本書旨在提供一套易于理解和操作的復(fù)盤方法，以滿足個人或團隊提供復(fù)盤手把手的指導(dǎo)。復(fù)盤作為一種個人和團隊反思迭代的能力，在職場中廣受認(rèn)可，但實際操作中存在諸多挑戰(zhàn)和問題。本書作者基于其在2019年為聯(lián)想大學(xué)開發(fā)《復(fù)盤》課程以及為多家知名企業(yè)提供復(fù)盤服務(wù)的經(jīng)驗，總結(jié)了一套實用的復(fù)盤方法和工具。本書主要面向三類受眾：職場人士

本書作者在此領(lǐng)域深耕20余年，通過研究跨行業(yè)、跨發(fā)展階段、跨業(yè)務(wù)屬性、跨文化的不同企業(yè)、政府機構(gòu)等各類組織，創(chuàng)造性的提出“teaming”的概念，顛覆了傳統(tǒng)意義上對“團隊”的理解。Teaming不再是一種穩(wěn)定的、結(jié)構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確的組織實體，而是指向“一系列動態(tài)的組隊的過程，既是思維方式，又是工作方法”，在這一過程里，

本書各章內(nèi)容安排如下。第一章為組織行為學(xué)概論,全景式地介紹組織行為學(xué)的理論演進、學(xué)科基礎(chǔ)等。第二章至第六章針對個體層面,主要探討了個體在組織中的心理和行為基礎(chǔ),包括態(tài)度與工作滿意度、人格與價值觀、情緒與情緒勞動、知覺與個體決策以及動機等核心議題。第七章至第十二章針對群體層面,著重于探討群體、工作團隊、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與

本書為研究公共組織學(xué)的專著，分為12章，分別是公共組織導(dǎo)論、公共組織理論、公共組織人員、公共組織結(jié)構(gòu)、公共組織過程、公共組織行為、公共組織文化、公共組織環(huán)境、公共組織法制、公共組織戰(zhàn)略、公共組織績效、公共組織發(fā)展等，介紹了我國公共組織的發(fā)展歷史與背景，分析了公共組織發(fā)展的現(xiàn)狀與問題，并提出了一些發(fā)展趨勢和建議。本書兼具

本書分為組織行為學(xué)基本理論、個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為四部分，包括組織行為學(xué)導(dǎo)論、個體行為的基礎(chǔ)、個性心理特征與行為、激勵與應(yīng)用、群體行為的基礎(chǔ)、人際關(guān)系與沖突、團隊與團隊建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計、組織變革等內(nèi)容。

本書由朱安妮塔·布朗和戴維·伊薩克共同撰寫，主要介紹了“世界咖啡”這一學(xué)習(xí)型組織的重要交流工具。該書指出，在全球一體化的背景下，不同文化和利益主體需要通過文明對話機制來尋求共識，拉近心靈距離。而“世界咖啡”正是這樣一種有效的集體對話方式，它通過營造輕松愉快的交流氛圍，讓背景各異、觀念不一的人們能夠圍坐一起，進行心無掛礙

本書是教育部“高等教育面向21世紀(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革計劃”的研究成果、面向21世紀(jì)課程教材。本書力求突出中國特色，改變以往同類教材多為對國外教材譯介的現(xiàn)象，融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業(yè)和其他組織的管理水平有所助益。本書分別從個體心理、群體心理、非正式組織、群體動力、領(lǐng)導(dǎo)者等角度論述了心理與行

本書詳細探討了科技革命背景下，團隊科學(xué)創(chuàng)造力在國家科技實力競爭中的關(guān)鍵作用。隨著知識經(jīng)濟及數(shù)字時代的到來，團隊科學(xué)創(chuàng)造力成為決定社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。在此背景下，理工科大學(xué)生團隊的科學(xué)創(chuàng)造力培養(yǎng)尤為重要。書中通過實驗研究、問卷調(diào)查和案例分析三種方法，深入分析了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對大學(xué)生團隊科學(xué)創(chuàng)造力的影響機制。研究一，通過自主

《組織行為學(xué)十講》旨在將組織行為學(xué)的理論知識與中國的管理實踐相結(jié)合，以期為讀者提供一個理論與實踐相結(jié)合的全新視角。本書的內(nèi)容展現(xiàn)出了三個鮮明特點：融匯前沿研究成果、嵌入中國管理實踐、引領(lǐng)**發(fā)展趨勢。《組織行為學(xué)十講》是一本基于行為科學(xué)視角的商業(yè)讀物，深入探討如何應(yīng)用社會心理學(xué)的原理和方法探究組織管理活動中員工的心理現(xiàn)

本書系統(tǒng)闡述了公共組織的基本概念和理論，緊跟公共組織理論發(fā)展的前沿，將公共組織績效、公共組織戰(zhàn)略、公共組織發(fā)展、公共組織學(xué)習(xí)、公共組織創(chuàng)新、公共組織變革等公共組織領(lǐng)域的前沿和熱點問題均納入書中。全書內(nèi)容涵蓋公共組織的靜態(tài)、動態(tài)、生態(tài)和心態(tài)等各個角度、各個方面，既進行綜合、抽象的概括，又進行微觀、具體的分析，將公共組織建