本書(shū)內(nèi)容涵蓋團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中常見(jiàn)的心理學(xué)效應(yīng)，以實(shí)際場(chǎng)景為背景，介紹團(tuán)隊(duì)管理者如何應(yīng)用或應(yīng)對(duì)這些心理學(xué)效應(yīng)，從而構(gòu)建起良好的團(tuán)隊(duì)模式，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。本書(shū)分為7章，主要包括在運(yùn)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、員工激勵(lì)、員工溝通、績(jī)效管理、人才評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展方面常見(jiàn)的心理學(xué)效應(yīng)。本書(shū)共包含66個(gè)心理學(xué)效應(yīng)，詳細(xì)介紹

《高薪Offer簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》以職業(yè)選擇與落地為起點(diǎn)，按照求職順序，依次講述了簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試、談薪、入職前的內(nèi)在邏輯與應(yīng)對(duì)方法�！陡咝絆ffer簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》分為15章，內(nèi)容主要包括：職業(yè)規(guī)劃與落地；簡(jiǎn)歷的篩選邏輯；簡(jiǎn)歷各個(gè)模塊的注意事項(xiàng)與可實(shí)操的模板；特殊簡(jiǎn)歷的處理；求職網(wǎng)站的選擇與使用；簡(jiǎn)歷

從哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的視角，本書(shū)作者認(rèn)為工作一般有三個(gè)特征：它是有目的的和需要付出努力的，并被社會(huì)所認(rèn)可。圍繞何為工作為何工作熱愛(ài)工作就夠了嗎不工作如何還能活出價(jià)值你的工作會(huì)留下什么遺產(chǎn)等問(wèn)題，本書(shū)以有趣而引人入勝的故事提供了思考。 無(wú)論你的職業(yè)生涯剛剛起步、步入中期還是接近尾聲，本書(shū)都將有助于你解決有關(guān)平衡、目的

《丑小鴨》是一本以心理復(fù)原為主題的兒童心理自助類作品。西呂爾尼克在《丑小鴨》中通過(guò)對(duì)自身童年經(jīng)歷及多名創(chuàng)傷兒童案例的分析，詳細(xì)描述了心理復(fù)原的概念、內(nèi)涵及其實(shí)施過(guò)程。本書(shū)分為破繭和成蝶兩大章節(jié)，前者闡釋兒童可能遭遇的早期創(chuàng)傷及其影響，后者分析應(yīng)對(duì)創(chuàng)傷的療愈及復(fù)原方式。作者將依戀關(guān)系分為四種不同類型，指出從12個(gè)月至18

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家庭變遷和性別秩序變動(dòng)是當(dāng)代社會(huì)最引人關(guān)注的事件之一，它們不僅影響著個(gè)體的生活，更影響著國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。認(rèn)識(shí)、發(fā)現(xiàn)和揭示其中的機(jī)制和規(guī)律是社會(huì)科學(xué)的職責(zé)所在，也是現(xiàn)實(shí)對(duì)于社會(huì)科學(xué)研究工作的期待和召喚。從第14輯起，《家庭與性別評(píng)論》將采納并刊出原創(chuàng)論文和原創(chuàng)學(xué)術(shù)成果，致力于融合社會(huì)學(xué)、人口學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)、

本書(shū)以1995～2022年被中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載的論文為基礎(chǔ)，通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研、轉(zhuǎn)載分析、同行評(píng)議、案例分析、關(guān)鍵詞分析等方法，對(duì)中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)原創(chuàng)學(xué)術(shù)概念的發(fā)展情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和深入分析。

《東亞古典學(xué)研究（第一輯）》以東亞文化圈的共同歷史淵源為研究基礎(chǔ)，聚焦于漢字、儒家文化在古代朝鮮半島、日本等地區(qū)的傳播與本土化進(jìn)程，收錄10篇學(xué)術(shù)論文

系統(tǒng)觀念是新時(shí)代黨治國(guó)理政基礎(chǔ)性的思想和工作方法。本書(shū)運(yùn)用系統(tǒng)觀念及思維方法對(duì)人才群體與生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的人才生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)性分析，通過(guò)探索構(gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng)思維模式和建立計(jì)量模型整體把握和調(diào)整優(yōu)化其結(jié)構(gòu)與功能

問(wèn)卷調(diào)查是管理領(lǐng)域中頗為普遍的一種數(shù)據(jù)搜集方法。問(wèn)卷設(shè)計(jì)并非管理研究工作的終結(jié)，而是研究工作的基礎(chǔ)。研究人員將問(wèn)卷作為一種工具，通過(guò)面對(duì)面訪談、電話訪談、在線訪談等方式向受訪者提出一些具體的調(diào)研問(wèn)句。本書(shū)由問(wèn)卷調(diào)查方法、如何設(shè)計(jì)問(wèn)卷、問(wèn)卷調(diào)查的途徑、問(wèn)卷調(diào)查的步驟、如何進(jìn)行抽樣、基本統(tǒng)計(jì)學(xué)概念、數(shù)據(jù)的分析方法、問(wèn)卷調(diào)查