本書根據(jù)《信訪工作條例》的相關內容對上一版進行了修訂，同時調整了對部分概念的表述，補充了新的案例。本教材緊緊圍繞秘書實際工作的需要，講述了文書寫作、文書處理、會議準備、會議服務、安排領導活動、接待工作、信訪督查工作、危機管理、辦公室日常事務等工作的方法和相關規(guī)定。本書吸收了秘書實務研究中的最新成果，引用國家最新頒布的相

本書共九章內容，有總序、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理、綜合指標、時間數(shù)列、統(tǒng)計指數(shù)、抽樣調查、相關與回歸分析、統(tǒng)計推算和預測。本書按照統(tǒng)計基本理論、統(tǒng)計描述、統(tǒng)計推斷構成學科體系，在內容上突出統(tǒng)計方法論，注重理論和實踐相聯(lián)系，方法和應用相結合，使統(tǒng)計真正成為經濟分析和科學管理的有效工具。

本書充滿了發(fā)人深省的故事、經驗和思想，來源于四十多年在世界上一些最暴力的地區(qū)調解沖突和修復人際關系的經驗。書中的內容包括解決沖突、改變企業(yè)文化和專制制度、改變敵視的視角、應對恐怖主義、表達和接受感激，以及有效實現(xiàn)社會發(fā)展。本書通過許多具體的事例闡明該怎樣發(fā)展出內心中的和平意識，和平意識植根于每天使用的語言中，為我們帶來

本書通過大量事實和案例，講解了面子問題、拒絕的藝術、借人之力、說話的藝術、推銷自己、看透人心、拓展人脈、為自己鋪路、懂得低頭、不做“軟柿子”、職場生涯、做人要有的心計、方與圓的智慧等內容。

本書從多個角度向讀者講述了社會環(huán)境中女孩可能面臨的危險情況，并有針對性地提出了保護技巧。全書囊括情感、校園、社會、網絡等多個主題，向讀者介紹了相應的自我防護方法。

本書面對人口結構轉變的趨勢，基于數(shù)量型人口紅利、結構型人口紅利和質量型人口紅利三個層面探討三維人口紅利的空間差異問題，并提出有針對性的對策建議。具體內容包括：分別從人口年齡結構、流動人口現(xiàn)狀、城鎮(zhèn)化率、健康人力資本和教育人力資本水平等幾個方面探討收獲三維人口紅利的基礎條件；基于省域、城市群等層面測算了三維人口紅利的水平

本書共7章，先從“文獻閱讀與搜索”(第1章)和“管理學的研究過程與研究方法”(第2章)視角簡要介紹管理學研究的基礎與模式，再從“問卷調研研究方法”(第3章)、“檔案數(shù)據(jù)研究方法”(第4章)、“實驗研究方法”(第5章)、“定性研究方法”(第6章)視角介紹管理學各類主流的研究方法，最后以經典的統(tǒng)計工具“回歸分析”(第7章)

本書以管理思想演進的歷程為線索，首先闡述了古典管理思想發(fā)生的背景、歷程和理論特色，特別對科學管理理論之父泰勒、現(xiàn)代管理理論之父法約爾、行政組織理論之父韋伯等的管理思想進行了介紹和研究。接著，對人際關系學說、個體與團體行為研究及需求與激勵理論等研究成果進行了剖析。然后，對管理理論的叢林進行了梳理和歸納，使原本繁雜的叢林成

本書內容包括：節(jié)事活動概述、節(jié)事活動的項目化運作、節(jié)事活動策劃與流程、節(jié)事活動的可行性方案、節(jié)事活動的形象策劃與品牌管理、節(jié)事活動的組織結構策劃與人力資源管理、節(jié)事活動的進度策劃與時間管理、節(jié)事活動的市場營銷策劃與實施、節(jié)事活動的贊助、節(jié)事活動的財務成本管理、節(jié)事活動的法律與風險管理、節(jié)事活動的現(xiàn)場管理、節(jié)事活動的評估

本書先后贏得了美國社會學協(xié)會頒發(fā)的馬克斯·韋伯最佳著作獎，美國管理學會頒發(fā)的喬治·特里圖書獎最佳管理學著作獎。當下，生態(tài)學和制度觀正在呈現(xiàn)整合的跡象。正如作者在書中所論述的，時間和空間是現(xiàn)在任何復雜的組織分析的核心特征。首先，新版除了引用該領域最新研究成果外，還增加了組織形式、共同體演化和多層次組織研究方法等新內容，以