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北京市人力資源和社會保障局發(fā)布人力資源市場工資價位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學的依據，作為企業(yè)經營管理活動中的重要參考。北京市早在20世紀90年代就開展工資調查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導價位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領導

本教材使用案例分析方法，分析城市管理過程中的典型案例，如城市化、城市基礎設施管理、城市社會管理、城市環(huán)境管理、城市規(guī)劃管理等。通過對典型案例分析，加深對城市管理理論的理解，增加學生對現實的了解，提高學生組織能力、表達能力和綜合素質，為城市管理專業(yè)學生就業(yè)和繼續(xù)深造奠定基礎。

2024審計專業(yè)教材2冊套裝：審計相關專業(yè)知識審計理論與實務含審計相關專業(yè)知識、審計理論與實務兩冊 審計理論與實務含審計理論與方法、企業(yè)財務審計兩大部分；審計相關專業(yè)知識含宏觀經濟學、企業(yè)財務管理、企業(yè)財務會計、法律四大部分

結合新時期土地儲備轉型發(fā)展的新方向、新挑戰(zhàn)與新使命，對具有代表性的土地儲備轉型案例中核心目標要素、權益實現關系與公共價值進行分析，得出三種價值實現路徑與模式創(chuàng)新，分別為以“資產重組+權益分享”為核心的自然資源資產經濟價值收儲實現路徑、以“綜合收儲+成本分攤”為核心的自然資源資產生態(tài)產品價值收儲實現路徑、以“儲保結合+效

本書由數據的基本屬性切入，深入剖析數據的自然屬性、社會屬性以及法律屬性，創(chuàng)新性地提出“三維定位”數據法律屬性分析方法，聚焦數據價值化過程，詳細闡述數據資源化、數據資產化、數據資本化三個關鍵階段，探索國外數據要素市場化的實踐與進程，突出展示中國在全球數據資產入表領書的領先地位和獨特優(yōu)勢。在此基礎上，系統(tǒng)梳理數據資產相關法

本書為作者的博士學位論文。本書沿用行為公共管理學視角，將知識產權公共服務置于中小企業(yè)創(chuàng)新場景中，對知識產權公共服務采納、滿意度的影響因素及機理等心理體驗進行微觀刻畫。圍繞客戶感知，定量與定性相結合，通過服務采納與滿意度研究分別對中小企業(yè)知識產權公共服務運用的前后兩個階段進行深入分析，對相關影響因素與影響機理進行探究，得

美國夢的核心是擁有舒適且承擔得起的住房，現實情況卻是美國正面臨嚴峻的住房問題。無數人每天在上下班路上消耗至少3小時，每月用超過一半的收入支付租金，每年百萬戶家庭被掃地出門、無家可歸。在工作機會和資源集中的地方，可負擔住房嚴重短缺。住在好學校和高薪工作鄰近地點的高昂成本，阻止了人們搬到充滿機遇的地方。 不斷上漲的住房成

本書主要分為三大部分：第一部分為崗位職責，第二部分為管理技能，第三部分為專業(yè)技能。三大部分涵蓋了倉儲業(yè)務基礎知識模塊、倉儲設施與設備模塊、入庫作業(yè)管理模塊、在庫作業(yè)管理模塊、出庫作業(yè)管理模塊、倉儲規(guī)劃與設計模塊、倉儲作業(yè)組織及信息技術應用模塊、倉儲經營管理模塊、倉儲安全管理模塊、庫存控制管理模塊十個模塊。

績效管理是大中型企業(yè)人力資源管理的難點，但企業(yè)經常存在以下問題：重考核輕賦能---忽視對考核人的賦能教練，導致績效提升有限；重定性輕量化---忽視定量的客觀考核，導致考核結果分歧大；重指令輕溝通---忽視績效溝通面談，導致績效指標下達簡單武斷；重結果輕過程---忽視考核過程的糾偏，導致績效考核舍本逐末；重負向輕正向--