本書根據(jù)管理溝通課程的性質(zhì)，注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、愛(ài)國(guó)主義和家國(guó)情懷。本書共設(shè)計(jì)了8個(gè)項(xiàng)目，分別為溝通原理認(rèn)知、人際溝通方案設(shè)計(jì)、組織溝通方案設(shè)計(jì)、口頭表達(dá)訓(xùn)練、書面溝通訓(xùn)練、非語(yǔ)言溝通訓(xùn)練、傾聽(tīng)技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)溝通方案設(shè)計(jì)。每一大能力又包含一些具體技能，如組織溝通能力中包含與下級(jí)溝通的能力、與上級(jí)溝通的能力

《安全領(lǐng)航》一書概述了安全領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化以及組織績(jī)效之間關(guān)系及其對(duì)安全績(jī)效改善的影響。提出了一些深刻的見(jiàn)解，涉及如何理解領(lǐng)導(dǎo)行為與組織文化之間的關(guān)系，以及如何采取切實(shí)行動(dòng)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效——成為一個(gè)在工作場(chǎng)所安全性和健康水平以及包括質(zhì)量、生產(chǎn)力和盈利性等經(jīng)營(yíng)績(jī)效方面都表現(xiàn)卓越的組織。了解優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的行為、領(lǐng)導(dǎo)方式以及如何提

本書為16開(kāi)圖文集。本書以“匠心”為主線，面向天津市河西區(qū)內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域代表性單位以及天津市重點(diǎn)老字號(hào)單位。其中既包括大型國(guó)有設(shè)計(jì)和建設(shè)單位，也包括歷史悠久的“老字號(hào)”“老非遺”。全書從“大國(guó)工匠”“西岸匠心”和“匠心傳承”三部分，介紹各單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域、歷史沿革、匠心故事和發(fā)展展望等內(nèi)容，集中展示各單位風(fēng)采，提煉工匠精神，彰

統(tǒng)計(jì)學(xué)之所以被濫用、誤用，其實(shí)是因?yàn)樗�太有用，在某種程度上,可以說(shuō)它改變了我們處理問(wèn)題的方式。 這是一部統(tǒng)計(jì)學(xué)的史詩(shī)。一百多年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)從無(wú)到有，以至于蔚為壯觀。一部統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展史，就是一部不斷革新現(xiàn)有科學(xué)體系的歷史。本書深入淺出地描繪了這一歷程，為讀者奉獻(xiàn)了一場(chǎng)思想的饕餮盛宴。 這是一部關(guān)于叱咤風(fēng)云的統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)霸的傳奇

基于分配正義的經(jīng)典理論闡釋新時(shí)代住房權(quán)利和居住正義的內(nèi)涵。居住正義探討的是住房資源的生產(chǎn)、分配和“居者居其屋”的權(quán)利實(shí)現(xiàn)問(wèn)題，關(guān)注的是一個(gè)社會(huì)制度體系按照怎樣的原則和規(guī)則實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員居住的基本權(quán)利，體現(xiàn)一定的社會(huì)體系和制度中關(guān)于住房權(quán)利分配和保障制度所彰顯的價(jià)值追求。根植于中國(guó)目前發(fā)展“不平衡、不充分”這個(gè)歷史現(xiàn)實(shí)，本

本書通過(guò)對(duì)于海外高層次的人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)政策演變進(jìn)行研究，在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，評(píng)估、測(cè)量海外高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。并且，本書通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)于海外的高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了研究。

本書是以如何在職場(chǎng)人際關(guān)系中自處為主題的輕心理職場(chǎng)自助書。在職場(chǎng)上，我們很容易因與“他人”的關(guān)系而感到壓力，無(wú)論是誰(shuí)，或多或少都曾有過(guò)“希望對(duì)方有所改變，從而讓自己過(guò)得自在點(diǎn)兒”的時(shí)候，但在現(xiàn)實(shí)生活中，改變他人其實(shí)殊為不易�？扇绻�逼迫自己不斷忍耐，不采取任何對(duì)策的話，心理負(fù)擔(dān)只會(huì)越來(lái)越重。本書的主題就是“在職場(chǎng)如何有效

書稿為一部從人類學(xué)視角研究宋代以來(lái)的歷史與社會(huì)的學(xué)術(shù)專著。書中的“小資本主義者”是通過(guò)親緣關(guān)系的習(xí)俗組織起來(lái)的企業(yè)，更多的是為市場(chǎng)而不是為自己生產(chǎn)商品，貢賦制則是由國(guó)家運(yùn)作、國(guó)家受益的生產(chǎn)方式，兩種生產(chǎn)方式共同影響著中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)和文化。書稿通過(guò)分析兩種生產(chǎn)方式及其互動(dòng)，探討傳統(tǒng)中國(guó)歷史發(fā)展中的政治—經(jīng)濟(jì)動(dòng)力機(jī)制，即中國(guó)

本書是一本管理類讀物，分章節(jié)進(jìn)述了歷史典故中的謀略智慧，涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等多個(gè)方面，旨在幫助讀者更好地理解和應(yīng)用管理技巧和方法。本書內(nèi)容不僅具備實(shí)用性和可參考性，還兼具可讀性和趣味性，作者結(jié)合現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和企業(yè)實(shí)踐，對(duì)歷史典故中的謀略智慧進(jìn)行了深入剖析和闡述，通過(guò)解讀和分析歷史典故中的經(jīng)典

這是一本幫助應(yīng)屆畢業(yè)生、職場(chǎng)新人以及職場(chǎng)打拼多年準(zhǔn)備換賽道的職場(chǎng)管理人員，快速熟悉職場(chǎng)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的職場(chǎng)指南。本書致力于解決一名職場(chǎng)人在初入職場(chǎng)到晉升至管理層后，會(huì)遇到的各種問(wèn)題，如“為什么要做好職場(chǎng)規(guī)劃”“怎樣做到家庭和事業(yè)的相對(duì)平衡”“青年創(chuàng)業(yè)者一般具備哪些素養(yǎng)”“女性該如何選擇適合自己的職業(yè)”，等等。并用理