面對(duì)龐大的流動(dòng)人口，如何把握新形勢(shì)下的人口紅利、提升政策體系與發(fā)展需求的適配性已成為關(guān)鍵議題。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，寫(xiě)作能力是使職場(chǎng)人脫穎而出的關(guān)鍵之一�！豆P桿子里出業(yè)績(jī)：職場(chǎng)寫(xiě)作模型與范例》正是這樣一本助力職場(chǎng)人的實(shí)用指南。本書(shū)涵蓋了職場(chǎng)寫(xiě)作的七項(xiàng)關(guān)鍵能力，從寫(xiě)作準(zhǔn)備到各類(lèi)文案撰寫(xiě)，形成完整的知識(shí)體系。本書(shū)通過(guò)真實(shí)案例、實(shí)用模型和方法論，讓讀者學(xué)以致用，并鼓勵(lì)讀者結(jié)合工作實(shí)際提升寫(xiě)作能力。無(wú)論是想寫(xiě)好簡(jiǎn)歷獲得面

人生學(xué)校系列由阿蘭·德波頓主編，匯集人生學(xué)校編輯部十多年來(lái)的研究成果和見(jiàn)解，為人們應(yīng)對(duì)日常生活的普遍問(wèn)題提供建議，是一套尤其適合年輕人的人生問(wèn)題解答手冊(cè)。本冊(cè)圍繞親密關(guān)系中的失望展開(kāi)論述，探討了愛(ài)情中無(wú)可避免的苦與難。每當(dāng)在感情中受挫，我們總是自然而然地歸咎于伴侶，卻忽略了一個(gè)更為真實(shí)的原因：經(jīng)營(yíng)愛(ài)情，本

你知道何時(shí)說(shuō)是，如何說(shuō)不嗎？你的生活是你自己的，還是被別人操控的？想要一個(gè)平衡健全的生活，就一定要為自己設(shè)置明確的邊界，只有在邊界之內(nèi)，我們才能保護(hù)自己，保護(hù)自己的生活和情緒狀態(tài)。 《過(guò)猶不及》是一本探討如何在人際關(guān)系中建立健康心理邊界的實(shí)用指南。作者從心理學(xué)視角出發(fā)，通過(guò)真實(shí)的生活案例，指出許多人過(guò)度依賴(lài)、過(guò)度付出、

本書(shū)是專(zhuān)為求職者打造的面試實(shí)戰(zhàn)指南，內(nèi)容涵蓋從簡(jiǎn)歷投遞、面試準(zhǔn)備、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)，到offer（錄用通知書(shū)）選擇、面試復(fù)盤(pán)等求職面試的全流程。面對(duì)AI技術(shù)主導(dǎo)的招聘趨勢(shì)、復(fù)雜多變的面試場(chǎng)景，以及高壓高頻的考察機(jī)制，求職者常常感到力不從心。本書(shū)站在面試官的角度，結(jié)合招聘面試的底層邏輯，提供了結(jié)構(gòu)化答題模型、高頻問(wèn)題拆解技巧、實(shí)

本書(shū)將要素扭曲理論引入傳媒產(chǎn)業(yè)研究，構(gòu)建了一個(gè)從宏觀到微觀的要素扭曲影響傳媒產(chǎn)業(yè)供給質(zhì)量的機(jī)制模型。該模型不僅包括要素扭曲影響傳媒產(chǎn)業(yè)供給的直接機(jī)制，還包括宏觀層面的傳媒創(chuàng)新、微觀層面的員工滿(mǎn)意度等中介傳導(dǎo)機(jī)制，以及政府干預(yù)、城鎮(zhèn)化、要素市場(chǎng)等宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制，組織文化、知識(shí)轉(zhuǎn)換能力等微觀調(diào)節(jié)機(jī)制。本書(shū)應(yīng)用馬克思社會(huì)再生產(chǎn)

在生態(tài)危機(jī)、生物—文化多樣性面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的今天，學(xué)科、學(xué)術(shù)、學(xué)問(wèn)也亟待重新定位。博物學(xué)作為一門(mén)學(xué)科，作為一種知識(shí)，作為一種方法都值得特別關(guān)注。近代以降，人類(lèi)學(xué)與博物學(xué)成為“親緣”學(xué)科，博物民族志是將二者合為一體的范式。然而，中西方在博物學(xué)學(xué)科認(rèn)知上也存在著巨大差異。唯能利用好中式博物學(xué)在傳統(tǒng)認(rèn)知和方法上的天然優(yōu)勢(shì)，尤其

本書(shū)精選50本全球暢銷(xiāo)管理學(xué)著作，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力、團(tuán)隊(duì)管理與企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與創(chuàng)新以及個(gè)人發(fā)展與時(shí)間管理五大核心領(lǐng)域，并對(duì)每一本書(shū)的核心觀點(diǎn)進(jìn)行提煉，再結(jié)合經(jīng)典案例和實(shí)際應(yīng)用，幫助讀者快速掌握管理精華。本書(shū)以簡(jiǎn)明扼要的方式呈現(xiàn)復(fù)雜的管理概念，能夠讓讀者在短時(shí)間內(nèi)獲取更多的信息，成為應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑

本書(shū)系2022年度國(guó)家社科基金教育學(xué)國(guó)家一般課題“基于一流學(xué)科生成的西方大學(xué)學(xué)派發(fā)展研究”（編號(hào)：BOA220187）的研究成果。本書(shū)基于我國(guó)世界一流學(xué)科建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，從大學(xué)史角度對(duì)近代以來(lái)誕生于西方大學(xué)的若干著名學(xué)派的成長(zhǎng)歷程、學(xué)術(shù)成就、學(xué)科貢獻(xiàn)、教育價(jià)值等進(jìn)行案例分析，重點(diǎn)揭示大學(xué)依托學(xué)派開(kāi)展高效率學(xué)科治理、推動(dòng)

本書(shū)首先回顧和總結(jié)了全球范圍內(nèi)智庫(kù)與智庫(kù)評(píng)價(jià)的理論與實(shí)踐，通過(guò)研究溯源夯實(shí)了此輪全球智庫(kù)評(píng)價(jià)研究的理論基礎(chǔ)。整理形成覆蓋5115家機(jī)構(gòu)的全球智庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)和包含2484位專(zhuān)家的全球智庫(kù)專(zhuān)家?guī)欤瑸樵u(píng)價(jià)工作提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。完善了“全球智庫(kù)綜合評(píng)價(jià)AMI指標(biāo)體系（2023）”，并根據(jù)議題之于中國(guó)和全球的重要意義與數(shù)據(jù)可采可