在現(xiàn)代職場，只會做、不會說，你就很容易被忽視。刷新職場存在感，得到領(lǐng)導的助力，從而實現(xiàn)快速成長，這些都要從向上溝通開始。 本書作者運用社交類型理論，以4種領(lǐng)導類型對標4種員工類型，推導出16種向上溝通的模式，并展現(xiàn)出9種常見的向上溝通的場景，如當面匯報、線上溝通以及PPT展示等，讓你真正學會向不同風格的領(lǐng)導主動溝通、精

本書以管理學為對象，根據(jù)學術(shù)型學位論文和專業(yè)碩士學位論文的特點和要求，分別介紹管理學學位論文的寫作內(nèi)容、寫作方法和寫作過程。主要內(nèi)容包括學位論文的定位，學位論文的規(guī)范，學位論文的選題，學位論文的導論、本論、結(jié)論，學位論文的輔文，學位論文的體例，學位論文寫作流程等。本書包含豐富的學位論文示例，適合管理科學與工程、工商管理

《管理溝通（第4版）》在介紹西方管理溝通理論的同時，加入了中國傳統(tǒng)文化國學精華作為中國式管理溝通的文化基礎(chǔ)，從中西方文化融合的角度闡述了真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開了溝通方法的融會貫通之門�！豆芾頊贤ǎǖ�4版）》分為“管理溝通的理論”“組織溝通策略”“溝通技能的提升與鍛造”以

本書從秘書本體、秘書職能、秘書素養(yǎng)、秘書與組織管理、秘書與領(lǐng)導活動、秘書管理等方面來構(gòu)建學科的基礎(chǔ)理論體系，并簡要梳理了中國秘書工作沿革。編寫上，本書注重秘書學理論體系構(gòu)建的相對科學性和系統(tǒng)性，較好地解決了基礎(chǔ)理論與工作實務(wù)剝離的問題。基本理論闡述以秘書能力培養(yǎng)為旨歸，力求在書中實現(xiàn)理論性、知識性、實踐性與可操作性的融

為什么憋尿能提高你的注意力？ 為什么互聯(lián)網(wǎng)讓人們惡言相向？ 為什么你排的隊總是最慢？ 這不是中規(guī)中矩的人類學讀物，這是讓你起雞皮疙瘩的人類真相。 人與人之間總有著某些共同之處。如果你也愛吃辣、喜歡桌面游戲，或是愛在鄉(xiāng)間漫步、愛看20世紀早期的恐怖小說，那么你我之間就

優(yōu)勢談判心理學

《社會的麥當勞化》是喬治·瑞澤爾批判社會學方面的開創(chuàng)性著作，在現(xiàn)代社會學發(fā)展史上具有重要影響。在今天，麥當勞化已成為當代社會學的標志性術(shù)語和概念之一。本版是該書的最新版（第9版），瑞澤爾繼續(xù)以韋伯的理性化理論為基礎(chǔ)，以麥當勞快餐店的諸原則為典型案例，深入分析了當代社會生活過度理性化的表現(xiàn)、后果以及超越的可

本書是關(guān)于女性成長故事的書。女性，被賦予很多角色和標簽，但褪去這些面具，她們就是自己，一位平凡而偉大的女性；這也是一本關(guān)乎選擇的書，女人不是天生的，而是后天形成的，成為什么樣的女性，完全取決于自己的選擇。在女性議題不斷高漲的今天，女性先要厘清我是誰才能成為誰。在女性覺醒的路上，我們集合了20余位成功女性代表，從不同視角

本書提出了人人都應(yīng)該掌握的當代人際溝通法則，是職場人士的高效工作指南。 我們常常會因為無法準確傳達信息而煩惱。無論多么優(yōu)秀的商務(wù)人士，如果想法和信息無法準確傳達給對方或無法得到周圍人的認同，也就無法達成卓越的工作成就。本書用圖文結(jié)合的形式，從說聽（問）看三個方面，介紹了準確將信息傳達給對方的六種技能，這也是我們在日常生

你是否有如下煩惱： 話題無法延續(xù)。 嘴笨，無法表達自己的想法。 一不留神說得太多。 與人初次見面容易緊張。 …… 很多人都因溝通不暢而感到煩惱，高效溝通成為與他人構(gòu)筑良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。遺憾的是，很多人都有一種錯誤的觀念，他們認為要想與人高效溝通，就只能提升自己的表達能力。但其實，比起一