《文書學》是由國家檔案局組織編寫的檔案專業(yè)人員培訓多媒體系列教材之一種，理論與實踐兼顧，參照《黨政機關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機關(guān)公文格式》等規(guī)范文件編寫而成。涉及對文書本身的研究、文書寫作的研究、文書工作的研究、文書史的研究，以及現(xiàn)代辦公環(huán)境下電子文件等的研究。內(nèi)容包括：公文的概念，公文的特點，公文的類別，公文的文

有許多寓簡于繁的定律，因其形象傳神，而被人們大量運用到生活實踐中。其實，生活是一門藝術(shù)，需要的是經(jīng)驗和智慧，再加上修行的悟性和勤奮。本書看似簡單的定律匯編，但這些都是從一個個的成功故事中提煉出來的。能使人提高語言表達能力，使談話更形象、幽默、有趣、時尚，豐富知識儲備，使人博學。內(nèi)容聯(lián)系實際，來自生活，對管理者有提

一個人的成功15%取決于專業(yè)知識，85%則取決于人際關(guān)系和處事技巧。戴爾卡耐基如是說。一個人如能掌握基本禮儀規(guī)范及知識,掌握基本的交往技巧,就能很快與交往對象建立起和諧、良好的人際關(guān)系，這是走向成功的開始。 目前，社會上各行各業(yè)的從業(yè)人員以及將邁入社會的大學生，都迫切需要以禮儀知識來充實自我，完善形象，提升修養(yǎng)，改進自

2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結(jié)寧波人才工作實踐做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個

本書從管理心理學的角度出發(fā)，首先分析了中華民族的整體性格特征，客觀論證了其具有如智商平均數(shù)高于全球平均水平、勤勞、相對更愛孩子、重孝道、互助性高、有整體性思維等優(yōu)點，亦有思維偏向形象化、表象化和情緒化的缺點。因此，中華民族的國民性格決定了中華民族的發(fā)展方式是循序漸進、平衡發(fā)展的改良改革。所以，穩(wěn)定是中華民族各族人民的共

大家小書第四輯，收錄文學、藝術(shù)、文化、歷史、哲學等各個領(lǐng)域的經(jīng)典著作新品50種，如呂叔湘《語文漫話》、何其芳《史詩紅樓夢》、鄭敏《詩的魅力》等，并新增社科、科技類品種。既是名家大師學術(shù)成果的精華，舉重若輕，深入淺出；又是普通大眾入門讀物的，開闊眼界，一窺堂奧。一冊小書，凝聚著人類的智慧，濃縮了學者畢生的心血和才華。

本書主要由批判和建構(gòu)兩部分組成。前者體現(xiàn)在對20世紀中期解釋社會學傳統(tǒng)的批判性反思上，后者則體現(xiàn)在對社會學方法的新構(gòu)想上。本書在吉登斯的思想發(fā)展史上具有重要的地位。如果說吉登斯對于社會學方法的貢獻主要體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化理論(structurationtheory)上的話，本書是理解其靈感來源的一本重要著作。結(jié)構(gòu)化理論的靈感來

本書由導論，個體行為基礎(chǔ)，知覺與個體決策，個體差異與管理，價值觀與態(tài)度，激勵，群體行為基礎(chǔ)，溝通、沖突與談判，團隊建設與管理，領(lǐng)導與領(lǐng)導理論，組織文化，組織變革與管理，壓力管理等十三章組成。全書通過本土案例較為全面、系統(tǒng)地詮釋了組織中個體、群體行為規(guī)律及其對應的干預策略。 本書具有理論與實踐并重，本土案例豐富，內(nèi)容組織

想象一下，兩名醫(yī)生對相同的病人給出了不同的診斷；兩名法官對犯了同罪的嫌疑人給出了不同的判決。再想象一下，同樣的醫(yī)生、法官或決策者做出了不同的決策，而這種決策僅僅取決于決策是在什么時間做出的。這些不同決策背后的罪魁禍首，就是噪聲。 《噪聲》是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主、行為經(jīng)濟學之父丹尼爾·卡尼曼攜手決策領(lǐng)域?qū)＜?/p>

本書為“十二五”普通高等教育本科規(guī)劃教材的修訂版，也是中國大學MOOC課程“管理溝通：思維與技能”的配套教材。本書圍繞“溝通有效性”主題形成具有特色的內(nèi)容體系，不僅揭示管理溝通“思維”——三個關(guān)鍵詞（良好意愿、換位思考和可信度）和五種溝通策略（溝通者、聽眾、信息、渠道選擇和文化策略），也注重管理溝通“技能”——傾聽、寫