危機管理能力是組織謀求生存和發(fā)展不可或缺的一項能力，越來越多的高校將危機管理列為學(xué)生培養(yǎng)計劃的重要課程之一。本書順應(yīng)這一大趨勢編寫而成，旨在為學(xué)生提供盡可能全面的危機管理知識，幫助學(xué)生更好地培養(yǎng)危機管理能力。本書具有如下特點：結(jié)構(gòu)合理，邏輯性強；案例豐富，覆蓋面廣；重點突出，易于把握；語言生動，趣味性強。第2版是最新版

近幾年來，河南安陽在社會心理服務(wù)體系建設(shè)方面，進(jìn)行了積極探索，工作卓有成效，走社會心理服務(wù)體系建設(shè)是推進(jìn)新時代社會治理創(chuàng)新的重要命題，對持續(xù)提升人民群眾的身心健康素質(zhì)、健全多層次社會保障體系、加強和創(chuàng)新社會治理，具有十分重要的意義。黨的十九大報告明確提出，要“加強社會心理服務(wù)體系建設(shè)，培育自尊自信、理性和平、積極向上的

本叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險管理、組織生態(tài)與創(chuàng)新管理、決策理論與運營管理等管理科學(xué)與工程分支方向，并對管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動態(tài)等展開探討�！禕R》金融工程與風(fēng)險管理，主要研究資產(chǎn)定價、金融創(chuàng)新和金融風(fēng)險管理理論與技術(shù)，解決金融如何服務(wù)實體經(jīng)濟和金融資源有效配置問題。該方向聚焦于實

本書根植于史料，就近代科學(xué)從萌芽到生成進(jìn)程中的重大事件，即文藝復(fù)興、宗教改革、啟蒙運動的人文景觀和樣貌進(jìn)行“來龍”和“去脈”的追溯和反思。同時探討中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)和大學(xué)為近代科學(xué)孕育所提供的思想資源與交流平臺。并以中國宋代為例，探討了宋代文化對中國傳統(tǒng)的塑形。嘗試通過對近代科學(xué)興起前后中西方所發(fā)生的部分重大文化事件進(jìn)行深

本書對面向群體共識的群體評價問題進(jìn)行歸納及提煉,針對研究問題體系內(nèi)的具體研究問題,分別給出相應(yīng)的評價方法和工具。全書共分9章：第1章為緒論,第2章對本領(lǐng)域文獻(xiàn)做了一些科學(xué)計量分析；第3章梳理了相關(guān)概念與理論；第4章介紹了基于群體共識的協(xié)作式群體評價方法；第5章和第6章介紹了復(fù)雜決策環(huán)境下的群體評價共識達(dá)成方法；第7章和

從2000年開始，中國已經(jīng)邁進(jìn)了一個全新的老齡社會時代。本書以全國性、連續(xù)性的大型社會調(diào)查項目—中國老年社會追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從老年人口特征、健康、經(jīng)濟、家庭、社會參與、養(yǎng)老資源、信息技術(shù)、體育鍛煉、養(yǎng)老安排、心理適應(yīng)等多視角，全面、系統(tǒng)、立體地描繪了中國老齡社會的方方面面，同時對老年社會的狀況、變化及發(fā)展趨勢進(jìn)行

本書是國家自然科學(xué)基金重大項目的集體研究成果。隨著人口老齡化成為中國社會的常態(tài)，它帶來的所謂挑戰(zhàn)主要源自變化的人口年齡結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有社會經(jīng)濟架構(gòu)之間不匹配所產(chǎn)生的矛盾，這使治理模式與公共政策的調(diào)整乃至重構(gòu)成為必須。本書由此從治理及政策安排的視角出發(fā)重新審視中國人口老齡化態(tài)勢，進(jìn)而在剖析現(xiàn)有治理研究囿限的基礎(chǔ)上論述了老齡社會

本書力圖反映國家自然科學(xué)基金重大項目“代際均衡與多元共治——老齡社會的社會支持體系研究”的主要研究成果。以老齡社會的社會特征和社會支持需求分析為基礎(chǔ)，就老齡社會中老年人的收入保障、醫(yī)療保障、照護(hù)保障、養(yǎng)老服務(wù)、精神支持和中青幼群體的社會支持以及老齡社會的數(shù)字化治理進(jìn)行了專題討論，提出了老齡社會的多元共治體系。本書認(rèn)為，

復(fù)雜群體決策中，在對決策問題不熟悉或?qū)�備選方案信息掌握不完全的情況下，決策主體做判斷時，常處于猶豫及不確定的狀態(tài)，效用函數(shù)、區(qū)間類判斷(區(qū)間判斷、直覺模糊判斷、自然語言判斷、猶豫模糊判斷等)、不確定分布判斷均是決策者常采用的幾種偏好表現(xiàn)形式。本書系統(tǒng)研究了各類不確定判斷矩陣的基本性質(zhì)、信息聚合及其在群體共識決策中的應(yīng)用

本書從整體性、聯(lián)系性、適應(yīng)性、發(fā)展性和復(fù)雜性五方面著眼，研究了系統(tǒng)觀念指導(dǎo)下的組織管理問題。首先全面梳理了組織管理理論與實踐發(fā)展趨勢，說明了系統(tǒng)科學(xué)對組織管理的“革命性”影響，指出了面向中國組織管理實踐，構(gòu)建組織管理系統(tǒng)理論的重要性；其次針對五方面問題，以整體論和還原論相結(jié)合為綱，以“認(rèn)識問題—分析問題—解決問題”全邏