本書分為兩部分內容，第一篇為認知篇，告訴你如何認識時間、時間管理的意義以及如何走出時間管理的誤區(qū)；第二篇為技巧篇，從時間分配、目標管理、習慣養(yǎng)成、專注力、情緒心態(tài)、工作效率和人際交往七個方面，介紹了68個經過實踐檢驗且行之有效的時間管理技巧。

要想寫出精美的公文，不僅要講究寫作技法的高超，而且要注重格式的規(guī)范。一份公文，在內容寫法上無可挑剔，但在行文格式上不規(guī)范，也會影響公文的專業(yè)性及其效用。本書精心挑選了公務工作中基層接觸機會多、使用率高的文種，從公文寫作、講稿撰寫、活動策劃三個維度，全面系統(tǒng)地講述了公文的定義和作用、公文種類、公文格式、行文規(guī)則、講稿的特

組織學習與學習型組織理論是當代管理前沿理論，目前學者們所開展的研究工作主要集中在組織學習、團隊學習以及個體學習單個系統(tǒng)內部的研究，而對組織中的跨邊界學習行為少有關注。本書以組織中的跨邊界學習為研究對象，研究在一個組織中，團隊學習與團隊學習之間如何有效地進行傳遞、擴散與轉化，從而消除組織學習中存在的"邊界壁壘"，提高組織

本書以科學的理念、開放的姿態(tài),系統(tǒng)地闡釋了中國管理情境的積極組織行為理論與實踐體系。全書分三個部分共十三章，探討了中國管理情境的積極組織行為及其理論基礎、價值意蘊、內涵結構、效果評價，實證分析了中國管理情境的積極組織行為的職業(yè)價值觀澄清、員工職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關懷環(huán)境構建等，并對中國管理情境的積極組織行為創(chuàng)新

多屬性決策理論是管理科學的重要分支，它在經濟、管理、工程、技術等諸多領域有著十分廣泛的應用。本書在闡述傳統(tǒng)決策理論、物流管理理論等相關理論基礎上，綜合利用模糊集理論、多屬性決策、物流管理理論等學科知識，系統(tǒng)研究直覺模糊信息環(huán)境下的多屬性決策問題及其應用。理論方法方面：重點研究基于直覺模糊TOPSIS、直覺模糊VIKOR

本書將重點介紹二型模糊決策的基本理論和方法，集中反映作者近年來在二型模糊決策理論及應用方面的研究積累，系統(tǒng)展示二型模糊決策理論和應用方面的研究現(xiàn)狀和前沿發(fā)展動態(tài)。全書共分九章，包括緒論、預備知識、基于Maclaurin對稱平均的區(qū)間二型模糊信息集成方法、基于組合排序值的區(qū)間二型模糊決策方法、基于區(qū)間二型模糊信息的多屬性

本書利用CNKI、Springerlink等數據庫檢索、網站調查、問卷調查、專家訪談、演繹法、歸納法、數理統(tǒng)計、計算機輔助設計等方法，深入分析了知識服務產生與發(fā)展的社會背景和研究的意義，系統(tǒng)總結與分析了國內外有關知識服務與大數據研究的現(xiàn)狀、主要研究觀點及存在的不足，有代表性調查分析了國內圖書情報機構的服務現(xiàn)狀及面臨的問

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進行管理的案例解析。 《東方管理學》具體內容為：東方管理學國內外研究和應用動態(tài)；東方管理理論基礎；東方管理學研究方法；關系管理、

獲得諾貝爾獎的機制設計理論用于解決經濟學中的一些機制問題比較有效，但它不能適應于所有的管理學中的情況。對于管理機制，也需要有一套方法進行設計。本書的主要內容就是構建了管理機制設計理論的框架并進行深入探討和介紹。以給做管理學研究的研究人員以及從事管理崗位的人提供一套能夠用于分析管理機制中的問題、進行機制設計解決問題的實用