全球氣候變暖給人類帶來了前所未有的危機，其影響已從單純的環(huán)境領域延申到了政治、經(jīng)濟、貿(mào)易等方方面面。巴黎協(xié)定已明確指出，人類需要在2050年前把全球平均氣溫升幅限制在工業(yè)化前水平以上1.5°C之內(nèi)，以大大減少氣候變化的風險和影響。隨著政策出臺，企業(yè)的可持續(xù)化轉型已刻不容緩�？沙掷m(xù)化轉型意味著什么？綠色增長的機會在哪？如

本書基于深層心理學的視域，讓員工站在組織管理的“體驗者”視角，以沙游技術作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特征與組織承諾及其影響因素的關系，情境對員工深層心理特征產(chǎn)生的影響，組織承諾的內(nèi)部結構與情境和深層心理特征之間的關系，重新構建了以組織承諾十維結構為主的組織承諾理論，及以情結等深層心理因素為主的組織承諾影響因素

本書共分十八章，主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工資制度理論基礎；事業(yè)單位工資制度演變；事業(yè)單位基本工資；事業(yè)單位津貼補貼；事業(yè)單位績效工資；事業(yè)單位績效工資總量管理；事業(yè)單位工資管理體制；事業(yè)單位福利保險制度等。

本書按照《論語》的編排順序，系統(tǒng)、全面地對《論語》的文本進行了梳理并作出了管理學的解讀，涉及決策、組織、領導、控制，以及溝通、協(xié)調(diào)、用人、團隊建設等企業(yè)管理問題，較系統(tǒng)地論述了《論語》在現(xiàn)代企業(yè)成長和發(fā)展中的基本作用。

本書反映了近年來學院會計學、財務管理專業(yè)及MPAcc學位點建設和改革的成效之一，其內(nèi)容涵蓋會計學、財務管理專業(yè)和會計專業(yè)學位研究生專業(yè)的核心課程及專業(yè)選修課。

本書分為四部分，分別為人力資源管理、人才學、勞動關系、勞動與社會保障。全面反映國內(nèi)外人力資源的發(fā)展情況，展示中國人力資源管理領域的研究成果。

本書是一本給企業(yè)家和領導者理解和擁抱Z世代的綜合生存指南，通過大量消費者群體研究，重點回答了誰是Z世代；雇主、營銷人員和銷售主管需要知道什么；領導者現(xiàn)在應該怎么做等問題，可幫助高管、經(jīng)理、企業(yè)家、人力資源或營銷專業(yè)人士在這一關鍵時刻成功地釋放Z世代的巨大潛力。

本書詳細介紹了供應鏈大數(shù)據(jù)的理論、方法及相關應用，包括供應鏈大數(shù)據(jù)概述、供應鏈大數(shù)據(jù)平臺、供應鏈大數(shù)據(jù)分析基本方法、銷售大數(shù)據(jù)、采購大數(shù)據(jù)、生產(chǎn)制造大數(shù)據(jù)、物流大數(shù)據(jù)、金融大數(shù)據(jù)、供應鏈大數(shù)據(jù)運營等內(nèi)容，全書內(nèi)容較為完整，章節(jié)結構比較合理，基本覆蓋了供應鏈大數(shù)據(jù)理論體系的各個方面。

本書全面闡釋了財務分析的基本理論、程序方法、基本框架以及財務分析報告的編制。本書從財務報表的科目和財務分析的潛在風險點出發(fā)，對財務分析報告的編制基礎一一財務報表進行了全新的認識和解讀，重點關注財務報表的結構、其中的各項要素以及四維財務指標。

本書主要講解如何基于消費者數(shù)據(jù)產(chǎn)生可實踐的洞見。這些“可實踐的洞見”源于曾經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等領域中驅動過變革的實踐。很多企業(yè)都曾從其web產(chǎn)品或內(nèi)部組織獲得了TB級的用戶數(shù)據(jù)，然而這些數(shù)據(jù)都未曾使用過。怎樣使用這些數(shù)據(jù)促進用戶增長、增加收入、提升用戶參與度并提高組織效率，企業(yè)并沒有認真思考過。本書將逐步地教你如何