這本書通過翔實的數(shù)據(jù)和案例證明了倫敦作為世界城市，憑借其良好的住宅、文化、歷史、社會、金融中心和企業(yè)總部集群等優(yōu)勢，在全球競爭中成為富人的棲息地。雖然當(dāng)下倫敦經(jīng)濟(jì)炙手可熱，但是2008年金融危機(jī)后十年的社會矛盾不斷加深：社會福利越來越吝嗇，同時超級富豪崛起并占領(lǐng)了這座城市。書中，作者首次提出“AlphaCity”（阿爾

絕大多數(shù)人都是為了養(yǎng)家糊口而工作，所以即使再痛苦，也會咬牙堅持。但是，如果不能在工作中找尋到價值，無法獲得成就感，繼續(xù)忍耐下去的話，心理問題只會越來越嚴(yán)重。當(dāng)出現(xiàn)心理失調(diào)時，你會感覺對什么事情都提不起興趣。倘若對身體釋放出地信號視而不見，不斷逞強(qiáng)，達(dá)到極限時，心理問題就會逐步顯現(xiàn)。本書為那些已經(jīng)開始遭受精神變化的

本書為學(xué)術(shù)著作。本書探究了換喻在社會認(rèn)知中的功能，重點研究人們?nèi)绾卫�用換喻作為一種認(rèn)知工具來構(gòu)建和理解社會現(xiàn)象。文中分析了換喻在社會認(rèn)知過程中的表現(xiàn)形式和特點，以及人們在社會互動中如何運(yùn)用換喻進(jìn)行思維和表達(dá)。研究采用定性方法，通過內(nèi)省法進(jìn)行，包括觀察、歸納、描述、解釋和推理等手段。書稿不僅深化了對換喻作為認(rèn)知和社會工具

現(xiàn)代家政學(xué)導(dǎo)論是高職院�，F(xiàn)代家政服務(wù)與管理專業(yè)的重要基礎(chǔ)課程。目前現(xiàn)代家政學(xué)導(dǎo)論教材的研究開發(fā)工作尚屬空白，市場需求較為迫切。編者團(tuán)隊根據(jù)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)和高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)特點，依據(jù)理論必須、夠用為度、重在技能的原則，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、夯實專業(yè)基礎(chǔ)、提升綜合素質(zhì)為宗旨，項目引領(lǐng)任務(wù)，融“教、學(xué)、做”為一體，編寫

“結(jié)婚到底有什么意義？” “婚姻真的是愛情的墳?zāi)箚�？�? “婚姻幸福的秘訣到底是什么？” 如果你正在被這些問題所困擾，那么這本書正適合你，因為它講透了婚姻的全部真相！ 這本《婚姻與愛情》是著名哲學(xué)家、諾獎得主羅素為年輕人所寫的婚戀指導(dǎo)書，影響著一代又一代

本書共七章，內(nèi)容包括：溝通——開啟成功的鑰匙；塑造有效的溝通風(fēng)格；舉止得體讓你更具風(fēng)采；成就溝通的素養(yǎng)；讓自己更受歡迎；應(yīng)對自如，馳騁職場；雙贏解決沖突問題。

本書提出了一種被稱為宏觀文化心理學(xué)的心理學(xué)理論，為解釋心理能力的差異提供了一種新解釋。該理論將心理現(xiàn)象視為文化現(xiàn)象，其基礎(chǔ)、特質(zhì)、水平、社會化和人口統(tǒng)計學(xué)分布均來自于宏觀層面的文化要素，諸如制度、文化產(chǎn)品及文化概念等。宏觀文化心理學(xué)是一種綜合的、連貫的和普遍的心理學(xué)理論。它認(rèn)為心理現(xiàn)象在本質(zhì)上是文化現(xiàn)象。該理論強(qiáng)調(diào)心理

禁毒工作事關(guān)國家安危、民族興衰、人民福祉。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視禁毒工作，習(xí)近平總書記多次發(fā)表重要講話，作出重要指示。為幫助廣大青少年更好學(xué)習(xí)禁毒戒毒知識，切實增強(qiáng)識毒、防毒、拒毒意識，推動“健康人生、綠色無毒”理念深入人心，《川小戒課堂：毒品預(yù)防教育》系列連載漫畫叢書應(yīng)運(yùn)而生。書中每個小故

決策活動廣泛地存在于日常生活中，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，決策活動越來越復(fù)雜，個人決策已無法滿足企業(yè)的日常決策活動，因此，需要由多個決策者共同參與，進(jìn)行群體決策。在金融投資領(lǐng)域，公司在制定決策時，往往會邀請多位專家進(jìn)行投資選擇，并且投資結(jié)果會受到專家原始決策信息和其可靠性的影響。當(dāng)決策者的觀點分歧較大時，直接進(jìn)行信息集

交流并不局限于對信息的分享，還在于情感、情緒的傳遞，在于心靈的交流，里面還包含了人情世故和各種社交智慧。本書是一本專注于探討人際交往中說話藝術(shù)的書籍。在本書中，作者圍繞著人事任免與團(tuán)隊建設(shè)、指令發(fā)布與信息反饋、業(yè)務(wù)拓展與客戶服務(wù)、績效考核與薪酬管理、合伙經(jīng)營與競爭對抗等五大社交場景，將職場中容易引發(fā)尷尬、誤會、矛盾的溝