本書是英國統(tǒng)計與遺傳學家R.A.費希爾流傳廣泛的一部力作，比較完善地敘述了統(tǒng)計推斷方法的理論及其在實際中的應用，對科學推斷作為一種理解世界的手段的合理性進行了提煉和總結。本書主要包括統(tǒng)計學早期的嘗試和困難，定量推斷的形式，關于顯著性檢驗的一些錯誤，關于概率和可能性推斷的簡單例子等內(nèi)容。 本書適合大學師生及相關專業(yè)人員或

協(xié)作學習投入旨在刻畫社會性認知互動中，群體學習者在行為參與、觀點建構、關系維系、共享調(diào)節(jié)等方面的綜合狀態(tài)，對于學習科學研究與實踐具有重要價值。本書力求建立協(xié)作學習投入分析的理論框架與指標體系、探索動態(tài)分析與可視化呈現(xiàn)的路徑與方法。本書的特色在于開展理論導向的經(jīng)驗研究，力求利用國外成熟的協(xié)作學習互動分析理論工具，觀察和分

本書匯集第17屆論壇（2020年）優(yōu)秀獲獎論文17篇，從國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化、國家治理現(xiàn)代化與人民主體地位、國家治理現(xiàn)代化的路徑與機制、基層治理是國家治理的基石四個方面進行深刻闡述和理論分析。邏輯清晰，學術水平較高，展現(xiàn)出新時代青年對推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的理論思考與探索。

《牛津管理手冊》旨在分析和探索管理的演進：管理的核心功能及其可能的改變，它在現(xiàn)代社會的文化/時代精神中的地位，它所仰賴的機制與意識形態(tài)，以及未來可能的挑戰(zhàn)和變化。手冊著眼于何為管理，及其何以與時俱進。手冊也是對管理的全面概述，包括其歷史、發(fā)展、背景、在組織和社會中不斷變化的功能、關鍵要素和關鍵功能，以及當代和未來的挑戰(zhàn)

領導者的行為舉止往往有放大效應，因此掌控你的影響力變得尤為重要。領導者總在聚光燈下，是他人的榜樣，言行受到關注并具有連鎖反應。本書幫助你找到自己獨特的領導方式，通過對工作環(huán)境、人際交往的氛圍運營，塑造可持續(xù)的積極影響力，讓團隊在你設計的氛圍中驅動向前。這本書很實用，從CEO到基層主管，適用于各個層級的領導。本書可以幫助

本書貼近職場實際，著力突出了職業(yè)教育教學特點，注重教學內(nèi)容的實用性、操作性，將職場溝通與職場禮儀兩方面內(nèi)容進行了有機融合，在編寫體例及內(nèi)容的選擇上進行了創(chuàng)新，具體包括職場溝通技能、職場工作溝通、職場形象禮儀、職場交際禮儀和職場服務禮儀共五章內(nèi)容。每章對相關基本知識進行了認真梳理，并在其間穿插了小案例小故事小貼士小訓練小

近幾年來，社會的發(fā)展變化速度很快，而2020年新冠肺炎疫情的突然爆發(fā)，帶來了全球性、全方位的沖擊，幾乎打亂了所有行業(yè)的發(fā)展路徑和節(jié)奏，迫使我們必須重新找到新的軌道和節(jié)奏。同時，疫情的大沖擊也是對各種管理理論、管理制度、管理經(jīng)驗、治理效果的大檢驗，讓我們有時間暫停下來對過往的理論和經(jīng)驗進行總結與反思。

說話不得體，不討人喜歡，會惹來麻煩，達不到預期的效果。一個不善言談和說話不討人喜歡的人，很容易給他人留下能力低下和思想?yún)T乏的印象。這樣的人不管處在哪一個社會階層，都不會輕松地獲得成功，也不會得到足夠的器重和賞識，甚至只能淪為無足輕重的邊緣人。學會非暴力溝通是獲得上司賞識、下屬擁戴、同事喜歡、朋友肯定、戀人依戀的必

隨著數(shù)字化的飛速猛進，新商業(yè)模式和移動解決方案的不斷涌現(xiàn)，簡單化已成為當今經(jīng)濟趨勢下的整體設計元素，它不僅有助于了解用戶需求，還可以加快企業(yè)實現(xiàn)盈利創(chuàng)新。本書旨在通過五大管理優(yōu)化理念與大量實操案例，促使人們從全新的角度看待產(chǎn)品、服務和創(chuàng)新發(fā)展，運用新的商業(yè)模式提高效率與用戶的滿意程度。本書收錄了對全球商界知名專家的訪談

本書為文化理論研究學術論文集，全書收錄了跨學科的國際前沿理論，包括哲學、文學、文化、社會學、人類學、媒介研究、全球化研究等領域，以及對當代文學、文化現(xiàn)象和文本進行深度分析和評論的論文，主要特點為介紹理論研究成果，輯錄系統(tǒng)和有深度的長篇論文。本論文集旨在倡導新對話主義，既求同，更存異，不在求同中抹殺差異，而是將求同視為理