本報告是上海社科院智庫研究中心推出的第九本《中國智庫報告》。報告以中國發(fā)展新形勢與智庫建設(shè)新進展為主題，分為綜論篇和分論篇。綜論篇分析了中國智庫發(fā)展面臨的國內(nèi)外新形勢，展示了三年（20212023）來中國智庫的發(fā)展和成果圖景，梳理了三年來各領(lǐng)域智庫圍繞重要研究議題開展的活動和形成的成果，分析了近年來中國智庫發(fā)展中存在的

中國已經(jīng)從三餐不繼的困窘年代走到如今食物富足的幸福年代。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變遷，過去幾十年里，中國農(nóng)村地區(qū)正經(jīng)歷著深刻的變化，人與食物的關(guān)系也經(jīng)歷了翻天覆地的改變。 本書作者作為一名人類學(xué)家，憑借在廣東梅縣月影塘等客家村落長達(dá)二十年田野調(diào)查積累的豐富記錄，探討食物在中國農(nóng)村所扮演的角色，為了解當(dāng)代中國文化

成為領(lǐng)導(dǎo)者似乎是大多數(shù)職場人心向往之的晉升之路，但我們往往忽視了另一部分不情愿當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人。本書稿通過系統(tǒng)梳理不情愿的領(lǐng)導(dǎo)者的動機和行為模式，站在企業(yè)和組織的角度，探討該如何解決不情愿的領(lǐng)導(dǎo)者的疑慮和擔(dān)憂，幫助組織更好地挑選和開發(fā)合適的領(lǐng)導(dǎo)人，以及協(xié)助他們從領(lǐng)導(dǎo)角色中找到熱情，更好地承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)的各級管理者和

人才，是引領(lǐng)和支撐社會發(fā)展的第一資源。人才問題，是關(guān)系到國家盛衰和民族興亡的關(guān)鍵問題。在全球化和科技快速發(fā)展的背景下，人才學(xué)的發(fā)展對于提升國家的綜合競爭力、促進經(jīng)濟持續(xù)增長以及推動社會全面發(fā)展都具有不可替代的作用。加強人才學(xué)的研究與發(fā)展，對于個人成長、組織繁榮和國家發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的意義。本書由人才學(xué)歷程、人才理念和人才

本書剖析了城市化進程中的治理難題，著重探討了城市在全球化和氣候變化的雙重壓力下如何增強城市韌性。從城市治理的實際問題出發(fā)，逐步展開對城市風(fēng)險管理、環(huán)境政策的演進、智慧城市的創(chuàng)新實踐、城市群政策的協(xié)同效應(yīng)、以及社區(qū)層面的治理策略等關(guān)鍵議題的討論。李智超，上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院長聘副教授、博士生導(dǎo)師，作者通過實證分

本書是關(guān)于工作與職業(yè)身份認(rèn)同的優(yōu)秀著作，由來自英國華威大學(xué)和德國不來梅大學(xué)的艾倫·布朗、西蒙娜·基帕爾、菲利克斯·勞耐爾主編，由國內(nèi)學(xué)者曲艷娜、陳玥翻譯。本書匯集了關(guān)于工作與職業(yè)身份的國際理論和實證研究，詳細(xì)討論了在現(xiàn)代工作過程和勞動力市場靈活性條件下的工作身份形成過程的連續(xù)性

《田野調(diào)查》（TsinghuaJournalofFieldResearch）是由清華大學(xué)國際與地區(qū)研究院主辦、商務(wù)印書館出版的中文學(xué)術(shù)集刊，每年出版兩輯。本刊旨在以兼具現(xiàn)場感和縱深感的實地調(diào)研為基石，反思既有學(xué)科、主題的田野研究方法和理論，在注重基礎(chǔ)性和多樣性的田野研究中探索區(qū)域國別研究的長遠(yuǎn)發(fā)展路徑，為架構(gòu)區(qū)域國別學(xué)

本書選取受封建傳統(tǒng)影響最為深重的北方地區(qū)為核心的城鄉(xiāng)關(guān)系研究，從農(nóng)業(yè)的恢復(fù)：清代城鄉(xiāng)格局賴以建立的經(jīng)濟基礎(chǔ)圈起來的城：中心城市的發(fā)展與清代城市化蓬勃的市鎮(zhèn)：城鄉(xiāng)的中介和過渡地帶傳統(tǒng)的士紳：連接城市與鄉(xiāng)村的紐帶祭祀和廟會：城鄉(xiāng)共舉的民俗盛宴流動的人口：留著一個根在鄉(xiāng)村里歷史的轉(zhuǎn)折：新環(huán)境下城鄉(xiāng)關(guān)系的劇變等七個方面多角度和

本書以建設(shè)哲學(xué)社會科學(xué)科研體系建設(shè)為副標(biāo)題，是中國社會科學(xué)院原院長王偉光《哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新規(guī)律研究》的系列成果，主要收集了其在擔(dān)任中國社會科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)時關(guān)于加強哲學(xué)社會科學(xué)科研工作、研究所建設(shè)、智庫建設(shè)、學(xué)部工作、調(diào)查研究、科研輔助、科研保障、哲學(xué)社會科學(xué)傳播媒體建設(shè)、對外學(xué)術(shù)交流合作等方面的一系列講話、文章，反映了他關(guān)

本書由中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長潘教峰研究員帶領(lǐng)科研團隊進行研究撰寫的。全書共分為六章。第一章總述部分概括敘述本書從智庫人才內(nèi)涵，智庫人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、布局，智庫人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法、政策訴求以及國際智庫人才發(fā)展情況等方面初步建立了智庫人才發(fā)展?fàn)顩r的分析框架。本報告是我們出版的同時也是我國第一期《智庫人才報告》