近年來，社會轉型帶來經(jīng)濟增長的同時企業(yè)倫理與社會道德問題也在頻繁發(fā)生，直接影響社會經(jīng)濟活動開展并帶來不良的社會影響。結合習總書記的講話精神，將家國情懷厚植企業(yè)之中，培養(yǎng)企業(yè)“天下興亡，匹夫有責”的意識，在關注企業(yè)利益的同時也會關注到社會公眾的利益，從而積極主動做出有利于國家發(fā)展的行為。本書系統(tǒng)討論組織內部家國情懷的建設

本書分為理論和實踐兩個部分。理論部分考察了四次產業(yè)革命引發(fā)的城市的四次轉型，以數(shù)據(jù)的自動流動去化解系統(tǒng)的不確定性是城市數(shù)字化轉型的本質特征。城市數(shù)字化轉型的主要方法包括建立用戶網(wǎng)絡、打造城市數(shù)字平臺、挖掘數(shù)據(jù)價值和促進實驗創(chuàng)新。實踐部分從全球城市、一般城市和城區(qū)三個層面，選擇了倫敦和上海、海口和鄭州、浦東新區(qū)作為典型案

本書以《國家技術轉移專業(yè)人員能力等級培訓大綱》為依據(jù)，結合作者多年從事科技金融的經(jīng)驗，嘗試從細節(jié)處突出融資渠道和金融工具的實務技能，在滿足大綱要求的同時，力圖給予讀者理論上和實踐上的解釋。本書講解了科技金融概念的產生過程和內涵、科技金融工具的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、科技金融服務平臺的建設和運營模式；比較了直接融資和間接融資；梳

本書從人力資源管理概述入手，針對員工招聘與培訓、績效與薪酬管理進行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結構與產業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的理論與機制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對經(jīng)濟增長作用，還對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提出了一些建議。本書內容豐富，邏輯嚴謹，對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的研究有

本書深入研究了會計學的基礎理論知識及其在實際工作中的應用，旨在為會計初學者和會計工作者提供參考。本書從會計概述入手，詳細闡述了會計對象、會計要素、會計等式、會計科目與賬戶以及會計方法等基本概念。系統(tǒng)地介紹了會計憑證、會計賬簿，分析了會計信息的記錄與處理過程。在財務報告部分，介紹了資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等關鍵報表

全書為中英雙語版，共分為四篇十三章：第一篇為基礎篇。在闡述了公司金融的主要問題及目標、財務分析的基礎上，介紹了貨幣的時間價值的基本理論和估值技術。第二篇為投資決策篇，分別介紹了投資決策的評價方法，及證券價值評估和定價的基本理論與技術。第三篇為融資決策篇，主要介紹了資本成本、資本結構以及股利分配的基本理論與方法。第四篇為

本書系統(tǒng)地介紹了物流自動化系統(tǒng)的構成、原理、關鍵技術和設計方法。首先，介紹了物流自動化與自動化科學技術的相關概念，給出了物流自動化的內涵和定義，提出了物流自動化系統(tǒng)的系統(tǒng)架構；其次，對物流自動化系統(tǒng)中所涉及的硬、軟件模塊化設計進行了分析；再次，對典型物流自動化系統(tǒng)中的存儲子系統(tǒng)、輸送分揀子系統(tǒng)、自動搬運子系統(tǒng)、運輸子系

數(shù)字化時代為企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但同時也伴隨著一系列挑戰(zhàn)。如何在競爭激烈的市場中吸引和留住最優(yōu)秀的人才？如何利用數(shù)據(jù)和分析來做出更明智的人力資源決策？如何構建一個靈活、適應性強的組織文化，以適應不斷變化的環(huán)境？本書將探討這些問題，并提供解決方案；將深入研究數(shù)字化時代的招聘、培訓、績效管理和激勵策略，以及如何構建數(shù)

本書是一本研究人力資源管理理論與實踐的書，本書共五章，第一章為人力資源管理概述，分別介紹了人力資源概述、人力資源管理的概念與職能、人力資源管理的演進和人力資源管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)四個部分；第二章為人力資源管理中的工作分析，分別介紹了工作分析的術語和內容、工作分析的作用和流程、工作分析的方法和工作分析的實施與說明書編寫四個部分

本書是一本研究現(xiàn)代企業(yè)財務管理與內部控制的書，分為六章。第一章為企業(yè)財務管理概論，分別介紹了企業(yè)財務管理目標、企業(yè)財務管理的內容、企業(yè)財務管理環(huán)節(jié)、企業(yè)財務管理環(huán)境、財務管理的職業(yè)五個方面的內容。第二章為企業(yè)財務管理基本價值觀念，論述了資金的時間價值、投資風險價值。第三章為企業(yè)籌資管理，闡述了籌資相關知識、長期籌資方式