本書立足于我國財務(wù)會計的理論知識，與我國現(xiàn)實的經(jīng)濟環(huán)境和會計實務(wù)相結(jié)合，及時反映我國財務(wù)會計的新動向和新發(fā)展。本書分析指出，經(jīng)濟全球化進(jìn)程中，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不斷變化、以及近年來我國資本市場持續(xù)發(fā)展和證券監(jiān)管力度不斷強化，計理論與會計實務(wù)需要研究的經(jīng)濟現(xiàn)實問題越來越多，因此，本書對會計理論與會計實務(wù)作了要點梳理與分析，

本書對《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則》(IFRS)的內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出的剖析和詳解。IFRS為企業(yè)的財務(wù)人員提供了實務(wù)的工作參考，同時也規(guī)范了企業(yè)人員的實務(wù)工作。通過學(xué)習(xí)本書，您可以快速且高效地收獲財務(wù)知識和財務(wù)技能；參照本書，您能迅速地積累財務(wù)理論知識，并結(jié)合工作實務(wù)，將理論用于實踐。本書同時也為相關(guān)財務(wù)背景的學(xué)員提供了便捷的學(xué)

本書中的文章，主要是各二級學(xué)院推薦的校友投稿。全書共收錄了52位優(yōu)秀校友的文章，文中記錄了他們在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)路上取得成績的心路歷程。在眾多的校友中，有初露頭角的政界精英，有馳騁商場的企業(yè)家，有潛心學(xué)術(shù)的科研學(xué)者，有扎根基層、愛崗敬業(yè)的行家里手。他們從事的工作雖不盡相同，但他們用自身行動共同踐行著“敬德修業(yè)，止于至善”的校

本書的內(nèi)容分十一章，其中，第一章為財務(wù)管理學(xué)總論，第二章為資產(chǎn)時間價值，第三章財務(wù)管理學(xué)中的預(yù)測學(xué)，第四章為財務(wù)管理學(xué)中的決策學(xué)，第五章為財務(wù)管理學(xué)中的預(yù)算學(xué)，第六章為財務(wù)管理學(xué)中的會計學(xué)，第七章為財務(wù)管理學(xué)中的控制學(xué)，第八章為財務(wù)管理學(xué)中的分配學(xué)，第九章為財務(wù)管理學(xué)中的分析學(xué)，第十章為財務(wù)管理學(xué)中的審計學(xué)，第十一章為

《科技創(chuàng)新對城市高質(zhì)量發(fā)展的影響機理研究》首先通過“縱橫向”拉開檔次法，分別分析了35個大中城市高質(zhì)量發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題；通過格蘭杰因果檢驗，分析科技創(chuàng)新與城市高質(zhì)量發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系。其次，關(guān)于科技創(chuàng)新對城市高質(zhì)量發(fā)展的影響機理進(jìn)行理論闡述。再次，基于ESET系統(tǒng)的理論框架，借助中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)和問

本書立足于現(xiàn)代社會的大背景下，首先介紹了財務(wù)管理與會計的基本理論，主要包括企業(yè)財務(wù)會計性質(zhì)與作用、企業(yè)財務(wù)會計前提與要素、企業(yè)會計信息質(zhì)量要求；其次對企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行研究，內(nèi)容涉及貨幣資金、應(yīng)收與預(yù)付款項、存貨、固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)、流動負(fù)債與非流動負(fù)債等；然后探討財務(wù)管理會計內(nèi)涵與管理會計基本理論，解析企業(yè)管理會計

本書為保險專業(yè)本科學(xué)生的實驗課程“統(tǒng)計學(xué)實驗”編寫的實驗教材，也可作為“統(tǒng)計學(xué)”課程課內(nèi)實驗的配套教材使用。教材按照我國保險體系的運行現(xiàn)狀和特點，運用統(tǒng)計軟件對我國保險行業(yè)中現(xiàn)實問題作翔實的研究和分析。主要分析索賠次數(shù)、索賠額度、累積賠付額度的分布和風(fēng)險測度，以及零膨脹、免賠額和賠付限額等問題對參數(shù)估計和各類檢驗的影響

這是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書主要介紹人力資源管理相關(guān)的問題，涉及豐富的人力資源管理基礎(chǔ)知識。主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工管理和薪酬管理的應(yīng)用，以及人力資源管理導(dǎo)論、工作分析勝任素質(zhì)模型、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書在內(nèi)容選取上既兼顧到知識的系統(tǒng)性，又考慮到可接受性，同時強調(diào)人力資源管理的

在全球化極度盛行的當(dāng)下，采購組織面臨越來越復(fù)雜和多變的商業(yè)環(huán)境，這對其自身采購策略如何更好地適應(yīng)供應(yīng)鏈環(huán)境提出了更多挑戰(zhàn)和要求。本書依托于英國皇家采購與供應(yīng)學(xué)會（CharteredInstituteofPurchasingandSupply，CIPS）的采購與供應(yīng)高級文憑證書課程，吸收并改進(jìn)了CIPS建立的采購與供應(yīng)職

當(dāng)企業(yè)度過生存期進(jìn)入成長期時，管理的問題和挑戰(zhàn)開始突顯，比如架構(gòu)不清晰、部門協(xié)作不暢、優(yōu)秀骨干流失、目標(biāo)和工作不對齊、大鍋飯現(xiàn)象、新老員工難以融合等。本書分析了成長期企業(yè)面臨的九大管理挑戰(zhàn)，也是成長期企業(yè)需要平衡發(fā)展的九大管理矛盾，并從戰(zhàn)略與目標(biāo)、組織與機制、人才與團隊、績效與激勵、文化與領(lǐng)導(dǎo)這五大維度進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提