jìn)的原則。在具體寫作上，首先介紹相應(yīng)章節(jié)的基礎(chǔ)知識，然后利用一個內(nèi)容較全面的范例來使讀者了解具體的操作步驟，該操作步驟翔實、圖文并茂，引領(lǐng)讀者一步一步完成模型的創(chuàng)建，使讀者既快又深

本書從人力資源從業(yè)者的角度來寫薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各種薪酬技巧和薪酬技能和實用工具2. 需要在薪酬的調(diào)查、預(yù)算、設(shè)計和管理中掌握足夠的方法人力如何將老板們的薪酬戰(zhàn)略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，崗位、績效、能力和戰(zhàn)略4個維度，用正確的方法，完成薪酬的落地并執(zhí)行。