《福利經濟學》以杰里米·邊沁的功利主義哲學為思想基礎，全書共分為四編，旨在解決兩個核心問題：一是定義什么是經濟福利，二是探討影響經濟福利的重要因素。每一編都圍繞這兩個核心問題展開深入分析。 第一編：福利與經濟福利。在這一部分，庇古對經濟福利進行了清晰的定義，并設定了研究的框架。他明確界定了經濟福利的概念及

本書首/次完整系統(tǒng)的闡述了頂/級科技公司都在使用的產品經營模式。作者毫無保留的分享了20多年來幫助企業(yè)成功轉型的有效路徑與真實案例，讓企業(yè)擺脫增長乏力、平庸經營，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和蕞/大化技術投/資回報。 本書首先通過對比傳統(tǒng)模式和產品經營模式，揭示了后者在快/速變化的技術時代中的重要性，深入討論了轉型后組織所能擁有的能力

這是一本全面介紹外貿業(yè)務各流程中需要用到的英文函電的書籍，全書共10章，主要包括3個部分，各部分內容如下。第一部分為本書的第1章，主要介紹了外貿函電相關的基礎知識，包括外貿相關知識、外貿函電的常用術語以及外貿函電的寫法和格式。這部分內容是一個簡要的外貿函電入門。第二部分為本書的第2~9章，主要介紹了具體的外貿業(yè)務各流程

本書從薪酬設計和股權激勵兩大關鍵領域，深入剖析了企業(yè)薪酬管理策略。書中詳細解讀了薪酬設計的核心理念、常見誤區(qū)及操作步驟，同時針對業(yè)務部門和職能部門的薪酬設計提供了實戰(zhàn)指導。在股權激勵方面，本書揭示了股權激勵的本質，探討了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與股權激勵的緊密聯(lián)系，并深入闡述了股權激勵的15定原則及薪酬激勵模型設計的實戰(zhàn)技巧。此外

價值投資是一條長期主義之路。其道既阻且艱，但其路卻閃耀著人性的光輝與永恒。在紛繁復雜的現(xiàn)實世界中，唯有變化才是永恒的不變。作為價值投資者如何才能在無常的世界保持一份內心的寧靜？作為價值投資者怎樣才能找到穿越股市周期的迷霧而找到股海航行的指針？作為價值投資者又怎樣才能持續(xù)不斷地創(chuàng)造復利的價值？這些問題盡管紛繁復雜地交織在

高等院校教育教學改革融合創(chuàng)新型教材力求體現(xiàn)以下特色:1.結構優(yōu)化,金融育人。本書在結構設計上,充分考慮了高等教育和應用技能型院校財經類課程教學教改的特點,以符合教師理論與實踐教學為基礎,將紛繁復雜的金融市場基礎知識進行了系統(tǒng)化梳理與呈現(xiàn)。本書結構的設計以必需、夠用為原則,緊緊圍繞突出學生職業(yè)生涯能力需求這一核心,力求知

迪爾德麗·N.麥克洛斯基認為，現(xiàn)代主義的惡習源自驕傲和對不確定性的抵御，蔓延到經濟學領域，則成了三大惡習：統(tǒng)計顯著性、黑板經濟學、社會工程學。統(tǒng)計顯著性尋求用一種無爭議的方式判斷某種影響的大小，忽視了人類判斷的重要性；黑板經濟學尊崇數學公理的優(yōu)雅和一致性，陷入了形式主義的泥沼中；而社會工程學企圖讓一切變得

數字經濟時代，企業(yè)對外部資源越發(fā)依賴，與市場中其他經濟體的合作越發(fā)頻繁和緊密。與此同時，技術的迅速發(fā)展、市場的瞬息萬變，使得產品生命周期縮短，單純依靠企業(yè)自身研發(fā)活動的創(chuàng)新行為受到約束，企業(yè)逐漸轉向更具包容性的開放式創(chuàng)新。然而，外部知識通過什么方式來影響企業(yè)創(chuàng)新績效，并未得到清楚的回答。圍繞外部知識獲取如何影響企業(yè)創(chuàng)新

中國制造以前所未有的自覺和速度向全球流布。這是一次完全陌生、多少有點倉促的、大規(guī)模的出海。東南亞、歐洲、非洲、墨西哥，到處都能聽到中國企業(yè)落地生長的故事，有不少人正在抵達的路上，更多的人還在打探、關注、調研。就連一些原先認為垂直狹窄的出海自媒體，隨便發(fā)一些經驗和感慨，甚至都談不上有足夠的數據量和分析工具，都能獲得大量的

進入21世界以來，世界航天領域正在經歷新一輪變革浪潮，以商業(yè)航天為代表的新航天成為全球航天發(fā)展新趨勢，商業(yè)航天成為繼軍事航天、民用航天后人類航天事業(yè)的又一重要組成部分。 本書從全球大視野出發(fā)，從錢學森、郭永懷等開創(chuàng)新中國航天事業(yè)的前輩們出發(fā)，在縱向梳理中國商業(yè)航天的發(fā)展歷程的同時，又橫向對比并深入剖析了商業(yè)航天