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本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、大型人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。 全書以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎，對我國人力資源市場的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的科學決策、勞動者的

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記賬、查賬、調(diào)賬是會計人員的主要工作內(nèi)容，這三項工作既相互獨立又相互聯(lián)系，既需要較高的政策法規(guī)水平又需要豐富的實踐經(jīng)驗。本書嚴格按照《企業(yè)會計準則》編寫而成，詳細介紹了會計人員記賬、查賬、調(diào)賬過程中的相關(guān)業(yè)務知識；同時編者將多年積累的工作經(jīng)驗以案例的形式呈現(xiàn)在本書中，具有較強的指導性和實踐性，希望本書能夠成為廣大會計工

本書內(nèi)容聚焦企業(yè)股權(quán)架構(gòu)搭建與股權(quán)涉稅業(yè)務，全面講解了企業(yè)股權(quán)架構(gòu)搭建過程中涉及的管理風險、法律風險與稅收風險，以及股權(quán)投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵、企業(yè)重組中涉及的增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、印花稅等稅種的征收規(guī)定與優(yōu)惠政策。全書結(jié)合股權(quán)基礎知識、稅收政策法規(guī)、納稅實務與案例分析，為企業(yè)提供了切實可行的股權(quán)優(yōu)化方案，

本書聚焦企業(yè)如何利用新技術(shù)（如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、AR/VR等）加速自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程。作者以其多年在麥肯錫公司的戰(zhàn)略管理經(jīng)驗以及在思愛普（SAP）公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗為基礎，闡述企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，剖析其核心矛盾，并提出創(chuàng)新關(guān)鍵及具體解決方案。全書共11章，前3章分別從創(chuàng)新的基石、創(chuàng)新的領(lǐng)導者、創(chuàng)新生態(tài)建

本書涵蓋了為公司制定風險管理戰(zhàn)略所需要的全部基本技術(shù)和先進程序。全書分為三篇：第一篇介紹了情景并闡述了風險管理的含義。第二篇是本書的核心，介紹了風險管理工具，搭建了一個實用的風險管理框架，介紹了實施風險管理的基本流程及風險管理工具的應用。第三篇介紹了管理層對風險時刻保持警惕的原因。本書從大處著眼，從小處著手；既有理論闡

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