本書是一本關(guān)于應(yīng)用管理學(xué)的通俗讀本。全書從管理學(xué)知識體系中的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理等幾大要素切入，從邏輯思考技巧、發(fā)現(xiàn)與解決問題、提效方法、時間管理、團(tuán)隊管理、溝通法則、客戶價值開發(fā)、持續(xù)成長等方面提出眾多實(shí)踐證明行之有效的理念和工具。對中外著名管理大師的管理智慧進(jìn)行了梳理、提煉，并用生動，活潑的表達(dá)形式，通過一

本書通過對中國人口老齡化現(xiàn)狀進(jìn)行時空分析，并分析中國社會將面臨的危機(jī)，以及對未來中國將面臨的老齡化挑戰(zhàn)進(jìn)行預(yù)測，同時探析人口老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體影響，并具體分析人口老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，再對當(dāng)前中國老年人的主觀福利與人力資本進(jìn)行分析，最后針對現(xiàn)階段以及將來應(yīng)對中國老齡化問題提供一定的思路和建議。

這本《稀缺心態(tài)下行為決策研究》是作者以自己在北京大學(xué)的博士論文為基礎(chǔ)修改而成。從微觀到宏觀，全面而又有側(cè)重地描述了稀缺心態(tài)下的行為決策特點(diǎn)及其內(nèi)在機(jī)制。稀缺心態(tài)一種擁有的資源少于需要的資源時產(chǎn)生的一種心理狀態(tài)。稀缺心態(tài)無處不在，常見的稀缺心態(tài)包括金錢資源和時間資源不足引發(fā)的稀缺心態(tài)。稀缺心態(tài)下人們的專注力會迅速提升，但

《國家風(fēng)險分析報告》是中國出口信用保險公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續(xù)出版多年。該書對國家風(fēng)險的研究、評估已經(jīng)越來越多地融入相關(guān)主體的市場規(guī)則、經(jīng)營決策的制定。自2009年開始，中信保將報告研究重點(diǎn)鎖定為60個國家，將這60個主權(quán)國家的國家風(fēng)險分為9個等級，風(fēng)險水平從1到9依次增高。2024年，

《國家風(fēng)險分析報告》是中國出口信用保險公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續(xù)出版多年。該書對國家風(fēng)險的研究、評估已經(jīng)越來越多地融入相關(guān)主體的市場規(guī)則、經(jīng)營決策的制定。自2009年開始，中信保將報告研究重點(diǎn)鎖定為60個國家，將這60個主權(quán)國家的國家風(fēng)險分為9個等級，風(fēng)險水平從1到9依次增高。2024年，

本教材以“信息技術(shù)與管理相融合”思想為主線，主要講授管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識，信息系統(tǒng)與組織管理的關(guān)系，管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)；著重介紹管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程，包括管理信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)與評價，從項目管理角度介紹如何做好管理信息系統(tǒng)的開發(fā)管理工作。為

該書匯聚了西南聯(lián)大三十三位教授不同時期的優(yōu)秀作品。他們中既有中國現(xiàn)代教育的先驅(qū)，亦有在某一領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的學(xué)術(shù)巨匠，每一位均是那段特殊歷史時光的先行者與開拓者。本書所精選的篇章，不僅彰顯了西南聯(lián)大教授們深厚的學(xué)術(shù)底蘊(yùn)與人文關(guān)懷，更凸本顯了他們獨(dú)立思考、敢于創(chuàng)新的精神氣質(zhì)。這些篇章橫跨人文、社會科學(xué)、自然科學(xué)等諸多領(lǐng)域，既

本書是內(nèi)蒙古師范大學(xué)中華民族共同體研究基地“兼和叢書”之一，對中華民族共同體概念進(jìn)行分析，從中華民族的形成和新中國的民族發(fā)展道路出發(fā)，進(jìn)一步闡釋中華民族共同體的價值體系，鑄牢中華民族共同體意識，提出了中華民族共同體精神的當(dāng)代價值。中華民族面對“百年未有之大變局”，更需要鑄牢中華民族共同體意識，構(gòu)筑中華民族共有精神家園，

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀審核通過。本書內(nèi)容分為六章。第一章為引言，對研究背景和研究報告的整體框架進(jìn)行梳理。第二章對京津冀城市群流動人的集聚趨勢、特征與模式進(jìn)行整理，應(yīng)用普查數(shù)據(jù)和1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)對京津冀城市群流動人口集聚的趨勢進(jìn)行分析，應(yīng)用流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)對流動人口的人口與社會經(jīng)濟(jì)特征、流動模式、家庭化流動

本書分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長開發(fā)規(guī)律、人才評價分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競爭特點(diǎn)與態(tài)勢、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢分析。實(shí)