本書圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素，以組織文化視角，討論企業(yè)戰(zhàn)略導向、組織結構、**管理者（首席執(zhí)行官）完美主義特征對組織創(chuàng)造力的作用機理。本書內(nèi)容包括三篇，共七章。第一篇是理論述評，包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評、組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評兩章；第二篇是構念探究，包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構與測量、基于

學位論文寫作指南

企業(yè)創(chuàng)新管理研究-（基于專用性視角）

近年來，張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點，在人才引進培養(yǎng)、成果轉化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強，初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系，構筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國內(nèi)

領導科學作為一門交叉性、綜合性學科，既具有較強的理論性，也具有很強的實踐性。本書分為三個部分共計十二章。第一部分包含五章，主要介紹和闡述領導科學的主要概念與代表性理論，如特質(zhì)理論、情境理論、社會認同理論、變革理論、領導-下屬交換理論、領導復雜性理論等。第二部分包含五章，主要介紹和闡述領導科學實踐性領域的相關內(nèi)容，如領導

管理溝通是管理學科中的核心課程之一，是研究提高管理行為有效性的一門學科。旨在通過管理溝通的理念、策略與技能的學習，幫助學生了解現(xiàn)代企業(yè)管理情境中的溝通問題，全面提高學生的溝通技能和水平，培養(yǎng)學生在群體活動和團隊管理中的領導力，促使學生在團隊合作中提高成員之間的溝通與合作效率。本書分三大部分，分別從理論、應用、實務三個方

本書屬于國家社會科學基金青年項目（10CKS015）結項成果。城市是人類重要的空間聚合形態(tài)，幾千年間城市空間不斷地擴張、分化、裂變，對人類生產(chǎn)生活方式的變化產(chǎn)生深刻影響。本書從馬克思主義的視野縱向勾勒從“原始初城”—奴隸制古典“城邦城市”—封建“政治城市”—“工場手工業(yè)城市”—資本主義“大工業(yè)城市”—“壟斷城市”—“后

作為現(xiàn)時代重大的“全球問題”，生態(tài)問題直接關涉人類的生存發(fā)展。圍繞這一主題，自20世紀60年代以來，西方生態(tài)倫理學研究蓬勃興起，目前，主要集中于生態(tài)中心主義與現(xiàn)代人類中心主義兩大派別的研究。生態(tài)中心主義在擴大道德共同體的邊界中將自然納入平等的道德顧客范疇，這對于克服人與自然主客二分的思維定勢以及“GDP至上”的狹隘發(fā)展

如何給他人留下良好的初印象？社交時哪些非語言溝通行為能為自己加分？如何在重要場合影響、說服他人？人以群分的真正含義是什么？能讓自己更有魅力和吸引力的身體語言有哪些？如何運用身體語言克服焦慮、展現(xiàn)自信？上述這些問題都涉及一門學科——身體語言心理學。人與人之間93%的信息交流都是通過非語言溝通進行的，管理心理學家麥克斯&m

本書以西部地區(qū)農(nóng)村社會保障和民生改善問題為主要研究對象。在實證調(diào)查的基礎上，由表及里，全面梳理和分析了新時期我國西部地區(qū)社會保障和民生事業(yè)發(fā)展狀況，包括農(nóng)村社會保障制度建設的指導思想、基本原則、總體框架、路徑選擇。并側重以寧夏回族自治區(qū)為個案，就農(nóng)村社會保障和民生改善的重要性、必要性和緊迫性，農(nóng)村民生改善現(xiàn)狀與實現(xiàn)倍增