本書是以作者多年的工作經(jīng)驗,送給年輕人有智慧、有態(tài)度、有理論的成長之書。全書內(nèi)容共分為七個章節(jié),分別從作者的成長經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作成果以及生活與工作之間的平衡等方面進行了闡述,向讀者傳達了積極的人生觀、價值觀,還有其所在行業(yè)的干貨知識。另外,本書還有對人生理想、職業(yè)目標、工作態(tài)度等方面的討論,旨在闡述青年人在進入職場

管理是一門學問，日常工作上的管理問題，大多早已有了成熟的解決方法。然而，職場上的管理者往往不是管理專業(yè)出身，并不熟知管理思想和方法。忙碌而非專業(yè)的他們，需要一些最佳管理理論的簡明指導，《給忙碌者的極簡管理學》恰好填補了這方面的空白。穆瑞瀾可以說是寫作本書的不二之選。他是《華爾街日報》的資深副總編，寫作的文章屢獲大獎，商

本書以計劃、組織、領導、激勵、協(xié)調(diào)、控制為核心框架，在介紹管理的基本概念、基本原理和基本理論方法基礎上，融入了戰(zhàn)略管理、運營管理、組織行為學等其他學科的實用理論和方法。知識內(nèi)容以分析思路、分析框架、分析方法、操作步驟或程序、識別標準、判斷和決策標準等為主要選擇對象，以便降低讀者應用管理知識和分析實際管理問題的難度，強化

JedE.Baker博士的社交技能訓練小組，以孩子接受性語言能力和注意力水平為基礎，實施恰當?shù)慕虒W策略。由此，根據(jù)七年的社交技能訓練經(jīng)驗，歸納出包括70項社交技能的菜單。這個菜單既是評估表，也用來設計訓練課程。針對70項社交技能，書中為讀者提供70篇技能訓練課講義。如副書名中體現(xiàn)的，這些技能訓練課總體可分為溝通技能和情

創(chuàng)刊于1951年《文史哲》在同類刊物中保持著三項殊榮：創(chuàng)刊最早、發(fā)行量最大、出口量最多�！段氖氛堋冯s志既是最為社會所關(guān)注的學術(shù)期刊，又一度是國外研究者認識中國學術(shù)的重要窗口。本書選取學術(shù)思想、歷史學、文學史領域的幾大事件，即馬克思主義思想的確定、《紅樓夢》事件、胡適思想大批判，古史分期、資本主義萌芽、農(nóng)戰(zhàn)史論爭，文學話

本書由清華大學社會科學學院主編，主要刊登國內(nèi)外社會科學領域研究的高水平學術(shù)論文，涵蓋社會學、政治學、經(jīng)濟學、歷史學、心理學、計算社會科學、人類學、哲學等，并為著名學者的重點研究課題開設專欄，旨在提高中國社會科學學界的研究和教學水平，為中國社會科學的知識積累和傳播提供一個重要途徑。

兩性社會學(漢譯人類學名著叢書)

言語力：用有效語言瞬間打動人心

勒緊成就動機，發(fā)揮影響動機；先領導自己，后領導他人；知道很難做到，關(guān)鍵要感受到——領導力的提升是一個自我覺察、自我修正的螺旋上升的過程。領導力人人可學，但無人可教。領導力不是生而有之，領導是領導者的生活。兩位作者相差近30歲，背景也不同：一位是科班出身的管理學博士，一位是經(jīng)驗豐富的總裁教練，但一段共同的經(jīng)歷卻讓他們找到

“婚姻代際干預”本意指兩代人之間過問對方婚姻之事，《當代中國婚姻代際干預研究》排除子輩干預父輩婚姻這類向上干預形式，只指針對傳統(tǒng)意義上父輩干預子輩婚姻的向下干預形式，是父母包辦婚姻與父母介紹婚的合集，即父母參與子女婚姻擇偶的統(tǒng)稱�！懂敶�中國婚姻代際干預研究》針對中國社會轉(zhuǎn)型和婚姻制度變遷情境，提出了以婚姻代際干預為媒介