這是一本講述情緒管理實(shí)用技巧的圖書(shū)，也是高情商人士所需要的情緒管理工具書(shū)。通過(guò)學(xué)習(xí)本書(shū)的內(nèi)容，可以了解到實(shí)用的情緒控制技巧，揭開(kāi)情緒背后的偏見(jiàn)，讓你時(shí)刻保持理性與客觀，幫助你在復(fù)雜的環(huán)境中做出正確的決策。

本書(shū)告訴初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們，從心態(tài)調(diào)整到自己的職業(yè)規(guī)劃，從生存晉升技巧到職場(chǎng)溝通藝術(shù)，都有全面的闡述和實(shí)際操作指導(dǎo)。本書(shū)的后半部分從職場(chǎng)人脈的構(gòu)建、個(gè)人理財(cái)?shù)姆椒�，包括以后�?chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備進(jìn)行了切實(shí)可行的論述。相信年輕的讀者，只要以全力以赴拼搏的狀態(tài)并結(jié)合本書(shū)的方法去做，一定會(huì)在以后的工作和生活中收獲屬于自己的成就和財(cái)富

走進(jìn)心理學(xué)的世界，探索思維科學(xué)的奧秘。本書(shū)將帶你詳盡了解心理學(xué)歷史，認(rèn)識(shí)那些曾經(jīng)塑造社會(huì)、改變世界的心理學(xué)理論和實(shí)驗(yàn)，走近當(dāng)代著名心理學(xué)家，探究迷人的心理學(xué)現(xiàn)象，如弗洛伊德口誤、虛假記憶等。本書(shū)還將告訴你如何運(yùn)用心理學(xué)來(lái)收獲幸福，讓自己更加快樂(lè)，并學(xué)會(huì)管理憤怒，控制脾氣，辨別謊言，增強(qiáng)記憶，以及戒癮等。對(duì)于任何希望了解

“弗洛伊德的《論自戀：一篇導(dǎo)論》”是國(guó)際精神分析協(xié)會(huì)（IPA）《當(dāng)代弗洛伊德：轉(zhuǎn)折點(diǎn)與重要議題》系列中的一個(gè)重要分冊(cè)。本系列由時(shí)任國(guó)際精神分析協(xié)會(huì)主席羅伯特·沃勒斯坦組織發(fā)起，目的在于促進(jìn)精神分析不同領(lǐng)域間的交流。目前該系列已經(jīng)在世界范圍內(nèi)成為精神分析專(zhuān)業(yè)的教學(xué)輔導(dǎo)書(shū)。本書(shū)開(kāi)篇首先呈現(xiàn)弗洛伊德的經(jīng)典論文《論自戀：一篇導(dǎo)

本書(shū)從關(guān)注女性自我生存、生活狀態(tài)入手，對(duì)現(xiàn)代女性培養(yǎng)自我氣質(zhì)與修養(yǎng)、內(nèi)涵與品位的重要方面進(jìn)行了總結(jié)。本書(shū)旨在告訴女性朋友們，如何讓自己活得更精彩，如何讓自己在發(fā)揮自我性格優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，擁有更出色的氣質(zhì)。

很多身在職場(chǎng)中的人都有這樣或那樣的困擾：比如跟老板、上司、同事或下屬的關(guān)系處理得不好；工作中時(shí)常遇到棘手的問(wèn)題；雖然努力工作了，但工作業(yè)績(jī)就是無(wú)法提高；別人跟自己做同樣的工作，干出的成績(jī)也差不多，但別人卻得到了老板的重用，自己內(nèi)心很不平衡……這些困擾久而久之成為工作之癢，讓人身心備受煎熬�！督o你的工作撓撓癢》就如同一堂

心理學(xué)不僅是生活的調(diào)味品，而且是生活的必需品�！对幱�(jì)心理學(xué)》從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，通過(guò)一個(gè)個(gè)有趣生動(dòng)的故事，教你從細(xì)微之處快速破譯對(duì)方的心理密碼，用心理學(xué)的視角觀察行為背后的真相，為你提供各種獨(dú)特的心理策略。

本書(shū)內(nèi)容包括：《沒(méi)有人為我歌唱》《機(jī)場(chǎng)里的大衣》《人生沒(méi)有太晚的開(kāi)始，只有不開(kāi)始》等。

本書(shū)內(nèi)容包括《我們都不夠好》《無(wú)人看見(jiàn)的鞠躬》《別人看不見(jiàn)的界限》等。

本書(shū)從數(shù)據(jù)科學(xué)的角度解讀人生算法，顛覆我們對(duì)時(shí)間、幸福、運(yùn)氣的認(rèn)知。作者從有關(guān)人類(lèi)行為的大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了新的規(guī)律，由此我們得以重新認(rèn)識(shí)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)象和人類(lèi)行為，并對(duì)此做出積極改變：將人類(lèi)每日的活動(dòng)預(yù)算定量化，科學(xué)管理時(shí)間；推動(dòng)積極的行動(dòng)，讓員工感到更幸福；提高職場(chǎng)上的對(duì)話質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)革命性變化。作者還指出，