本書以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，根據(jù)秘書工作內(nèi)容、以秘書事務(wù)所的成立和成長為載體貫穿整個課程的理論與實踐教學，以學生專業(yè)知識、經(jīng)驗、技能為基礎(chǔ)，以實訓任務(wù)書為主導，以真實工作為背景，以仿真任務(wù)為手段，以績效管理為推力，引導學生以職場人的角色走進秘書工作。

本教材包括管理研究方法導論、管理學研究問題的選擇與設(shè)計、文獻檢索、閱讀與綜述、案例研究方法、問卷調(diào)查方法、實驗研究方法、二手數(shù)據(jù)研究方法、相關(guān)分析和回歸分析、聚類分析、因子分析、判別分析、聯(lián)合分析、結(jié)構(gòu)方程模型和管理類論文撰寫規(guī)范等章節(jié)內(nèi)容，力爭做到體系完整且重點突出。

本書以數(shù)據(jù)分析的實際應(yīng)用為核心，結(jié)合Python的強大功能，系統(tǒng)講解數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計分析和建模的理論與實踐。全書從搭建數(shù)據(jù)分析環(huán)境入手，逐步介紹Python中常用的統(tǒng)計工具包(如numpy、pandas、matplotlib等)，深入講解概率計算、描述性統(tǒng)計分析、方差分析、參數(shù)估計與假設(shè)檢驗等核心內(nèi)容，輔以豐富的Pyth

本書分為五章，內(nèi)容包括：AI革命：重新定義未來職場、技術(shù)基石：AI核心職業(yè)、落地應(yīng)用：AI改造百業(yè)、人文思考：AI與社會的碰撞、AI+創(chuàng)新：賦能關(guān)鍵領(lǐng)域。

該書為國家社會科學基金重大招標項目成果。書稿面向國家“安全發(fā)展”“綠色發(fā)展”“健康發(fā)展”的戰(zhàn)略需求，在職業(yè)安全健康合作治理方面進行了開創(chuàng)性工作，從多主體行為心理關(guān)系入手研究心理距離視域下的職業(yè)安全健康合作治理多主體行為模式與關(guān)鍵影響、我國塵肺病多主體共治行為系統(tǒng)的脫嵌與重塑等問題，并提出應(yīng)將綠色勞動作為我國職業(yè)安全健康

本書是國家社科基金項目“居住選擇、社區(qū)能力與農(nóng)民工城市融入研究”（項目編號：17XSH002）結(jié)題成果。本書稿基于不同類型城市的大樣本調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合訪談資料，探討農(nóng)民工居住選擇的特點、代際差異及影響因素，并以社區(qū)能力為中介變量，分析居住選擇和居住空間特征（社區(qū)能力）對農(nóng)民工城市融入的影響路徑。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合西方國家的

當前無論是從順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢的時代背景，數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)過程中主體間數(shù)字鴻溝持續(xù)擴大的社會背景，還是從數(shù)字中國建設(shè)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策背景，都強調(diào)需要重點研究包容性治理視角下鄉(xiāng)村“數(shù)字弱勢群體”的權(quán)利保障議題，以此提升數(shù)字鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展績效。本課題的研究對象是鄉(xiāng)村“數(shù)字弱勢群體”，意在依據(jù)包容性治理理論建構(gòu)鄉(xiāng)村“數(shù)字

當前國家針對留守兒童的福利治理工作正在不斷推進。目前留守兒童福利供給呈現(xiàn)出“壓力型福利治理”的特點，即量化并分解留守兒童福利供給責任，基層政府采用任務(wù)包保到人、福利責任轉(zhuǎn)移、選擇性福利供給和強化福利供給工作問責等運作機制，來實踐留守兒童福利供給。本書探討了壓力型福利治理的特點、取得的成效和面臨的困境。壓力型福利治理伴隨

針對中國公募基金總規(guī)模急劇增加、但基金規(guī)模分布極不均勻且波動很大的現(xiàn)實背景，本書試圖通過厘清基金市場、基金經(jīng)理、投資者三方對基金規(guī)模普遍存在的市場制衡作用，提出與基金經(jīng)理能力相匹配的基金管理適度規(guī)模和規(guī)模適度區(qū)間的概念，進而依次提出了市場制衡下基金管理最優(yōu)性規(guī)模、適度性規(guī)模和規(guī)模適度區(qū)間確定模型的構(gòu)建依據(jù)和構(gòu)建方法，并

本書在系統(tǒng)梳理文獻的基礎(chǔ)上，借鑒ERG理論和現(xiàn)有勞動關(guān)系評價指標，設(shè)計了新常態(tài)下珠三角企業(yè)勞動關(guān)系量表，包含“勞動報酬”“健康與安全”“合同管理”“尊重與發(fā)展”“維權(quán)與爭議”5個二級指標與26個三級指標。通過在珠三角9個市進行實地觀察、問卷調(diào)查和深度訪談，分析了當?shù)仄髽I(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定而不和諧的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)社會工作介入