《面試英語(yǔ)與職業(yè)素養(yǎng)教育》從應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，為學(xué)習(xí)者提供英語(yǔ)面試所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，使學(xué)習(xí)者充分了解英語(yǔ)求職面試，并做好準(zhǔn)備，同時(shí)提高學(xué)習(xí)者的職業(yè)發(fā)展基本素質(zhì)，有助于增強(qiáng)學(xué)習(xí)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助學(xué)習(xí)者順利通過面試。全書共14個(gè)單元，包含面試準(zhǔn)備、個(gè)人信息、家庭背景、教育背景、興趣愛好、個(gè)人性格、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能

這本書談的是方法問題，適用于社會(huì)學(xué)以及類似的其他社會(huì)科學(xué)。與其他方法著作的不同之處在于：第一，本書強(qiáng)調(diào)的明確“主線”是在各種研究情境中正確的做法是什么，為的是保證研究的嚴(yán)謹(jǐn)；第二，本書涉及很多不同的方法，包括歷史比較、民族志、訪談、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、實(shí)驗(yàn)方法等，以及研究工作中的多個(gè)步驟。全書通用性強(qiáng)、適用面廣，對(duì)于社

該書系統(tǒng)講述了質(zhì)性研究的設(shè)計(jì)的基本原則和方法，觀點(diǎn)鮮明地倡導(dǎo)質(zhì)性研究設(shè)計(jì)是一個(gè)互動(dòng)的過程，并分章闡釋了研究設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)中，如何操作這種互動(dòng)性。在書的最后一部分，提供了三份來自哈佛大學(xué)不同學(xué)科的研究設(shè)計(jì)的樣例，從而為讀者提供了非常標(biāo)準(zhǔn)的參照規(guī)范。

媒體已經(jīng)居于人們生活的中心，深刻影響著積極用戶的社會(huì)關(guān)系�！短摂M社區(qū)中的社會(huì)資本：基于網(wǎng)絡(luò)民族志的考察》對(duì)網(wǎng)絡(luò)用戶如何投入社會(huì)關(guān)系并追求回報(bào)進(jìn)行了多址民族志研究。聚焦于不同的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和目標(biāo)導(dǎo)向的差異，該書分別討論了知識(shí)分享和人氣獲取中的社會(huì)資本。知識(shí)分享社區(qū)具有明顯的傳統(tǒng)保留地特征，而微博人氣則因個(gè)體初始社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位

大學(xué)的實(shí)際課堂時(shí)間對(duì)每個(gè)人都差不多，而畢業(yè)后各人的千差萬別很大程度上取決于如何運(yùn)用大把的課余時(shí)間，有效的時(shí)間管理對(duì)大學(xué)生涯乃至未來人生有極大的幫助。本書凝練時(shí)間管理宗旨三原則——最重要的目標(biāo)、自我激發(fā)、矛盾處理，提出要從源頭上管理時(shí)間，列出四個(gè)可能會(huì)遇到的時(shí)間管理陷阱，闡述了時(shí)間管理在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)上的不同，同時(shí)給出了淺顯

本研究基于已有組織慣例相關(guān)理論，以探索性案例研究方法為主，仿真建模和理論研究等方法為輔，對(duì)組織慣例的基本理論以及與組織創(chuàng)新的關(guān)系展開系統(tǒng)研究，揭示組織慣例的構(gòu)成、形成和演化等機(jī)理，尤其是組織創(chuàng)新為微觀、隱性的推動(dòng)與阻礙力量的來源及作用路徑，深度構(gòu)建組織慣例與組織創(chuàng)新理論，為組織實(shí)踐尤其是中國(guó)情境下的組織創(chuàng)新變革實(shí)踐提供

中國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈發(fā)展報(bào)告（2020）-（京滬杭及粵港澳大灣區(qū)）

《地區(qū)研究：新現(xiàn)實(shí)與新構(gòu)想》是清華大學(xué)國(guó)際與地區(qū)研究院計(jì)劃出版的系列叢書的首本。研究院于2019年7月召開了首屆地區(qū)研究論壇，主題為“開創(chuàng)應(yīng)對(duì)亞非拉共同挑戰(zhàn)的新路徑”�！兜貐^(qū)研究：新現(xiàn)實(shí)與新構(gòu)想》精選了論壇參會(huì)論文，以期向讀者呈現(xiàn)各國(guó)和各學(xué)科中具有代表性的地區(qū)研究研究成果，同時(shí)將它們作為研究院和其他國(guó)家的研究者（尤其是

本書以國(guó)家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo)，以居住空間變動(dòng)為基點(diǎn)，圍繞人口城鎮(zhèn)化策略與路徑展開研究�；卮鹑缦聠栴}：（1）不同區(qū)域內(nèi)居住空間的一致性或分殊性程度；（2）居住空間性質(zhì)與人口城鎮(zhèn)化程度之間的關(guān)聯(lián)；（3）正在執(zhí)行的以居住空間為基礎(chǔ)的城鎮(zhèn)化政策與策略有哪些？這些策略是如何提出的？其效果如何及如何評(píng)估？怎樣推進(jìn)積極的人口城

同樣是8小時(shí)，為什么有些人時(shí)間總是不夠用，任務(wù)總是完不成？為什么一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，有人10分鐘搞定，有人卻需要幾個(gè)小時(shí)？在快節(jié)奏的職場(chǎng)，高效才是贏家王道。如何才能高效？做正確的事，同時(shí)正確地做事。本書從深度思考、確定目標(biāo)、正確決策、時(shí)間規(guī)劃、精力管理、超級(jí)記憶、關(guān)鍵溝通、情緒重建、善用方法、自我賦能十個(gè)方面，總結(jié)了高效工