本書內(nèi)容主要包括：導(dǎo)論、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)量、數(shù)據(jù)抽樣、參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、時(shí)間序列分析等。本書力求簡明易懂，避免冗長公式推導(dǎo)，并緊密聯(lián)系實(shí)際講述統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用。每章節(jié)后均附有習(xí)題，并在書后附有習(xí)題答案，方便讀者自主學(xué)習(xí)。與同類教材相比，本教材的主要特點(diǎn)如下：(1)結(jié)合實(shí)際應(yīng)用案例：通過結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理等

本書收錄論文內(nèi)容主要有馬克思主義文學(xué)批評(píng)經(jīng)典重鑄與當(dāng)代拓展研究、文學(xué)倫理學(xué)批評(píng)的理論資源研究、明清之際詩文倫理道德批評(píng)研究、文藝學(xué)研究、古代文學(xué)文獻(xiàn)學(xué)研究、當(dāng)代文學(xué)研究、漢語方言研究、語言學(xué)研究、古代漢語研究、民間文學(xué)研究及其《故事新編》詩學(xué)實(shí)踐等，采用主持人負(fù)責(zé)制，展示各個(gè)學(xué)科理論與實(shí)踐研究的相關(guān)成果。該書稿以文學(xué)批

本書從人才服務(wù)機(jī)制研究的角度入手，梳理理論認(rèn)知、實(shí)踐探索和發(fā)展路徑，探討人才服務(wù)機(jī)制對(duì)建設(shè)有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)的重要作用。全書共十章，主要內(nèi)容包括：對(duì)開放創(chuàng)新生態(tài)和國際人才的理論認(rèn)知，對(duì)國際人才服務(wù)政策的實(shí)踐探索，以及優(yōu)化國際人才政策體系和提高服務(wù)管理水平的路徑。

本書稿共收錄作者近30年間在國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的論文90余篇。全書按照研究方向編排，內(nèi)容包括作者在黨的建設(shè)、基本經(jīng)濟(jì)制度、企業(yè)改革與管理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)、期刊發(fā)展等方面的主要研究成果。這些論文全面反映了作者近30年間的學(xué)術(shù)之路，對(duì)推動(dòng)相關(guān)學(xué)科的發(fā)展起過重要作用，如今選編出版，對(duì)于推動(dòng)相關(guān)研究仍具有積極意義。書稿文筆

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"本書是一本面向21世紀(jì)管理者的全方位溝通指南，內(nèi)容豐富且理論與實(shí)踐相結(jié)合，從基礎(chǔ)知識(shí)、技能與技巧、特殊場合溝通、當(dāng)代議題、專業(yè)與倫理等五方面展開，包含理論章節(jié)、實(shí)踐章節(jié)、情景章節(jié)、前沿章節(jié)及規(guī)制章節(jié)，并設(shè)置多種特色環(huán)節(jié)，集綜合應(yīng)用性、互動(dòng)元素、前沿話題于一體。 本書適合企業(yè)管理者、人力資源專家、創(chuàng)業(yè)者及學(xué)生閱讀，能為

"本書的主要作者是埃略特?阿倫森，他是美國心理學(xué)會(huì)歷史上**一位包攬了其三項(xiàng)大獎(jiǎng)的社會(huì)心理學(xué)家。與其他社會(huì)心理學(xué)著作相比，本書生動(dòng)的語言和清晰的敘述風(fēng)格使學(xué)習(xí)社會(huì)心理學(xué)成為一種享受。 《社會(huì)心理學(xué)》第11版全面、系統(tǒng)地分析了諸如社會(huì)認(rèn)知、社交感知、自我、自尊、人際吸引、親密關(guān)系、親社會(huì)行為、侵犯性、偏見等話題。此外，本

本書作為反映高等職業(yè)教育教學(xué)改革理念的新型實(shí)用教材，是根據(jù)企事業(yè)單位日常工作中所涉及的社交禮儀規(guī)范和溝通技巧編寫而成的，全書包括認(rèn)識(shí)社交禮儀與溝通、形象禮儀、交往禮儀、活動(dòng)禮儀、媒介溝通、職場溝通和跨文化溝通7章內(nèi)容。每章都由學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例導(dǎo)入、基礎(chǔ)知識(shí)和課后練習(xí)構(gòu)成。在基礎(chǔ)知識(shí)中穿插大量的圖片、圖表以及“小貼士”“小

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