全球極端氣候加劇、自然災(zāi)害頻發(fā)加速了世界各國(guó)對(duì)氣候變化問(wèn)題的關(guān)注。中國(guó)已成為全球氣候治理進(jìn)程的重要貢獻(xiàn)者和引領(lǐng)者，深化氣候治理領(lǐng)域的國(guó)際合作，推動(dòng)構(gòu)建公平合理、合作共贏的全球氣候治理體系正成為中國(guó)在全球治理中展現(xiàn)大國(guó)擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾�路徑。本書從�?lián)合國(guó)氣候變化框架公約下最早將發(fā)展中國(guó)家納入全球氣候治理行動(dòng)的清潔發(fā)展機(jī)制（CDM

本書稿首先從不同儲(chǔ)備方式、不同儲(chǔ)備周期角度出發(fā)構(gòu)建應(yīng)急物資委托代儲(chǔ)決策模型，研究政府主導(dǎo)下的應(yīng)急物資委托代儲(chǔ)激勵(lì)機(jī)制與協(xié)調(diào)模型；其次，從促進(jìn)政府有效監(jiān)管，規(guī)避政府監(jiān)管不到位導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)道德問(wèn)題角度，設(shè)計(jì)針對(duì)政企雙方努力程度的應(yīng)急物資委托代儲(chǔ)供應(yīng)鏈雙向激勵(lì)契約協(xié)調(diào)機(jī)制；再次，從多主體協(xié)同共治視角，構(gòu)建多主體協(xié)同共治的應(yīng)急

本書圍繞環(huán)境規(guī)制如何影響居民收入分配這一科學(xué)問(wèn)題，首先，采用事前指標(biāo)對(duì)環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度進(jìn)行度量，利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)測(cè)度和刻畫各地區(qū)收入分配情況；其次，構(gòu)建理論分析框架，從城市內(nèi)收入差距視角探討環(huán)境規(guī)制的分配效應(yīng)；進(jìn)而，考慮到環(huán)境政策在行業(yè)、企業(yè)和家庭等層面的異質(zhì)性效應(yīng)，利用微觀數(shù)據(jù)從功能性收入分配、工資差距和就業(yè)角度論證環(huán)境

本書圍繞“合情合理的領(lǐng)導(dǎo)力”展開，介紹該模型起源于20世紀(jì)80年代南非金礦的研究，闡述領(lǐng)導(dǎo)者為員工服務(wù)及在領(lǐng)導(dǎo)中成長(zhǎng)的觀點(diǎn)，并力圖回答提升領(lǐng)導(dǎo)者修養(yǎng)與自我成長(zhǎng)的問(wèn)題。

本書作者透過(guò)績(jī)效、流程、機(jī)制和考核等表層因素，以領(lǐng)導(dǎo)者的視角探索如何調(diào)整組織能量。書中內(nèi)容以領(lǐng)導(dǎo)者自身能量管理為起點(diǎn)，逐步延展至領(lǐng)導(dǎo)班子、組織文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、行為執(zhí)行及組織環(huán)境等組織系統(tǒng)的方方面面。

本書以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，探討中國(guó)人文管理學(xué)理論，強(qiáng)調(diào)其與西方管理學(xué)的差異。本書從人性假設(shè)、管理目標(biāo)、激勵(lì)方式、管理范疇等多方面展開探討，結(jié)合儒家、道家等傳統(tǒng)思想，提出人文管理的核心理念，主張通過(guò)德政、道德激勵(lì)等手段實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)順應(yīng)人性、促進(jìn)人的全面發(fā)展，為中國(guó)管理學(xué)的自主發(fā)展提供理論指導(dǎo)。

本書深入剖析了人工智能（AI）時(shí)代背景下管理領(lǐng)域的重重挑戰(zhàn)與核心難點(diǎn)，不僅重新定義了管理者的角色與定位，強(qiáng)調(diào)其需成為數(shù)據(jù)洞察的引領(lǐng)者與創(chuàng)新變革的推動(dòng)者，還全面闡述了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的重要性，指導(dǎo)管理者如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)優(yōu)化資源配置，加速組織進(jìn)化。書中細(xì)致探討了構(gòu)建敏捷團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要素，倡導(dǎo)靈活高效的協(xié)作模式，以及如何通

由于城市化擴(kuò)張和多年的開發(fā)建設(shè)，長(zhǎng)江流域的生態(tài)破壞和環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)峻，中央和流域地方政府面臨巨大的資源環(huán)境壓力。黨和國(guó)家對(duì)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度重視，更是出臺(tái)了一系列政策展現(xiàn)了中國(guó)政府推進(jìn)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的實(shí)質(zhì)性行動(dòng)。但是，政策主體是否合作、政策內(nèi)容是否協(xié)同、政策執(zhí)行效果如何需要通過(guò)學(xué)術(shù)研究來(lái)回答。本選題從協(xié)同

本書內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中常見的心理學(xué)效應(yīng)，以實(shí)際場(chǎng)景為背景，介紹團(tuán)隊(duì)管理者如何應(yīng)用或應(yīng)對(duì)這些心理學(xué)效應(yīng)，從而構(gòu)建起良好的團(tuán)隊(duì)模式，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本書分為7章，主要包括在運(yùn)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、員工激勵(lì)、員工溝通、績(jī)效管理、人才評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面常見的心理學(xué)效應(yīng)。本書共包含66個(gè)心理學(xué)效應(yīng)，詳細(xì)介紹

《管理學(xué)研究的悖論》是北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院馬浩教授的又一力作，書中凝聚了他多年來(lái)對(duì)管理學(xué)研究的深刻洞察與深入思考。馬浩教授認(rèn)為，管理學(xué)研究本質(zhì)上是一個(gè)平凡的職業(yè)，既不崇高，亦不卑微，它關(guān)乎管理學(xué)研究者的日常，與世俗生活并無(wú)二致。馬浩教授在管理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘四十余年，力求在學(xué)術(shù)探索中展現(xiàn)獨(dú)特風(fēng)范，不負(fù)時(shí)代重托。他以嬉笑