本書分為序言，第一章總論講述學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展的流脈，學(xué)院組織機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀；第二章人才培養(yǎng)，介紹學(xué)院本科生和研究生培養(yǎng)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)歷程及培養(yǎng)成績；第三章科學(xué)研究，介紹科研發(fā)展歷程、科研成果、一流學(xué)科及平臺(tái)；第四章師資隊(duì)伍，介紹學(xué)院各個(gè)時(shí)期的師資隊(duì)伍情況，師資隊(duì)伍發(fā)展壯大歷程，目前的現(xiàn)狀等；第五章學(xué)生，介紹學(xué)院培養(yǎng)的本科

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本書深入淺出地解讀紀(jì)錄片的本體論與創(chuàng)作方法，完整還原紀(jì)錄片創(chuàng)作全流程，獨(dú)家解密選題調(diào)研、前期籌備、劇本寫作、紀(jì)實(shí)拍攝、影像再現(xiàn)、采訪技巧、后期剪輯等內(nèi)容。第2版修訂積極響應(yīng)國家“大思政課”建設(shè)與“中國系列”原創(chuàng)教材體系建設(shè)需求，立足數(shù)字化與媒介融合背景，新增“院線紀(jì)錄電影”“流媒體紀(jì)錄片”“主旋律紀(jì)錄片創(chuàng)作”等章節(jié)，并

本書深入剖析企業(yè)經(jīng)營管理的本質(zhì)與實(shí)踐，旨在為企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者以及對企業(yè)運(yùn)營感興趣的讀者，提供一套全面且具有前瞻性的經(jīng)營管理指南。本書強(qiáng)調(diào)“以商載道”理念，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營不僅是追求經(jīng)濟(jì)利益，更要承載社會(huì)責(zé)任與商業(yè)道德，在遵循商業(yè)規(guī)律的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全書以10多個(gè)企業(yè)標(biāo)桿為例，深入分析不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)在經(jīng)營管

《道德經(jīng)》是中國歷史上的重要著作，涵蓋內(nèi)容廣泛，包含深邃的哲理，對傳統(tǒng)哲學(xué)、科學(xué)、政治等產(chǎn)生了深刻影響。作者在多年研究基礎(chǔ)上，融合行業(yè)特點(diǎn)，以獨(dú)特的視角、通俗易懂的語言對《道德經(jīng)》八十一章內(nèi)容進(jìn)行了解讀，闡釋老子的思想精髓，頗具創(chuàng)新性地提出了“功德—能量—物質(zhì)”轉(zhuǎn)換模型，為讀者在認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)世界等方面提供可

《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》（以下簡稱《網(wǎng)絡(luò)安全法》）自2017年施行以來，為維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間主權(quán)和國家安全、社會(huì)公共利益，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，提供了有力的法律保障。隨著網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)日益融入社會(huì)生產(chǎn)生活，網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步凸顯�！吨腥A人民共和國行政處罰法》（以下簡稱《行政處罰法》）修訂出臺(tái)，《網(wǎng)絡(luò)安全法》

村民委員會(huì)是農(nóng)村基層群眾性自治組織，村民委員會(huì)組織法是關(guān)于村民委員會(huì)組織制度和工作制度的基本法律。2025年，《村民委員會(huì)組織法》進(jìn)行了最新修訂。此次修改，除完善總則的相關(guān)規(guī)定以外，還完善村民委員會(huì)的組成和職責(zé)規(guī)定，完善村民委員會(huì)選舉制度、村民會(huì)議和村民代表會(huì)議制度、民主管理和民主監(jiān)督的制度機(jī)制以及完善村民委員會(huì)工作的

為了加強(qiáng)密云水庫水源保護(hù)，促進(jìn)密云水庫流域綠色發(fā)展，統(tǒng)籌地表水與地下水、當(dāng)?shù)厮�與外調(diào)水，多水源保障首都水安全，國務(wù)院第67次常務(wù)會(huì)議于2025年8月29日通過了《密云水庫水源保護(hù)條例》，中華人民共和國國務(wù)院令第819號(hào)公布，自2025年12月1日起施行。該條例共29條，適用于密云水庫及其上游潮河、白河干流和重要支流的水

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本書是一本專注于探討企業(yè)薪酬體系變革與優(yōu)化的實(shí)戰(zhàn)指南，從理論到實(shí)踐，全面剖析了薪酬變革的必要性、實(shí)施策略、挑戰(zhàn)及應(yīng)對方法，為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了寶貴的實(shí)踐參考和案例分析。隨著市場環(huán)境的日益復(fù)雜和競爭的加劇，傳統(tǒng)的薪酬體系已難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。薪酬變革不僅是提升員工滿意度和激勵(lì)效果的關(guān)鍵，更是企業(yè)吸引和