本書由中央財經(jīng)大學副教授白斌老師撰寫，詳盡描述了談判的兩種基本立場及其適用的情境、聆聽的技巧、情緒控制、認識對方的利益關注點、巧妙而有效的拒絕方式、降低對方的期待、重視對方的名字、勸說的藝術、引入第三人、“拉一個，打一個”、如何妥當表達等談判和溝通的實用方法。具有針對性地提出多種談判方法論。特別可貴的是，書中的大量案例

本書提出了“主體、主體聯(lián)系、主體系統(tǒng)”的“系統(tǒng)”學習方法論，全書從商業(yè)全景的知識點的梳理著手，將目前主流商學新知識、新思維按照“供應”、“需求”和“方法”三個模塊進行構建。讀者可以通過掌握這種“系統(tǒng)”學習方法論來更好地進化自己的知識結構，嘗試構建自己的知識系統(tǒng)，然后不斷地將新的知識和自己的系統(tǒng)觀進行鏈接，不斷拓展自己的

為落實交通運輸部海事局的工作安排，加強全局“三基”建設，切實提升工作人員公文寫作基本功，根據(jù)工作安排，局辦組織相關工作人員編寫了《海事公文基礎知識題集》（以下簡稱“題集”）。題庫涵蓋《黨政機關公文處理工作條例》《黨政機關公文格式》《交通運輸部公文處理辦法》《交通運輸部海事局公文處理辦法》等公文處理規(guī)定和辦法的大部分內(nèi)容

最成功的組織是那些最具多樣性且員工參與度最高的組織。當人們感到被包容并能充分發(fā)揮其潛力時，他們就會更投入、更富創(chuàng)造力。實現(xiàn)包容性領導包括四個階段：一是“起步”階段，如領導的自我評價、制定戰(zhàn)略、成為變革者等；二是“飛躍”階段，包括組建團隊、溝通的變化、人才管理與激勵機制等；三是“完成改變”階段，包括工作方式的改變、全球化

“余姚生態(tài)”是習近平總書記關于人才工作系列指示精神在長三角地區(qū)、縣域經(jīng)濟的生動實踐;是從“神經(jīng)末梢”夯實基礎、從基層培育活力動能、推動具有全球競爭力的人才制度優(yōu)勢建設重要來源;是打造宜居宜業(yè)、幸�；盍Φ娜瞬虐l(fā)展環(huán)境的鮮活范例。本書以總報告、分報告及案例的形式,詳細介紹了”余姚生態(tài)”的產(chǎn)生背景、構成要素與獨特成效。從余姚

作為局中人，我自己的職業(yè)發(fā)展道路，在很多人看來是“一路開掛”，但過程中踩過的坑、受過的打壓只有自己知道；作為局外人（一個資深HR和管理者），這么多年來親眼見到很多優(yōu)秀的人因為思維的局限性、因為對職場隱形機制的不了解或者是誤解，而讓自己的職業(yè)發(fā)展道路屢屢受挫……如果我們能早一點識破迷局、走出迷局，我們的職場晉升之路肯定會

本套書包括西山志三種、洪都記箋注、鄧氏世美集、浯水揚瀾集。

本書為中職教材，教材結構設計符合職業(yè)教育學生知識基礎和認知規(guī)律，以技能任務為驅動，強化“理實一體、學做結合”，突出職業(yè)技能特點，為培養(yǎng)“準職業(yè)人”奠定堅實的基礎。本書共四個模塊，介紹了辦公文秘人員需掌握的理論知識和軟件操作技能。16個項目下設36個任務，每一個任務都以任務描述、任務分析、任務實施、歸納總結、拓展提高及練

本書即在左截斷數(shù)據(jù)下，對條件分位數(shù)、非參數(shù)回歸模型、線性模型、雙核局部線性估計模型，以及變系數(shù)線性模型等，運用核估計、局部多項式估計、M估計以及分位數(shù)回歸方法進行了統(tǒng)計推斷，然后對這些估計進行了模擬研究和實證分析。最后，結合相依數(shù)據(jù)，對上述部分問題進行了研究。

本書內(nèi)容：1.“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃包括指導思想、基本原則、主要目標、重點任務和保障措施等主要內(nèi)容。2.主要特點：對外宣傳政策文件。3.選題價值：2021年12月1日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，審議通過了“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃。此規(guī)劃依據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035