"本書基于IBMSPSSStatistics27.0編寫，側(cè)重統(tǒng)計(jì)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用實(shí)踐，包含統(tǒng)計(jì)知識(shí)要點(diǎn)、SPSS軟件實(shí)踐案例詳解、練習(xí)題和答案三個(gè)方面的內(nèi)容。涵蓋了統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析等統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的實(shí)踐和應(yīng)用技巧。 本書突出統(tǒng)計(jì)的實(shí)踐性，讓讀者能夠應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件獨(dú)立完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的處理和分析。知識(shí)要點(diǎn)

對(duì)于管理,我們到底想知道什么?什么被證明是行之有效的方法?哪些傳統(tǒng)思想其實(shí)是完全沒有價(jià)值的?簡(jiǎn)言之,管人的*好方法是什么?現(xiàn)在,世界管理教科書作者斯蒂芬·P.羅賓斯教授從*重要的管理學(xué)研究中為我們提煉出了62條行之有效的真理和“*好的”方法,連同每章節(jié)援引的參考文獻(xiàn),使本書成為一本管理者的“必備用書”。它有助于管理者獲

本書圍繞著“管理者如何有效管理其組織”這一主題，以管理的四大職能蘊(yùn)含的基本理論和技能點(diǎn)為主線進(jìn)行編排，分為二篇，共14章，第一篇作為管理基礎(chǔ)知識(shí)，共計(jì)6章，即管理學(xué)概論、管理的形成和發(fā)展、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制；第二篇作為管理技能訓(xùn)練，共計(jì)8章，即目標(biāo)管理、時(shí)間管理、職位說明書編寫、團(tuán)隊(duì)管理、合理授權(quán)、溝通技術(shù)、績(jī)效管

為了我國生態(tài)文明建設(shè)的需要，展開生境民族學(xué)的理論和方法的本書稿集中討論了中國生境民族學(xué)的理論及方法論，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。當(dāng)前，在全球生態(tài)問題日趨凸顯的背景下，我國率先提出“生態(tài)文明建設(shè)”的目標(biāo)，將生態(tài)建設(shè)作為我國當(dāng)前工作的重要組成部分。在學(xué)術(shù)界，經(jīng)過近幾年的討論，對(duì)于生態(tài)文明實(shí)現(xiàn)的路徑和方法，已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域中得以確立

本書首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)魏華穎老師的專著，通過宏觀數(shù)據(jù)對(duì)國際人才流入對(duì)我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實(shí)證研究，證明國際人才流入對(duì)我國有積極影響。通過對(duì)在華留學(xué)生的微觀數(shù)據(jù)調(diào)查，了解外籍留學(xué)生留華意愿和就業(yè)意向，為我國出臺(tái)更多吸引和留住國際人才的政策提供依據(jù)。最后，對(duì)我國外籍人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為后續(xù)

本書分為導(dǎo)論篇、個(gè)體篇、群體篇、組織篇四部分。主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論；傳記特點(diǎn)與能力；人格與價(jià)值觀；知覺與個(gè)體決策；情緒與壓力；態(tài)度與工作滿意度；動(dòng)機(jī)與激勵(lì)等。

本書對(duì)應(yīng)急管理在信息化的應(yīng)用領(lǐng)域，如物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、時(shí)空信息及應(yīng)用技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)等，進(jìn)行了論述，全書內(nèi)容包括7章，分別是突發(fā)事件分類及事權(quán)劃分、應(yīng)急管理信息化概論、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)急應(yīng)用、時(shí)空信息及應(yīng)急應(yīng)用、大數(shù)據(jù)技術(shù)及應(yīng)急應(yīng)用、應(yīng)急通信保障、信息與網(wǎng)絡(luò)安全及運(yùn)維保障。本書圖文并茂，理論論述清晰，實(shí)

本書分為基礎(chǔ)篇、理論篇、應(yīng)用篇三部分。主要內(nèi)容包括：數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)；描述統(tǒng)計(jì)與概率；離散型概率分布、連續(xù)型概率分布；隨機(jī)抽樣；區(qū)間估計(jì)；假設(shè)檢驗(yàn)等。

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級(jí)城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上,對(duì)新時(shí)代人才需求的類型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì),

本書是一部管理類書籍,旨在幫助企業(yè)管理者高效協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的工作。本書指出了身為企業(yè)的中層管理者,既要做到向上管理,也要做到向下兼容,并通過五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)說明,比如明白自身的職業(yè)定位、努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、加強(qiáng)上下級(jí)之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平地處理人事關(guān)系等。還提供了20多條具有實(shí)踐價(jià)值的思維模式,以期幫助管理者在遇到知識(shí)