格里戈在談判領域有30年的豐富經驗，在國際上得到一致的認可。他的最新著作《非暴力社交》將教會你如何巧妙地處理在不同形勢和環(huán)境下的談話。在面對強勢者時，你需要成為一位有效談判者，掌控局勢。你將學會如何快速和輕松地: 在退縮前掌控彼此間的談話。 解讀強勢者的身體語言及微表情含義，從而更好地評估他的意圖。 做好與強勢者談判

本書是介紹中國人口老齡化發(fā)展狀況和應對戰(zhàn)略的普及讀物，采用通俗易懂的語言和表述風格，向關心人口老齡化問題的國內外讀者全面介紹中國老齡事業(yè)的發(fā)展狀況、對策措施和目標愿景。本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從理論和實踐層面，系統(tǒng)闡述了中國及時、科學、綜合應對人口老齡化的戰(zhàn)略舉措、機制體制、制度保障等，充分體現(xiàn)了

組織生態(tài)學是借鑒生物學、生態(tài)學、社會學等學科的知識，結合企業(yè)管理和新制度經濟學等學科的理論而發(fā)展起來的一門新興交叉學科。首先，本書總結了組織生態(tài)學理論的發(fā)展階段，概括了組織生態(tài)學的研究內容，分析了組織生態(tài)學的研究假設和研究方法，比較了組織生態(tài)學與產業(yè)組織理論的異同。其次，在界定組織和組織種群概念的基礎上，分析了組織種群

本書以100件代表性的歷史文物實物實證說明中華民族歷史上各民族一步步融匯凝聚，最終成為一個休戚與共的命運共同體，展示古往今來的民族交往交流交融史，以及各民族在長期歷史互動中共享的集體記憶，昭示中華民族共同體發(fā)展路向和中華民族多元一體演進格局。

組織有沒有面對這樣的困境：想創(chuàng)建組織文化卻無從下手；人才戰(zhàn)略不能支持業(yè)務戰(zhàn)略；人才體系看起來很完善，關鍵時刻卻找不到可用之人。HR有沒有遇到這樣的挑戰(zhàn)：花了不少錢發(fā)展領導力，卻見不到業(yè)績成果；業(yè)務部門嫌HR的領導力發(fā)展不接地氣；HR認為領導者沒有學以致用。各級領導者有沒有這樣的苦衷：參加了一堆領導力培訓，還是沒解決團隊

本書分兩部分論述了我們如何建立廣泛的、有彈性的、多元化的關系網。第一部分分析了八個常見的觸因，這些觸因削弱了我們與那些經歷和價值觀可能不同的人建立聯(lián)系的能力，讓我們退回自己的舒適區(qū)，停滯不前。第二部分針對這些限制我們進一步成長的觸因提供了簡單而具體的日常實踐，使我們能夠突破思維的桎梏，發(fā)現(xiàn)自己的隱性優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的持續(xù)

"基于社會工作理論研究和實踐的最新成果，本書全面介紹了社會工作的基本概念、哲學基礎和專業(yè)倫理以及社會工作理論，闡述了社會工作與社會福利制度的關系；系統(tǒng)地介紹了個案工作、小組工作、社區(qū)工作和社會行政等社會工作專業(yè)方法；結合中國實際和我國社會工作的最新進展，對社會工作的基本領域——兒童社會工作、青少年社會工作、老年社會工作

這是一本文化研究中國化的實驗性著作。本書試圖結合人類學、社會學、心理學、哲學等方法，對中國鄉(xiāng)村經驗及其微觀權力形態(tài)進行全面的文化分析。本書全方位涉及農村文化的各個層面。與歷史學家和社會問題專家的宏觀權力分析視野不同的是，本書從微觀權力及經驗沖突角度入手，通過對時間、空間、器物、身體動作的符號分析，更為細膩地敘述了宏觀權

"本教材是普通高校經濟學類、管理學類各專業(yè)核心課程教材。教材內容包括:總論、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的描述、抽樣與參數(shù)估計、參數(shù)假設檢驗、方差分析、相關與回歸分析、時間序列分析、統(tǒng)計指數(shù)、國民經濟統(tǒng)計基礎知識。本教材延續(xù)了前兩版理論與實踐結合的特色,根據(jù)社會經濟發(fā)展需要,緊密圍繞培養(yǎng)應用型人才的主線,堅

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書深度融合中國傳統(tǒng)管理文化精髓，創(chuàng)造性地構建了由管理基礎認知-自我管理能力-任務完成能力-團隊協(xié)作能力-基層主管能力5個模塊共25個由易到難、由簡及繁循序漸進的典型學習與工作任務組成的通用管理能力培養(yǎng)體系。每個模塊設有若干個典型學習任務，每個任務配以典型經典名言、學習情境、學習